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• Passos
• Método 1 de 2: Prepare-se para sair
• Método 2 de 2: Conclua o processo de dispensa

Quem sabe: talvez um dia chegue e o seu futuro empregador queira obter o seu testemunho de um emprego anterior, portanto, ao pedir demissão, você deve fazê-lo da forma mais bela e digna possível, mesmo que um conflito com colegas ou a gerência o levasse a Sair. Se você tem certeza de que deseja desistir, a preparação para a dispensa e o próprio processo de demissão exigirá que você mostre respeito e autoestima, já que isso é um sinal de profissionalismo e graça.

Passos

Método 1 de 2: Prepare-se para sair

1. 1 Pense de novo. Você se arrependerá então de sua ação? Antes de anunciar sua renúncia, tenha um plano de ação claro. Ao sair, você deve fornecer apenas informações verdadeiras e verificadas.
   • Conclua todo o trabalho que iniciou, caso contrário, será difícil para o seu empregador atual providenciar uma substituição para você.
   • Se você ainda não colocou as coisas em ordem em seus negócios, não se surpreenda por não ser demitido com as melhores recomendações e, portanto, seu futuro empregador decidirá que não foi você, mas sua gestão tomou a decisão de demitir vocês.
   • Certifique-se de que você realmente precisa sair. Independentemente dos motivos pelos quais você desistiu ao anunciar sua renúncia, você deve seguir o plano.
2. 2 Avise com antecedência a sua partida. A respectiva candidatura deve ser assinada pelo menos duas semanas antes do último dia útil. Ambos os seus empregadores atuais e futuros devem saber sobre a data do seu último dia de trabalho.
   • Na maioria das vezes, as empresas praticam um período de duas semanas.
   • No entanto, a situação pode exigir uma discussão sobre o momento (depende das especificidades do trabalho e de outras circunstâncias).
   • Por exemplo, se você trabalhar apenas no departamento de TI, então, provavelmente, seu empregador levará muito mais do que duas semanas para encontrar um novo funcionário.
3. 3 Se você precisar deixar o local de trabalho por algum motivo, converse com seu empregador sobre isso. Informe seu supervisor em quais dias e a que horas você precisará sair.
   • Por exemplo, se você deixar o país ou por motivos de saúde, seu empregador provavelmente o encontrará no meio do caminho e permitirá que você faça negócios pessoais durante o horário de trabalho.
4. 4 Esteja preparado para o fato de que você terá que finalizar antes da data de vencimento. Depois de anunciar sua demissão, provavelmente será difícil para você trabalhar até o último dia. Isso pode ser devido a vários motivos, inclusive porque você deseja iniciar um novo trabalho o mais rápido possível.
   • Se você se recusar a trabalhar nos dias prescritos, isso pode ser considerado uma violação da disciplina de trabalho.
   • Não há necessidade de prejudicar sua reputação - isso pode afetá-lo no futuro, quando for necessário fornecer recomendações para um novo emprego.
5. 5 Escreva uma carta de demissão. Uma carta de demissão tem a mesma estrutura de uma carta normal. Inclua os seguintes pontos em sua carta de demissão:
   • No canto superior direito, indique a quem o pedido é dirigido e de quem: cargo, nome da organização e nome completo do chefe (no caso dativo), a seguir - seu cargo e nome completo (no caso genitivo).
   • Abaixo, no meio da folha, indique o título do documento - Solicitação.
   • Em seguida, indique o pedido de demissão, indique o motivo.
   • Coloque a data e assine no final do documento.
6. 6 Marque uma reunião com seu gerente ou gerente de RH. Primeiro, descubra quem você deve notificar sobre sua decisão primeiro. Provavelmente, essa pessoa será seu superior imediato.
   • No entanto, você também pode precisar falar com um especialista de RH.
   • Por exemplo, isso pode ser relevante se você pediu demissão devido a um conflito com seu chefe ou por outro motivo conhecido do especialista de RH. Assim que for determinado o círculo de pessoas necessárias para a reunião, estabeleça um horário.
   • Se você mora perto do escritório central, é aconselhável que esta seja uma reunião pessoal.
   • Não exclua uma chamada telefônica, mas apenas se você trabalhar em escritórios geograficamente remotos.
   • Por exemplo, se por causa de tal reunião você precisa dirigir mais de 4 horas de carro ou voar de avião.
   • Ao marcar uma consulta, você não precisa dar um motivo. Você pode apenas dizer: “Preciso falar com você. Você poderia, por favor, dedicar um pouco de seu tempo para mim?

