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• Passos
• Método 1 de 2: Parte 1: Contrate professores altamente qualificados
• Método 2 de 2: Parte 2: Atrair os melhores professores para escolas necessitadas
• Pontas

A qualidade da educação é amplamente determinada pela qualidade do corpo docente. Por isso, é importante que as escolas contratem profissionais altamente qualificados. Há uma escassez de professores em escolas com baixo nível de escolaridade e com recursos insuficientes, portanto, não é surpreendente que essas escolas tenham dificuldade em atrair pessoal qualificado. Aqui estão alguns passos simples que você pode seguir para encontrar facilmente professores talentosos e dedicados.

Passos

Método 1 de 2: Parte 1: Contrate professores altamente qualificados

1. 1 Divulgue amplamente sua vaga. Quanto mais candidatos você atrair, mais chances terá de encontrar profissionais competentes e dedicados. Muitas escolas se limitam a pesquisas restritas e, portanto, cometem o erro. Você precisa se certificar de que o maior número possível de pessoas saiba sobre sua pesquisa. Além disso, use canais de pesquisa adicionais:
   • Divulgue sua vaga em sites de ensino
   • Publique seu anúncio nos sites de empregos mais populares, como rabota.ru ou hh.ru
   • Anuncie em seu jornal local
   • Publique seu anúncio em um jornal regional
   • Anuncie na faculdade ou universidade local de treinamento de professores
2. 2 Participe de uma feira de empregos. Os professores costumam participar dessas feiras, então tente aproveitar ao máximo esses eventos. Certifique-se de participar de todas as feiras locais e regionais de empregos para professores.
3. 3 Informe os candidatos sobre o pacote de benefícios e incrementos salariais. Infelizmente, os salários dos professores são muito baixos, por isso é importante que os candidatos em potencial estejam cientes dos bônus que sua escola tem a oferecer. Certifique-se de que seu anúncio contenha informações sobre seguro saúde, oportunidades de ganho e benefícios de aposentadoria.
4. 4 Anuncie sua escola. Para os melhores professores, um fator importante é um clima favorável na equipe, as pessoas gostam de trabalhar onde seu trabalho é valorizado. Conte-nos como a escola e as autoridades locais apoiam os professores - mencione a escola do jovem professor, fale sobre todas as oportunidades que o seu pessoal tem.
5. 5 Crie parcerias com faculdades e universidades. Descubra quais instituições de ensino em sua área estão treinando professores e se esforce para desenvolver um bom relacionamento de trabalho com essas instituições. Claro, pode levar muito tempo e esforço para estabelecer uma conexão significativa, mas você pode atrair jovens professores que precisam de um primeiro emprego.
   • Peça aos seus atuais funcionários para ministrar palestras, realizar exercícios práticos com alunos dessas instituições de ensino.
   • Organize mentoria para alunos mais velhos.
   • Participe da implementação de programas educacionais nas faculdades e universidades de sua escolha
6. 6 Crie um programa apropriado para alunos do ensino médio. Considere uma abordagem de longo prazo para o recrutamento e comece a apresentar aos jovens a profissão docente enquanto eles ainda são adolescentes. A experiência mostra que tais programas valem a pena - professores dedicados e talentosos frequentam a escola, que permanecem nessa área até o fim da vida. Se sua escola ou comunidade tem fundos, você pode implementar uma variedade de programas de incentivo que incluem:
   • assistência financeira e bolsas de estudo para homenageados interessados ​​em trabalhar na área de educação
   • cursos de curta duração para estudantes, que darão aos jovens a oportunidade de se experimentarem como professores o mais cedo possível
   • trabalho garantido para alunos que atendem a certos critérios e concordam em trabalhar como professor por um período de tempo especificado.

Método 2 de 2: Parte 2: Atrair os melhores professores para escolas necessitadas

1. 1 Ofereça incentivos financeiros. Os jovens professores tendem a relutar em ir para escolas com baixo desempenho ou com recursos insuficientes. E isso não é surpreendente, especialmente se os salários também forem baixos. Portanto, se possível, resolva o problema da falta de pessoal com incentivos financeiros. Mesmo se você não puder pagar um aumento de salário integral, você pode tentar o seguinte:
   • Oferecer pagamentos de quantia total
   • Considere a opção de bônus por alcançar certos resultados no trabalho
   • Participe de programas de subsídio do governo
2. 2 Trabalhe em mudanças positivas em sua escola. Segundo as estatísticas, os incentivos financeiros ajudam a atrair professores, mas apenas se a escola cumprir as suas responsabilidades funcionais. Mesmo escolas com orçamentos muito baixos conseguem implementar programas que visam estimular a criatividade dos professores e, assim, criar um ambiente favorável de cooperação e assistência mútua. Faça o possível para apresentar sua escola da melhor maneira possível aos funcionários em potencial.
3. 3 Crie uma escola para jovens professores. Muitos jovens professores se sentem inseguros. Você pode resolver esse problema desenvolvendo programas de mentoria em que jovens professores podem trabalhar com colegas mais experientes para fornecer ajuda e apoio.
4. 4 Procure candidatos que queiram mudar para melhor as situações difíceis. Alguns professores veem vantagens até nos problemas financeiros da escola - eles querem se sentir realmente necessários. Admita abertamente os problemas na escola - você ainda não consegue escondê-los - em vez disso, concentre-se em encontrar professores que concordem em trabalhar em condições difíceis, inclusive com crianças da zona de risco.
5. 5 Redobre seus esforços de busca em sua área. O trabalho com instituições educacionais locais desempenha um papel especial. Jovens professores - graduados em faculdades e universidades - têm maior probabilidade de escolher permanecer em suas cidades e bairros, onde os alunos se parecem com eles. Seus futuros funcionários podem estar concluindo seus estudos em uma escola ou universidade local.
6. 6 Deixe sua escola tentar participar de programas de reciclagem do governo. Preencher vagas impopulares às vezes requer abordagens não convencionais.
7. 7 Concentre-se em seus funcionários atuais. Você está tentando encontrar os professores de que precisa fora da escola, mas talvez profissionais maravilhosos já estejam dentro de suas paredes. Considere uma oportunidade de ajudar essas pessoas a obter os diplomas e certificações que faltaram.

Pontas

• Não negligencie projetos de recrutamento de longo prazo. Se você se interessar pela profissão de professor de alunos do ensino médio, literalmente em alguns anos terá especialistas de primeira classe - às vezes esse método acaba sendo mais correto e justificado do que recrutar trabalhadores de rua.