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Justiça é um conceito subjetivo de uma ação considerada adequada ou justa para todos. A capacidade de se comportar com justiça é considerada uma qualidade rara, difícil de ser encontrada tanto em líderes quanto em relacionamentos. Embora o mundo possa ser preto e branco ou verdadeiro e falso, em qualquer caso, você pode aumentar sua capacidade de tratar os outros com justiça, dando-lhes tempo e atenção. eles merecem isso.

Passos

Método 1 de 3: É justo ser um gerente

1. 

   Defina os mesmos padrões para os funcionários. Claro, é muito difícil desrespeitar alguém no trabalho sozinho. Haverá pessoas que sempre vão te ouvir, elogiar e até trazer bolos fresquinhos, e também haverá pessoas um pouco mais frias e distantes. No entanto, não é justo se você permitir que funcionários gentis saiam uma hora mais cedo e manter funcionários frios trabalhando até tarde. Se você quiser ser justo com eles, suprima os estereótipos sobre diferentes funcionários e certifique-se de que todos sejam tratados com justiça.
   • Pergunte a si mesmo por que você realmente favorece uma pessoa em relação a outras. Se é porque você sente que a pessoa de quem você não gosta não trabalha tão duro quanto você esperava, é melhor conversar abertamente com ela sobre isso, em vez de tratá-la com mais dedicação.
   • Se você está sendo tendencioso em relação aos seus funcionários, a pessoa de quem você não gosta vai pensar que você é muito injusto e ficará com nojo de trabalhar para você. A equidade promove um ambiente de trabalho positivo e todos apoiarão uns aos outros; o preconceito irá desencorajar as pessoas.

2. 

   
   
   Seja um exemplo para liderar. Se você quer ser um chefe justo, dê o exemplo para seus funcionários. Você terá que dar o exemplo para seus funcionários com coisas que você esperaria ver deles, como trabalho árduo, entusiasmo e trabalho em equipe. Se você disser isso a eles, mas agir de forma diferente, eles não o respeitarão e presumirão que você está sendo tratado injustamente. Se você quer ser justo, não pode ser rigoroso com os funcionários, mas seja gentil consigo mesmo.
   • Se você disser a um funcionário que ele precisa estar no escritório às 9h, mas sempre se atrasa meia hora, ele vai pensar que você é injusto em culpá-lo pelo atraso.
   • Se você criticar um funcionário por ser preguiçoso enquanto liga em particular ou conversa na cozinha a tarde toda, você não está jogando limpo.
   • Se o funcionário achar que você é injusto, é provável que ele seja muito afetuoso com você.

3. 

   
   
   Defina as regras. Outra maneira de ser um chefe justo é estabelecendo regras claras.Muitas vezes, os funcionários pensam que o chefe é injusto porque não entendem as expectativas do chefe. Se você definir uma referência clara para a produtividade dos funcionários, diga a eles o que esperar, em vez de expressar raiva ou frustração quando eles não atendem às suas expectativas. Se você tem objetivos específicos em um novo projeto, escreva-os para que seus funcionários conheçam suas expectativas em vez de deixá-los adivinhar.
   • Quanto mais específico você escrever sobre suas expectativas, mais clara será a regra. Se você tiver documentos, e-mails ou qualquer outro pedaço de papel que possa inventar quando um funcionário lhe perguntar sobre suas expectativas, os princípios que você apresentar serão menos arbitrários e mais justos.
   • Se você acabou de mudar seus princípios e expectativas, seria justo avisar seus funcionários primeiro, em vez de surpreendê-los depois. Eles apreciarão sua honestidade e sentirão que você é mais justo.

4. 

   
   
   Não deixe seus próprios preconceitos influenciarem a decisão. Se você quer ser visto como justo, mantenha o máximo de objetividade possível ao contratar novos funcionários, demitir funcionários antigos, distribuir responsabilidades, entregar projetos aos funcionários ou outras tarefas diárias. Você não pode simplesmente contratar pessoas que tenham muitas semelhanças com você, você precisa escolher a melhor opção; Você não pode despedir uma pessoa só porque ela te aborreceu, mas se for porque ela está se comportando muito mal. É importante pensar com cuidado e certificar-se de que está fazendo um trabalho verdadeiramente justo.
   • Claro, você não pode agir sem preconceito. No entanto, você será mais justo se tiver o hábito de considerar cuidadosamente o processo de tomada de decisão. Se você se inclina para um determinado candidato, pergunte-se se foi porque você achou a pessoa que melhor combina ou se ela o elogiou mais. Se você está insatisfeito com o relato de um funcionário, pergunte-se se já não gosta dessa pessoa.

5. 