Método 2 de 2: Conclua o processo de dispensa

1. 1 Agradeça às pessoas por dedicarem um tempo para se encontrar com você. Como você foi o iniciador desta conversa, o curso dela depende de você. Para definir o tom certo para a conversa, agradeça imediatamente a todos na plateia por dedicarem seu tempo para conhecê-lo.
   • Por exemplo, você pode dizer: "Sei que são pessoas muito ocupadas, muito obrigado por dedicar seu tempo para me conhecer."
2. 2 Conte ao público sobre sua decisão. Apenas diga a eles que você decidiu deixar a empresa. Pode não ser necessário, mas você pode falar brevemente sobre os motivos de sua decisão (se, é claro, isso não colocar o público contra você).
   • Por exemplo, você pode dizer: “Decidi sair da empresa porque tive uma nova oportunidade” ou “Estou deixando a empresa por motivos pessoais”.
   • Então me diga em que dia você planeja trabalhar. Como mencionado acima, você provavelmente terá que trabalhar duas semanas (mas possivelmente mais).
3. 3 Agradeça à administração pela oportunidade de aprender e crescer com a empresa. Muitas empresas enriquecem seus funcionários com novos conhecimentos e experiências de que possam necessitar em suas futuras atividades profissionais.
   • Reconheça que a empresa tem lhe dado muito e não se esqueça de expressar sua gratidão ao empregador. Ao fazer isso, você deixará uma ótima impressão de si mesmo.
4. 4 Ofereça-se para ajudar a encontrar e / ou treinar seu sucessor. Se você gostaria de ajudar sua empresa ou seu sucessor, ofereça sua ajuda.
   • Se você mesmo encontrar e treinar seu sucessor, isso facilitará muito o trabalho de pessoas que, é claro, não serão capazes de entender o curso dos negócios em sua área em um dia.
   • Talvez o seu empregador recuse a sua ajuda, no entanto, a própria tentativa de ajudar será considerada uma manifestação de respeito e lealdade para com a empresa.
5. 5 Peça uma carta de recomendação. Se sua demissão não for complicada por um conflito, você terá todas as chances de obter uma boa carta de recomendação. Peça uma carta de recomendação, mesmo se você não precisar de uma no momento.
   • Você nunca sabe quantas cartas de recomendação seu futuro empregador exigirá.
   • Assim, é melhor pedir uma carta de recomendação quando o seu empregador ainda tem uma boa memória do seu trabalho.
6. 6 Pergunte o que você precisa fazer a seguir. Diferentes empresas podem ter diferentes procedimentos de rescisão, portanto, peça detalhes.
   • Por exemplo, "O que preciso fazer a seguir?" ou "Existem regras pelas quais devo trabalhar os dias restantes?" Certifique-se de descobrir o seguinte:
     • Há uma entrevista de saída esperando por você? A entrevista de saída é realizada com o objetivo de obter críticas construtivas à empresa e feedback do colaborador demitido em geral.
     • Qual é o procedimento para devolução de bens da empresa (telefone, laptop, tablet, carro, etc.)
     • Quais documentos devem ser assinados.
7. 7 Envie sua carta de demissão. No final da reunião, devolva sua carta de demissão assinada. O aplicativo deve conter os itens acima. A essência da aplicação também deve ser transmitida oralmente. A declaração será anexada ao seu arquivo pessoal.
8. 8 Não minta. Mesmo ao desistir, você precisa ser honesto com as outras pessoas. Se você não quiser compartilhar alguma informação, tente se virar com frases vagas ou simplesmente não diga nada.
   • Por exemplo, se o motivo de sua demissão for um contexto emocional desfavorável na equipe, você pode simplesmente dizer que está saindo por motivos pessoais.
   • É melhor ficar um pouco calado do que pensar que, por exemplo, você precisa cuidar de um familiar doente.
9. 9 Você não precisa listar todos os contras do seu trabalho. Seu empregador não precisa saber sobre todos os motivos que o fizeram desistir. Tente manter esta reunião o mais positiva possível. Mas se o motivo da demissão for realmente significativo, então você, é claro, pode expressá-lo.
   • Ao mesmo tempo, há uma certa diferença entre nomear um motivo e listar uma dúzia.
10. 10 Seja humilde em sua conversa e tente não parecer arrogante. Não há necessidade de se gabar das mudanças que ocorrerão devido à transição para uma nova empresa. Claro, o desejo de compartilhar suas emoções positivas sobre as mudanças vindouras é bastante natural.
    • No entanto, durante a reunião com o gerente e até o último minuto de trabalho nesta empresa, a manifestação de tais sentimentos deve ser contida.
    • Se você exagerar constantemente todas as suas emoções negativas em uma conversa com seus colegas e seu gerente, as pessoas irão associar sua demissão com negatividade - raiva e ressentimento.
11. 11 Permaneça humano. Independentemente das circunstâncias, você precisa permanecer uma pessoa - educado, benevolente e respeitoso. Mostre tato e respeito até o último minuto de sua empresa. Quem sabe: você pode ter que interagir com essas pessoas novamente depois de um tempo.
    • Em termos de carreira e reputação, a importância do comportamento profissional não pode ser exagerada, mesmo quando é desafiadora.