Contente

• Passos
• Parte 1 de 6: Percebendo suas oportunidades
• Parte 2 de 6: exercício para autoavaliar sua força
• Parte 3 de 6: Fazendo uma lista de suas ações
• Parte 4 de 6: Liste seus desejos
• Parte 5 de 6: avaliando seus pontos fortes e fracos
• Parte 6 de 6: Usando habilidades em entrevistas
• Pontas
• Avisos

Compreender seus pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a melhorar sua vida pessoal e desenvolver habilidades de comunicação profissional. O autoconhecimento é uma ótima ferramenta que muitas pessoas negligenciam por causa de dificuldades ou desconforto. O que você acha que é a sua força pode não ser um aos olhos dos outros, o que torna difícil categorizar algumas das características de uma pessoa. Embora você precise confiar principalmente na experiência pessoal, existem exercícios para ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e fracos profissionais e pessoais. Abaixo também estão dicas para aplicar essas técnicas em situações da vida real para obter o máximo de benefícios, como em uma entrevista de emprego.

Passos

Parte 1 de 6: Percebendo suas oportunidades

1. 1 Aprecio seus esforços. A própria vontade de entender onde você é forte e o que deveria receber mais atenção faz de você uma pessoa forte. Para esta atividade, você precisará de resistência interior. Lembre-se de se animar e lembrar que pessoa maravilhosa você é.
2. 2 Escreva tudo o que você faz. Para identificar seus pontos fortes e fracos, pense nas atividades das quais você participa com frequência ou das quais mais gosta. Durante a semana, escreva todas as atividades que você faz durante cada dia, classificando-as de 1 a 5 em uma escala de prazer.
   • A pesquisa mostrou que o registro no diário leva a uma maior autoconsciência e revela seus valores e desejos para você. Esses podem ser os momentos mais memoráveis ​​do dia anterior e uma descrição detalhada de seus desejos e ideias mais íntimos. Quanto melhor você se conhecer, mais fácil será identificar seus pontos fortes.
3. 3 Prossiga para reavaliar seus valores. Às vezes é muito difícil reconhecer seus pontos fortes e fracos sem primeiro definir seus valores básicos de vida. Os valores referem-se às crenças que moldam seus pensamentos sobre você, outras pessoas e o mundo ao seu redor. Eles formam a base de sua abordagem da vida. Reserve um tempo para reavaliar seus valores para que você tenha uma melhor compreensão de quais aspectos de sua vida são bons e quais são desvantagens, independentemente da opinião dos outros.
   • Pense nas pessoas que você respeita. O que te atrai neles? Quais características do caráter deles você valoriza? Você mesmo os possui?
   • Imagine que você tem a oportunidade de mudar algo em sua sociedade. O que você vai mudar e por quê? O que isso diz sobre seus valores?
   • Pense na última vez em que se sentiu satisfeito ou feliz. Quando foi? O que aconteceu? Quem estava ao seu lado então? Por que você se sentiu assim?
   • Imagine que sua casa está pegando fogo (mas todos os animais e pessoas já estão seguros) e você só pode salvar 3 itens. O que você vai salvar e por quê?
4. 4 Examine suas respostas para a presença de um padrão específico. Depois de reavaliar seus valores, procure semelhanças em suas respostas. Por exemplo, você admira Bill Gates e Richard Branson por seu espírito empreendedor e criatividade. Isso sugere que você valoriza a ambição, a competitividade e a engenhosidade. Talvez você queira fazer algo a respeito da pobreza em sua comunidade para que todos tenham um lar e comida na mesa. Isso sugere que você valoriza as pessoas, as atividades sociais e o trabalho para o bem da humanidade. Você pode ter vários valores essenciais.
   • Se você achar difícil encontrar as palavras certas, pesquise a lista de valores na Internet.
5. 5 Determine se sua vida é contra suas crenças. Às vezes, as pessoas descobrem suas falhas quando, por algum motivo, suas vidas não se alinham com seus valores essenciais. Viver em harmonia com seus valores o tornará uma personalidade congruente, o que, por sua vez, aumentará seus sentimentos de satisfação e sucesso.
   • Por exemplo, você valoriza a ambição e o espírito de competição, mas está preso em um trabalho monótono e sem esperança, sem oportunidade de provar a si mesmo. Você pode considerar isso uma desvantagem, porque essa vida não corresponde à sua ideia do que é realmente importante.
   • Ou talvez você seja uma jovem mãe que valoriza o aprendizado e deseja voltar a dar aulas. Porque um valor (de obter educação) contradiz outro (vida familiar), você pode achar que ser uma “boa mãe” é uma desvantagem. Nesse caso, você precisa aprender a equilibrar seus valores. Querer voltar ao trabalho não significa que você não queira ficar com seu filho.
6. 6 Considere os significados situacionais dos valores. Determine quais são as vantagens e desvantagens características das convenções ou costumes sociais em uma determinada situação. As convenções sociais são um conjunto de regras estabelecidas em uma determinada área geográfica ou grupo étnico que regula as interações interpessoais na esperança de manter as fronteiras sociais.Ter uma compreensão dos fundamentos aceitos o ajudará a determinar o que conta como uma vantagem ou desvantagem em uma área geográfica específica.
   • Por exemplo, se você mora em uma área rural onde todas as pessoas ganham a vida com suas próprias mãos, então provavelmente nesta sociedade as qualidades relacionadas ao trabalho físico e ao trabalho contínuo ao longo do dia são valorizadas. Se você mora em uma cidade, essas qualidades podem não ser fundamentais, exceto, é claro, quando você está fazendo trabalho manual.
   • Determine se o ambiente é propício para o desenvolvimento de seus pontos fortes e personalidade. Caso contrário, considere se você pode mudar a situação ou o ambiente para um em que seus méritos sejam mais apreciados.