   Permita que a equipe fale. Embora ser chefe signifique definir princípios, se você quiser ser justo, permita que os funcionários dêem feedback. Reserve um tempo para conhecer uma pessoa de cada vez, peça suas opiniões quando necessário e fique de olho em seus pensamentos e sentimentos. Mesmo que você não queira ter três pessoas, ao ouvir seus funcionários, você cria um ambiente de trabalho justo e, como resultado, correr fica mais fácil.
   • Se você passar tempo com seus funcionários, eles pensarão que você é um chefe imparcial. Em vez de agir como se estivesse muito ocupado fazendo perguntas, faça um esforço para ouvir o que eles pensam da empresa; Isso fará com que eles se sintam mais ouvidos.
   • Se você estabelece regras e leis sem reconhecer o conhecimento e as idéias de seus funcionários, pode ter a reputação de ser um chefe injusto. Claro, às vezes só você sabe o que é melhor para sua empresa e não pode permitir que seus funcionários façam isso para você. No entanto, se você conhece um funcionário com profundo conhecimento de um determinado assunto e ainda assim decide ignorá-lo, isso pode ser considerado injusto.

6. 

   Desculpe se você cometeu um erro. Só porque você é o chefe, não significa que nunca cometa erros. Se você tem se comportado mal com seus funcionários, esquecido acidentalmente de algo ou simplesmente cometido um erro no trabalho, é muito mais justo admitir. Se você lavar as mãos para não admitir erros, a equipe achará muito injusto quando você pedir demais, sem ser responsável por seus próprios erros.
   • Se acontecer de você cometer um erro que afete muitos funcionários, talvez seja necessário se desculpar na frente da equipe. Admitir erros e querer mudar é muito melhor do que agir como se não tivesse feito nada de errado. Se seus funcionários perceberem que você consegue discernir o certo do errado, eles pensarão que você é justo.

7. 

   Não deixe que a justiça o esgote. Embora a justiça seja uma qualidade de liderança importante para ajudar os funcionários a se sentirem felizes e a empresa funcione bem, um estudo concluiu que a "justiça processual" - a eliminação do preconceito pessoal. Trabalhar com os funcionários, garantindo que todo feedback seja registrado, evitando o uso de atalhos, e assim por diante - pode causar exaustão psicológica para os líderes. Embora você ainda deva ser uma pessoa justa, também precisa se certificar de que desejar esse tratamento justo se esgota, caso contrário, será difícil para você tomar decisões sábias para a empresa. A justiça é importante, mas também é importante reservar um tempo para relaxar.
   • Para evitar o esgotamento, certifique-se de descansar o suficiente, fazer um bom almoço, fazer intervalos entre as horas de trabalho e evitar pensar no trabalho após as 19 horas. Isso pode ajudá-lo a se sentir fortalecido, mas ainda assim ser um chefe justo.
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Método 2 de 3: é justo ser professor

1. 

   Permita que todos os alunos falem. Se você quer ser um professor imparcial, deixe claro que respeita as opiniões e ideias de cada pessoa da classe. Se você convidar apenas três alunos corretos para falar ou não notar um aluno com menos desempenho acadêmico, você pode ter uma reputação de injustiça. Se você não permitir que alunos tímidos ou problemáticos falem, eles não participarão mais ativamente do desenvolvimento da aula, porque não se sentem tratados da mesma forma.
   • Observe que quando você permite que sua classe tenha opiniões multidimensionais, cada aluno terá uma melhor experiência de aprendizado, ainda que menos envolvido com a escrita. Não seria justo se você apenas permitisse que os alunos que você valorizassem se expressassem.
   • Você pode começar a chamar os alunos que não aparecem e perguntar o que eles acham. Embora você deva ter cuidado com os alunos tímidos, estabelecer um padrão nas aulas de construção da fala pode fazer com que as pessoas se sintam mais responsáveis.

2. 

   Observe como você interage com cada aluno. Você pode pensar que é justo, mas quando pensa a respeito, pode descobrir que não tratou cada aluno com justiça. O ideal é que você seja receptivo ao que os alunos têm a dizer, faça uma pausa por um momento para que eles respondam e forneça feedback positivo e incentivo a todos os alunos. Ao chegar em casa, pergunte-se como você tratou cada um de seus alunos e se havia algo que deveria ter feito para ser mais justo.
   • Você pode até mesmo pedir a outro professor para observar um comentário honesto. Você pode descobrir que está gastando o dobro do tempo com certos alunos e ignorando outros. Embora alguns alunos realmente precisem de mais ajuda, será mais justo se você dedicar o mesmo tempo e atenção a todos.

3. 

