Contente

• Dar um passo
• Parte 1 de 3: perguntando à pessoa certa
• Parte 2 de 3: perguntando educadamente
• Parte 3 de 3: Ajudando seu empregador a escrever uma carta forte

Como candidato a emprego, um dos seus ativos mais importantes é uma sólida carta de recomendação de um empregador anterior (ou atual). Conseguir uma boa referência não precisa ser estressante. Comece perguntando às pessoas certas sobre isso e dê-lhes tempo suficiente. Pense com eles sobre o que deveria estar na carta para torná-la uma letra forte. Dessa forma, você terá informações sobre o que está sendo escrito e obterá as credenciais necessárias para conseguir o emprego dos seus sonhos!

Dar um passo

Parte 1 de 3: perguntando à pessoa certa

1. Pergunte a alguém que está muito satisfeito com você. As cartas de referência devem convencer. Referências mornas não ajudam. Pense em um empregador com quem você trabalhou de perto e que conhece seu estilo, habilidades e pontos fortes. O mais importante é perguntar às pessoas que têm coisas boas a dizer sobre você.
   • Pense sobre o que uma referência potencial diria sobre sua experiência e realizações antes de perguntar a eles sobre isso.
2. Escolha um empregador que o conheça bem. Teoricamente, uma carta de referência pode vir de qualquer empregador, passado ou presente. No entanto, geralmente é melhor perguntar a alguém que o conhece há muito tempo. É mais provável que eles tenham elogios específicos sobre seu desempenho. Demonstrar que está desenvolvendo um relacionamento de longo prazo com seus empregadores também pode ser uma vantagem. DICA DE ESPECIALISTA

   Não se limite a uma referência. Os empregadores em potencial geralmente pedem referências múltiplas, então é uma boa ideia ter várias pessoas em mente que podem escrever uma carta para você. Três é um número padrão, mas mais podem ser solicitados.

   • Se você tem poucos empregadores, procure outras pessoas que possam escrever uma referência, como ex-professores ou executivos em sua área que o conheçam bem.
   • Se você tiver várias cartas, também pode personalizar as cartas que envia para cada trabalho, escolhendo as que são mais relevantes.

Parte 2 de 3: perguntando educadamente

1. Informe aos seus empregadores. Você deve sempre perguntar antes de usar o nome de um empregador como referência. Se o empregador for contactado sem saber que está a candidatar-se a um emprego, pode ficar desagradavelmente surpreendido e dar-lhe uma referência menos do que adequada. Isso não causará uma boa impressão. É educado e inteligente pedir com antecedência.
   • Se possível, informe seu (s) empregador (es) de que você está procurando emprego e que em breve poderá solicitar uma carta relacionada a ele.
2. Não espere até o último minuto para perguntar. Seu empregador apreciará ter tempo suficiente para escrever a carta. Notificá-los com antecedência também significa que eles têm mais tempo para polir a carta e torná-la muito forte. Isso vai melhorar suas perspectivas!
   • Por exemplo, se for segunda-feira e você for solicitado a entregar as cartas de referência antes do final da semana, não demore até quarta-feira para solicitá-las. Pergunte ao seu empregador imediatamente na mesma segunda-feira.
3. Faça seu pedido indiretamente. Pedir uma carta de referência direta a alguém pode colocá-lo sob pressão. A pessoa pode achar mais difícil dizer não quando precisa. Em vez disso, escreva um e-mail pedindo uma carta de referência ou use outro método indireto. Isso evita que você bloqueie a referência potencial e dá a ela a opção de recusar educadamente.
4. Deixe a pessoa animada. Mesmo que você conheça bem o empregador, eles agradecerão se você pedir uma carta de referência. Expresse o quanto você valoriza a opinião dele sobre o seu desempenho no trabalho. Você também pode dizer que ninguém mais está qualificado para comentar especificamente sobre suas habilidades e qualidades.
   • Tente escrever algo como: "Jan, nos últimos dois anos pude realizar alguns projetos de marketing de sucesso. Seus anos de experiência e orientação foram inestimáveis ​​ao longo do caminho. Acho que você é o único qualificado para discutir minhas realizações e gostaria de receber seus comentários. "
5. Dê à outra pessoa uma saída. Certifique-se de dizer à referência potencial que está tudo bem se ela não puder escrever para você. Isso torna mais fácil para a outra pessoa rejeitá-la, por exemplo, por causa de limitações de tempo ou quando ela não sente que é a melhor pessoa para a tarefa.
   • Por exemplo: em vez de `` John, você pode me escrever uma carta de referência? '' Você poderia tentar algo como `` John, se você tiver o tempo e a oportunidade, eu apreciaria muito se você pudesse me fornecer o que deseja escrever. '
   • Certifique-se de incluir algo como: "Entendo perfeitamente se você não puder me escrever uma carta agora".
6. Responda apropriadamente se a pessoa recusar. Lembre-se de que uma carta de referência é um favor para você e que geralmente não é exigido que os empregadores a escrevam. Se o seu empregador responder ao seu pedido dizendo que eles não podem escrever uma carta, agradeça-lhes pelo tempo e atenção de qualquer maneira.
   • Você também pode pensar assim: se alguém estiver com pressa ou não estiver entusiasmado com você, não será capaz de escrever uma boa carta para você.
   • Se a pessoa for indiferente, ela está na verdade lhe fazendo um favor, dando-lhe a oportunidade de pedir a outra pessoa para apoiá-lo mais.