Parte 2 de 6: exercício para autoavaliar sua força

1. 1 Colete entrevistados. Faça o exercício de autoavaliação de sua força para descobrir seus pontos fortes e fracos. Para determinar seus pontos fortes, você precisa saber o que as outras pessoas pensam de você. Primeiro, pense nas pessoas em todos os aspectos de sua vida. Que sejam colegas de empregos anteriores e atuais, ex-professores e professores, bem como amigos e familiares.
   • Coletar respostas de pessoas diferentes o ajudará a avaliar mais completamente seu personagem em diferentes situações.
2. 2 Coletando opiniões. Depois de identificar seus candidatos, envie um e-mail pedindo que listem seus pontos fortes. Deixe-os apontar situações específicas em que você aplicou essas virtudes. Não se esqueça de esclarecer que podem ser tanto habilidades pessoais quanto traços de caráter. Precisaremos dos dois tipos de respostas.
   • O motivo para usar o e-mail é que você não precisa espremer a resposta da pessoa, mas dar-lhe tempo para pensar, assim, você receberá uma resposta mais sincera. Também permite que você use as respostas escritas para análises posteriores.
3. 3 Preste atenção aos pontos gerais. Depois de receber todas as respostas, você precisa encontrar nelas pontos semelhantes. Leia cada resposta com atenção e pense sobre seu significado. Tente isolar todas as características que cada pessoa menciona e examine os exemplos dados para outras características. Depois de interpretar todas as respostas, compare-as entre si e tente encontrar características que várias pessoas mencionam.
   • Por conveniência, desenhe uma tabela com uma coluna com o nome do traço, uma coluna para cada resposta e uma coluna com sua interpretação.
   • Por exemplo, um grande número de pessoas afirma que você trabalha muito bem sob pressão, se dá bem em uma crise e organiza as pessoas em situações estressantes. Isso significa que você é capaz de manter a calma sob pressão, que é um líder determinado e natural. Você também é uma pessoa compassiva e animada.
4. 4 Tire um autorretrato. Depois de coletar os resultados, analise a lista resultante de seus próprios méritos. Certifique-se de incluir todos os detalhes diversos que as pessoas consideraram importantes na descrição de sua personalidade e quaisquer traços de caráter encontrados na análise.
   • Como resultado, você não obterá um perfil psicológico completo, mas uma caracterização profunda de suas melhores qualidades. Ele servirá como um lembrete de suas qualidades inerentes em um cenário ideal e um guia para uso futuro.

Parte 3 de 6: Fazendo uma lista de suas ações

1. 1 Registre suas ações. Considere sua reação a certos eventos que requerem ação ativa e mental, bem como intuição. Antes de agir, tente traçar um paralelo entre suas reações espontâneas e suas experiências anteriores. Compre ou consiga um diário e escreva o que pensa sobre o assunto.
   • O fato é que as reações espontâneas podem dizer muito sobre suas ações em situações comuns e críticas.Escreva-os para facilitar a compreensão de suas ações e capacidades.
2. 2 Pense nas situações difíceis que você vivenciou. Pode ser um acidente de carro ou uma criança pulando repentinamente na estrada na frente de seu carro e freando com força. Como você reagiu diante de uma situação espontânea? Você silenciou, recuou ou desafiou as circunstâncias, fazendo o melhor para lidar com elas?
   • Se você assumiu o controle de uma situação e agiu como líder, saiba que a capacidade de lidar com tais situações está em seu sangue. Se você não conseguia parar de chorar, se sentia impotente ou repreendia outras pessoas, então manter a compostura em uma situação difícil não é o seu forte.
   • Certifique-se de ver o problema de um ângulo diferente. Por exemplo, sentir-se desamparado após um acidente de carro é uma reação perfeitamente normal a uma situação. E ao pedir ajuda, você vai mostrar a sua força (trabalho em equipe). Você não precisa fazer tudo sozinho para ser considerado forte.
3. 3 Pense em uma situação menos estressante. Pense nos momentos em que você tomou uma decisão difícil, mas não em uma questão de vida ou morte. Por exemplo, qual é a sua reação ao estar em uma sala cheia de pessoas? Você quer conhecer todas as pessoas que encontra ou prefere encontrar um canto tranquilo, longe do barulho e bater um papo com apenas uma pessoa?
   • Uma pessoa que consegue encontrar uma linguagem comum com outras pessoas é forte socialmente, enquanto uma pessoa mais quieta é forte na comunicação individual. Uma pessoa pode se beneficiar de ambas as qualidades.
4. 4 Pense em uma época em que você enfrentou uma tarefa difícil cara a cara. Pense em uma situação em que você foi confrontado com um fato e precisou reagir rapidamente. Com que rapidez você conseguiu se adaptar à nova situação? Você é perspicaz e capaz de dar uma resposta instantânea a uma piada cáustica de um colega? Ou você está acostumado a pensar em tudo e só então reagir em tais situações?
   • Lembre-se de que qualquer força que você desenvolver pode ter suas desvantagens. Se você passa a maior parte da sua vida sozinho lendo um livro, será difícil para você ter uma conversa casual com outras pessoas, mas não será difícil para você mergulhar na essência do livro ou discutir tópicos importantes com outras pessoas. Ao crescer como o filho mais velho da família, você deve ter compaixão, paciência e a capacidade de reduzir a intensidade das paixões.
   • O principal é lembrar que o mundo precisa de pessoas diferentes, com qualidades e interesses diferentes. Você pode não ser o melhor em tudo, mas apenas no que você acha que importa.
   • A pessoa que ignora os comentários brilhantemente, ou a que resolve um problema rapidamente, é perspicaz, mas também superficial. Uma pessoa que leva tempo para pensar tem uma vantagem no planejamento e uma desvantagem na inteligência limitada.