Parte 3 de 3: Ajudando seu empregador a escrever uma carta forte

1. Deixe claro para o seu empregador sobre o emprego para o qual você está se candidatando. Geralmente, é útil que os redatores das cartas vejam uma cópia do anúncio de emprego, bem como sua carta de apresentação, se houver. Isso os ajuda a adaptar a carta à posição e aplicação específicas. A pessoa provavelmente também apreciará ter uma cópia de seu currículo, portfólio ou outra prova de histórico de trabalho como um lembrete.
2. Dê dicas sobre o que a pessoa deve dizer. Você pode realmente guiar o escritor da carta. Indique pontos ou mesmo frases inteiras como destaques que devem ser incluídos na carta. Isso ajuda a pessoa a escrever uma carta forte.
   • Por exemplo, se você teve uma entrevista que sempre mencionou o quão ocupado é o trabalho, dê ao seu empregador uma lista de evidências que mostrem sua produtividade, como "Fez 19 vendas em duas semanas". Relatórios enviados de forma consistente mais rápido do que o necessário. "
3. Faça um esboço da carta juntos. A maioria das cartas de referência tem uma estrutura bastante padronizada, mas isso pode ser útil para você e seu empregador. Dê à sua referência um esboço ou marque uma reunião para fazer um esboço juntos.
   • O primeiro parágrafo deve apresentar seu empregador e explicar como ele o conhece. Ele também deve descrever por quanto tempo vocês trabalharam juntos e verificar o seu cargo.
   • O segundo parágrafo pode discutir suas habilidades e qualificações relevantes para a posição específica. Se seu empregador tem muito a dizer, ele pode incluir vários parágrafos.
   • O último parágrafo da carta deve resumir com entusiasmo o apoio da referência a você e indicar se essa pessoa está disposta a responder se a empresa para a qual você está se candidatando tiver mais perguntas.
4. Verifique cuidadosamente se seu empregador sabe como enviar a carta. Às vezes, as cartas são enviadas por e-mail, às vezes são enviadas por meio de um formulário da web e às vezes são postadas. Certifique-se de que seu empregador saiba o método correto e tenha o endereço correto, bem como o prazo de envio.
5. Agradeça a referência extensivamente. Depois que o redator da carta terminar, é educado enviar um e-mail ou cartão de agradecimento, ou agradecer a pessoa pessoalmente. Expresse o quanto você aprecia o tempo que ele dedicou a escrever uma carta para você. Você também pode indicar que valoriza o apoio dele para sua carreira.
   • Mantenha suas referências informadas sobre o andamento de sua procura de emprego.