Parte 4 de 6: Liste seus desejos

1. 1 Analise seus desejos. Seus desejos e aspirações dizem muito sobre você, mesmo que você tenha tentado negá-los por muito tempo. Determine por si mesmo porque deseja atingir esses objetivos e o que é necessário para alcançá-los. Provavelmente são seus hobbies e sonhos, que tendem a estar relacionados às suas qualidades. Muitas pessoas se esforçam para construir uma carreira porque sua família espera isso. Essas pessoas tornam-se médicos ou advogados, embora elas mesmas prefiram fazer balé ou alpinismo. Faça uma lista de seus desejos e aspirações na vida.
   • Pergunte a si mesmo: "O que eu quero da vida?" Esteja você tentando conseguir seu primeiro emprego na vida ou apenas se aposentou, você deve sempre ter objetivos e aspirações na vida. Decida o que o orienta e o que o faz feliz.
2. 2 Identifique seus vícios. Decida quais atividades lhe proporcionam mais prazer na vida.Responda à pergunta: "Que tipos de atividades me atraem e trazem alegria?" Algumas pessoas acham muito gratificante sentar-se perto do fogo ao lado de seu labrador. Outros preferem escalada em rocha ou viagens rodoviárias.
   • Liste as atividades ou coisas que o fazem feliz e agradável. Eles serão seus hobbies e serão da maior importância para você.
3. 3 Descubra o que o motiva. Junto com seus desejos, você precisa entender o que o motiva na vida. Pergunte a si mesmo: "Quando me sinto energizado e estimulado?" Considere aqueles momentos em que você sentiu que estava pronto para mover montanhas ou foi inspirado a se desenvolver. As coisas que nos inspiram e motivam geralmente são nossos pontos fortes.
   • Observe que muitas pessoas começam a ter desejos em uma idade precoce, o que indica um autoconhecimento sincero que muitos perdem quando começam a ser afetados pela pressão da família, dos colegas, da sociedade, das finanças, enquanto os desejos originais são empurrados para muito longe lado.

Parte 5 de 6: avaliando seus pontos fortes e fracos

1. 1 Reveja seus pontos fracos. Fraqueza não é um termo muito apropriado quando se trata de autodesenvolvimento. Na verdade, as pessoas não são tão fracas como às vezes pensamos. Independentemente disso, a maioria das pessoas gostaria de melhorar alguns aspectos de suas vidas, suas habilidades e muito mais. Por não acreditarem que são fortes em algo, usam o significado oposto da palavra para descrever uma área que precisa ser trabalhada para se sentirem confiantes. Em vez de se concentrar na “fraqueza”, que tem uma conotação negativa, pense nisso como uma oportunidade de crescimento e melhoria. Isso o ajudará a enfrentar o futuro com coragem e a melhorar, se possível.
   • A fraqueza deve ser considerada uma parte de você mesmo que você pode melhorar se estiver conectada com seus desejos, ou que não tenha absolutamente nenhum significado para suas esperanças e objetivos na vida. A aceitação de uma dessas explicações é perfeitamente aceitável. Fraquezas não são aspectos permanentes de nossa vida, são impermanentes e apenas ditam nossas ações na tentativa de alcançar a perfeição.
2. 2 Identifique as áreas de melhoria. As direções para o desenvolvimento podem envolver qualquer coisa, desde habilidades profissionais ou sociais até a falta de autocontrole na nutrição. Isso também inclui a incapacidade de pegar uma bola de beisebol ou lentidão na resolução de problemas matemáticos. Freqüentemente, as orientações para o desenvolvimento estão incluídas no conceito de "lições de vida" e no conselho de não repetir seus próprios erros. Em outros casos, significa fazer um esforço para superar a falta de habilidade.
   • No entanto, a "fraqueza" óbvia pode ser um sinal de que esta ou aquela atividade simplesmente não é para você, e você deve parar de se enganar. Se todas as pessoas fossem boas ou encontrassem prazer nas mesmas atividades, o mundo provavelmente seria um lugar muito chato.
3. 3 Concentre-se em seus pontos fortes. Alguns podem pensar que focar nas fraquezas pessoais é perda de tempo ou a maneira errada de abordar o problema de uma vez. Em vez disso, concentre-se em seus pontos fortes e tente desenvolvê-los sempre que possível. Essa abordagem pode ser mais eficaz do que identificar seus próprios pontos fracos. Visto que fraquezas geralmente significam falta de interesse ou desejo de melhorar, você pode conseguir mais, concentrando toda a sua atenção em seus pontos fortes e desejos. Não seja tímido ao listar seus pontos fortes. Você deve ter muitos méritos, mesmo que pense o contrário. Depois disso, concentre-se nos aspectos que você acha que têm espaço para crescimento.
   • Por exemplo, se você deseja se tornar mais assertivo, comece desenvolvendo as habilidades de confiança que você já possui. Pode ser difícil para você dizer não, mas você é capaz de formular a sua posição sem ofender os sentimentos do destinatário e, ao mesmo tempo, transmitir o seu ponto de vista.
   • Pense nos aspectos de sua personalidade com os quais você está feliz. Bondade, generosidade, franqueza e consideração são virtudes extremamente importantes que também têm um lugar em seu conjunto geral de habilidades que você pode não ter considerado. Lembre-se deles e tenha orgulho deles.
   • Às vezes, as vantagens também são chamadas de talentos, habilidades inatas e desejos que complementam sua personalidade e planos futuros. Em outras palavras, são coisas sobre as quais você pode dizer: "Nada complicado, sempre fui bom em ...".
4. 4 Escreva seus pontos fortes e fracos. Depois de analisar suas ações e desejos, é hora de começar a listar seus pontos fortes e fracos. Usando as respostas que recebeu de outras pessoas e o que aprendeu sobre si mesmo com os outros exercícios, anote os aspectos de seu trabalho e vida pessoal que você considera seus pontos fortes ou fracos. Que esta seja a sua visão atual de seus pontos fortes e fracos, com base em sua vida presente, tanto pessoal quanto profissionalmente, sem levar em conta o passado e os desejos.
   • E lembre-se de que ninguém avaliará este "teste" ou você com base em suas respostas, então seja honesto. Por conveniência, desenhe duas colunas, com “Pontos fortes” acima de uma e “Pontos fracos” acima da outra. Em seguida, comece a preenchê-los.
5. 5 Compare as listas entre si. Eles combinam ou você encontrou algumas surpresas? Talvez você tenha pensado que era forte em uma área, mas em sua lista de ações, as coisas não parecem certas? Esse tipo de discrepância ocorre quando uma situação difícil revela seu verdadeiro caráter, que é diferente da sua ideia a respeito.
   • E quanto às inconsistências entre seus desejos e sua percepção de seus pontos fortes? Essas inconsistências acontecem quando suas ações são ditadas pelas expectativas de alguém ou por sua própria ideia da coisa certa a fazer, enquanto seus desejos e reações reais diferem significativamente disso.
6. 6 Analise quaisquer surpresas e inconsistências. Dê uma olhada nas listas que você criou. Procure resultados inesperados e incompatibilidades. Reflita sobre por que algumas das vantagens ou desvantagens que você encontra não correspondem à sua opinião. Talvez você pense que está feliz com certas coisas, ou certas coisas te motivam, mas na realidade não é nada disso? As listas resultantes o ajudarão a descobrir.
   • Concentre sua atenção nas inconsistências que encontrar e tente identificar situações que se relacionem a elas. Talvez você tenha escrito que está se esforçando para ser cantor, mas na lista de supostas vantagens, você indicou que as ciências exatas ou a medicina são fáceis para você? Embora a ideia de um médico cantor seja única, as duas profissões são fundamentalmente diferentes uma da outra. Descubra qual área realmente o motiva no longo prazo.
7. 7 Obtenha a opinião de amigos ou familiares. Deixe que um amigo próximo ou membro da família avalie você de forma construtiva. Apesar de a introspecção fornecer respostas suficientes, obter uma opinião externa o ajudará a consolidar os resultados de suas observações e a destruir algumas ilusões. Receber críticas construtivas de outras pessoas é uma parte essencial da vida social. É imperativo que você não rejeite as opiniões deles nem leve a sério os conselhos de autodesenvolvimento. A capacidade de isolar pontos valiosos para a vida cotidiana da crítica construtiva pode ser uma virtude em si mesma.
   • Se você duvida que um membro da família seja honesto com você, encontre alguém que lhe diga a verdade, não mentiras doces sobre suas fraquezas. Encontre uma pessoa neutra e desinteressada, de preferência um colega ou mentor, para obter informações honestas sobre você.
   • Peça comentários sobre suas listas. Peça a uma pessoa desinteressada que verifique e comente suas listagens. Comentários e perguntas úteis incluem: "Por que você acha que não está agindo rápido o suficiente em emergências?" Uma pessoa independente pode se lembrar de um momento em que você foi o herói do dia em uma emergência que você pode ter esquecido.
8. 8 Obtenha ajuda profissional. Se você ainda tem dificuldade ou confia mais em uma fonte externa, procure ajuda profissional para identificar seus pontos fortes e fracos. São empresas inteiras que se dedicam à elaboração de retratos psicológicos e têm representantes em agências de recrutamento. Por uma taxa, você pode fazer o teste e obter uma visão psicológica de sua personalidade e perfil profissional.
   • Embora esses testes não forneçam uma imagem completa de sua personalidade, eles são um ótimo ponto de partida para pensar sobre seus pontos fortes e fracos.
   • Isso o ajudará a aprender o que eles acham que são seus pontos fortes e fracos. Um bom teste deve ser longo para ser capaz de revelar aspectos repetitivos de sua personalidade. Depois de realizar esse teste, você deve conversar pessoalmente com um psicólogo para identificar os pontos fortes e fracos.
   • Existem testes online que você pode fazer para avaliar seus pontos fortes e fracos. Procure testes em sites de boa reputação, desde que sejam elaborados por psicólogos profissionais ou outros profissionais qualificados. Se você precisar pagar para fazer o teste, verifique primeiro as informações da empresa que está realizando o teste para não jogar dinheiro no ralo.
9. 9 Analise os resultados. Depois de identificar seus pontos fortes e fracos, reflita e defina sua atitude em relação aos resultados obtidos. Decida se você quer mudar suas fraquezas e determine o que você precisa para atacar e transformar sua fraqueza em força.
   • Inscreva-se para uma aula ou encontre uma atividade que se relacione com suas fraquezas. Por exemplo, se em uma situação espontânea você cair em um estado de estupor completo, tente entrar em tais situações com a maior freqüência possível. Você pode entrar para a comunidade do teatro, entrar para um time de esportes ou cantar no bar de karaokê.
   • Considere fazer terapia ou converse com alguém sobre seus medos e preocupações. Se praticar e ingressar em um grupo de teatro não está ajudando, e seus medos ou preocupações estão profundamente enraizados em sua capacidade de seguir em frente, considere procurar o aconselhamento de um terapeuta.
10. 10 Lute contra o perfeccionismo. Tente não se preocupar com suas fraquezas. Esse comportamento pode logo se desenvolver em um padrão não construtivo de perfeccionismo que o impedirá de ter sucesso. Comece com o que você faz bem em um determinado conjunto de habilidades e depois comece a desenvolver essas habilidades gradualmente.
    • Digamos que você queira desenvolver suas habilidades de comunicação. Depois de alguma auto-reflexão, você chega à conclusão de que é um ouvinte razoavelmente bom. Mas quando chega a sua vez de falar, você congela. Se você quiser ser mais falante, tente inserir uma ou duas frases em intervalos curtos na conversa.
    • O perfeccionista descobrirá que, sem habilidades de comunicação, você não deve nem tentar desenvolvê-las de alguma forma, se cometer erros. Você deve reconhecer que os erros são parte integrante do aprendizado e do desenvolvimento e, à medida que se cultiva, pode se dar ao luxo de cometê-los.
11. 11 Não desista de momentos importantes da sua vida. Cada pessoa se destaca por algo.Há momentos em que você está fazendo algo que nunca fez antes, algo clica dentro de você e você percebe que isso é dado a você.
    • Isso pode ser esportes, arte, atividades criativas, conversar com animais, substituir um funcionário ausente e fazer seu trabalho, e assim por diante. Nem todo mundo sentirá esse momento maravilhoso, mas se isso acontecer com você, trabalhe para melhorar sua vida e atingir seu verdadeiro potencial.

Parte 6 de 6: Usando habilidades em entrevistas

1. 1 Analise a relevância de seus pontos fortes e fracos. Durante a entrevista, você pode usar todo o conhecimento adquirido sobre você. Pense em como seus pontos fortes e fracos são relevantes para o emprego que você está procurando. Como preparação para a entrevista, determine quais tarefas você enfrentará neste trabalho e lembre-se de todas as vezes em sua vida em que teve que realizar tarefas semelhantes. Quais são seus pontos fortes ou fracos neste caso?
   • Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de programador, compartilhe seus pontos fortes em computação ou resolução de problemas complexos. Ao mesmo tempo, não será inteiramente apropriado iniciar uma conversa sobre seu vício em pingue-pongue, a menos que o próprio empregador demonstre interesse neste tópico.
2. 2 Mostre honestidade e confiança. Quando questionado sobre essas qualidades em uma entrevista de emprego, seja honesto ao descrever seus pontos fortes. Quando os entrevistadores perguntam sobre seus pontos fortes e fracos, eles se interessam não apenas por suas habilidades, mas também por sua capacidade de se apresentar corretamente. Habilidades sociais e apresentação pessoal estão se tornando rapidamente uma das habilidades mais importantes no mercado de trabalho. O entrevistador verifica o quão bem o entrevistado é capaz de descrever seus pontos fortes e fracos e quão confortável ele se sente ao mesmo tempo.
3. 3 Pratique responder a perguntas antes de sua entrevista. Para ganhar experiência, conduza uma entrevista-teste com alguém que você conhece. Peça a um amigo que lhe faça perguntas e tente se descrever para ele. Repita isso quantas vezes forem necessárias e com o maior número de pessoas possível, até se sentir confortável para descrever seus pontos fortes e fracos. No início, você se sentirá como se estivesse lendo um pedaço de papel, mas com o tempo começará a se sentir cada vez mais à vontade.
   • Antes de passar pela entrevista, lembre-se de tantos casos específicos quanto possível em que seus méritos foram plenamente manifestados. Os entrevistadores não apenas querem ouvir quais são seus pontos fortes, mas também provavelmente irão lhe perguntar sobre situações específicas nas quais seu mérito pessoal desempenhou um papel fundamental na resolução de um problema ou desafio. Procure lembrar-se desses casos, ou melhor, escreva tudo o que lhe vier à mente para vir para a entrevista o mais preparado possível.
   • Por exemplo, em vez de dizer "Consciência é minha virtude", é melhor dar um exemplo concreto: "Em meu trabalho anterior, era responsável por verificar a exatidão do orçamento mensal. Diversas vezes percebi erros que podem trazer prejuízos significativos para a nossa empresa. Essa atenção aos detalhes será útil nesta posição em sua empresa. ”
4. 4 Não tente distorcer a verdade. Os empregadores potenciais não são estúpidos e certamente revelarão seu truque. Às vezes, eles entrevistam centenas de candidatos, e cada um deles pensa primeiro em usar seus pontos fortes e apresentá-los como pontos fracos. O que você acha que é um ponto forte pode não parecer assim para os empregadores, que muitas vezes procuram funcionários que valorizam conformidade e trabalho em equipe. Essa reação será semelhante à sua falta de autoconsciência. As evasões mais comuns incluem:
   • "Sou um perfeccionista e não tolero erros."É improvável que o perfeccionismo pareça ao empregador uma dignidade aceitável, porque isso implica em exigências excessivas para você e para os outros, bem como problemas com adiar o trabalho para outro dia.
   • "Eu sou teimoso e não vou largar o meu." Isso pode indicar que você é extremamente maleável e não se adapta bem a mudanças.
   • "Tenho de lutar para manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional porque trabalho muito." A partir disso, podemos concluir que você não é capaz de cuidar de si mesmo e pode simplesmente se esgotar no trabalho ou se tornar uma pessoa desagradável para os colegas.
5. 5 Liste suas falhas honestamente. Quando o entrevistador perguntar sobre suas falhas, seja honesto. Não haveria sentido em fazer uma pergunta se sua resposta fosse uma descrição sucinta de sua própria frieza. Não é isso que ele quer saber. Os entrevistadores querem participar de uma discussão real sobre as áreas que você deseja melhorar e ter uma ideia geral de sua personalidade. Fraquezas reais podem incluir:
   • Criticidade excessiva
   • Suspeita (em relação a chefes, colegas)
   • Excessiva exatidão
   • Lentidão
   • Conversação excessiva
   • Sensibilidade excessiva
   • Falta de confiança
   • Falta de tato
6. 6 Admita a nocividade de suas deficiências. Eles podem afetar seu trabalho. Falar sobre como seus pontos fracos influenciaram ou podem afetar seu trabalho pode causar uma boa impressão. Isso demonstrará seu discernimento e honestidade, no entanto, você ainda deve ser diplomático no que diz.
   • Por exemplo, você pode dizer-lhes o seguinte: “Estou lento no momento. Eu entendo que isso afeta a quantidade de trabalho que posso fazer e também potencialmente afeta a quantidade de trabalho que meus colegas podem fazer. Na faculdade, consegui resolver o problema porque conhecia o sistema, encontrei uma maneira de lidar com ele e fiz tudo dentro do prazo. Eu entendo que no mundo profissional isso não vai funcionar, pois é uma abordagem errada para trabalhar, atingir meus objetivos e cumprir as tarefas atribuídas. "
7. 7 Mostre ao entrevistador como você está tentando superar suas fraquezas. Novamente, a resposta prática neste caso é melhor do que a teórica, porque a resposta teórica pode parecer uma autopersuasão irreal e banal.
   • Por exemplo, você pode dizer ao entrevistador: “Estou tomando medidas sérias para conter minha lentidão. Eu defino meus próprios prazos e uso meus próprios métodos de incentivo para concluí-los. Esses métodos provaram ser extremamente eficazes na solução do meu problema. "
8. 8 Fale com confiança sobre seus pontos fortes. Seu tom deve ser confiante, mas não arrogante. Ao listar suas realizações e habilidades, você deve estar confiante, mas humilde. Claro, tente escolher aqueles que podem ser úteis para o empresário ou empresa para a qual você está se candidatando. Os verdadeiros pontos positivos podem ser divididos em três categorias principais:
   • Qualidades baseadas no conhecimento: habilidades em informática, habilidades linguísticas, conhecimento técnico e assim por diante.
   • Qualidades transferíveis: habilidades de comunicação e gestão de pessoas, resolução de problemas, etc.
   • Qualidades pessoais: sociabilidade, confiança, pontualidade, etc.
9. 9 Dê exemplos ao falar sobre seus pontos fortes. Uma coisa é comunicar que você tem incríveis habilidades de comunicação, mas é outra bem diferente mostrá-las. Ilustre seus pontos fortes com exemplos da vida real, de apoio de sua vida pessoal ou profissional. Por exemplo:
   • “Sou uma pessoa muito sociável. Escolho minhas palavras com cuidado, evito usar palavras ambíguas ao me comunicar. Não tenho medo de fazer perguntas adicionais ao me comunicar com pessoas de uma posição superior, se algo não estiver claro para mim. Tento imaginar como diferentes pessoas podem interpretar minhas perguntas ou declarações. "
   • Você também pode mostrar seus pontos fortes e habilidades, compartilhando conquistas e sucessos anteriores após seus esforços.
   • Se você conquistou algum prêmio ou reconhecimento, você pode compartilhá-lo.

Pontas

• Tenha cuidado ao identificar desejos para não incluir "desejos falsos" na lista. São desejos alimentados pela crença errônea de que você está destinado a trabalhar no Ministério das Relações Exteriores porque então terá que morar em Paris, Londres e Rio, ou que deseja ser uma estrela de cinema para ir a festas glamorosas e encontrar um rico cônjuge. Não são desejos, pois não têm a sensação de que suas ações preenchem sua vida de significado, são apenas fantasias. Você tem que entender a diferença, ou então você pode estar cometendo o erro grosseiro de construir uma carreira em torno da fantasia em vez de usar sua força inata e senso de propósito.
• Consertar os pontos fracos leva tempo, então faça uma pausa se você não conseguir chegar a uma solução imediatamente. Além disso, não perca seu tempo tentando transformar seu lado fraco em um lado forte. Primeiro, procure uma solução alternativa, desenvolvendo suas habilidades que você pode mudar. Em seguida, encontre maneiras de desenvolver ainda mais suas habilidades, que se tornarão sua marca registrada, porque são dadas a você por natureza.

Avisos

• Durante uma entrevista, nunca se gabe de seus pontos fortes ou reclame de seus pontos fracos. Seja direto e ofereça uma maneira de superar suas deficiências. Quando se trata de pontos fortes, eles precisam ser reais e apresentados com modéstia.
• Tente não cair na armadilha de pensar que está condenado se tiver pontos fracos além de seus pontos fortes. Ninguém é perfeito e cada pessoa tem algo do que se envergonhar. Imagine-se no papel de um entrevistador e pense em como você reagiria a uma pessoa que não para de se gabar de não ter defeitos.