   Encontre algo de elogio para cada aluno. Se você realmente quer ser um professor justo, aprenda a ver os pontos fortes de cada aluno. Pode haver um aluno tão ruim que você sinta que só quer criticar, porém, tente encontrar algo que valha a pena neste aluno, seja atenção aos detalhes ou habilidade. grupo de trabalho. Se você quer ser justo, deve mostrar aos seus alunos que eles merecem o melhor.
   • Reserve um tempo para conhecer cada aluno individualmente e diga aos alunos com dificuldades de aprendizagem que eles também têm pontos fortes.
   • Elogiar seus alunos durante a aula pode fazer com que eles se sintam melhor consigo mesmos, desde que você tente elogiar a todos em algum momento. No entanto, criticar um aluno na frente da classe pode prejudicar muito a autoestima do aluno, e não é um ato imparcial.

4. 

   Certifique-se de pontuar de forma justa. Às vezes, pode ser difícil obter uma pontuação justa quando você tem grandes expectativas para um bom aluno e um aluno ruim. No entanto, você deve tentar olhar atentamente para cada uma das tarefas do aluno, como se não soubesse quem é seu dono, e você pode até aplicar o método de avaliação rubic, que o ajudará a pontuar. doar não será baseado em sentimento, mas em um conjunto de critérios. A avaliação justa é uma das principais características de um professor imparcial.
   • Ao marcar, dê a cada artigo a mesma quantidade de tempo. Não gaste mais tempo com os melhores alunos do que aqueles que realmente precisam de seu comentário.
   • Não "pague" os alunos. Um aluno que pontua B consistentemente ainda é perfeitamente capaz de tirar um A, e você não deve ignorar suas tentativas de fazê-lo pensar que você não pode melhorar.

5. 

   Esteja ciente de que tratar os alunos com justiça nem sempre significa tratá-los igualmente. Cada aluno é um indivíduo com diferentes pontos fortes e fracos. Ao aplicar as regras da sala de aula e tratar cada aluno, você deve ter em mente que eles são indivíduos, mas ainda assim os trata com justiça. Embora possa demorar um pouco para conhecer cada aluno e seus pais, isso pode ajudá-lo a se tornar um professor mais justo e imparcial.
   • Por exemplo, se um aluno esquece seu dever de casa pela primeira vez, enquanto outro aluno comete o mesmo erro até a quinta vez, você não deve tratar esses dois alunos da mesma forma.
   • Mesmo que você não possa justificar outra pessoa, quando seu aluno fizer algo errado, descubra a causa do comportamento. Você deve saber que um dos alunos está passando por dificuldades porque seus pais são divorciados, então eles se comportam assim; Essas informações podem ajudá-lo a ensinar melhor para garantir o sucesso desse aluno.

6. 

   Evite preconceitos. Embora você possa achar difícil não influenciar alguém como professor, tente quebrar seu preconceito porque você é o líder de uma classe. Mesmo se houver um aluno que seja muito bom e se comporte educadamente com você, você não pode apenas elogiar esse aluno, mas ignorar aqueles alunos que também precisam de sua atenção. Se um aluno está tendo dificuldades em sala de aula, você deve falar com ele em particular, mas não se permita comportar-se de maneira inadequada com o aluno em sala de aula.
   • Se você agir de maneira tendenciosa, terá a reputação de professor injusto e os alunos não o respeitarão.
   • Os alunos que não são influenciados por você podem se sentir desencorajados em aprender porque não sentem que vão ganhar.
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Método 3 de 3: ser pai

1. 

   Sempre entendo. Uma das qualidades mais importantes dos pais justos é a compreensão. Se você quer ter sucesso como pai, faça um esforço para entender o que seu filho está pensando, sua vida na escola e seu relacionamento com os amigos. as razões são difíceis de discernir e talvez você precise se colocar no lugar de para entendê-las.
   • Antes de penalizar seu filho ou estabelecer uma nova regra, pare um pouco para pensar sobre como isso afetará seu filho. Equidade é quando você considera os sentimentos de seu filho antes de agir.

2. 

   Ouça as necessidades de seu filho. Se você quer ser um pai justo, ouça seus filhos. Você pode pensar que a criança está simplesmente se comportando mal e você está se sentindo muito zangado, mas muitas vezes o problema é muito mais profundo do que isso. Se você quiser ser justo com seu filho, sente-se e pergunte o que ele está enfrentando e por que está se comportando de maneira diferente na escola ou em casa. Isso pode ajudá-lo a ser justo e solucionar o problema.
   • Ouvir seus filhos também pode mostrar que você se importa, e eles descobrirão que você está se esforçando para entender seus pensamentos em vez de impor regras.
   • Claro, haverá dias em que você não terá forças para ouvir. No entanto, certifique-se de passar tempo suficiente com seu filho e realmente ouvi-lo. Coloque o telefone ou computador de lado e dê toda a atenção ao seu filho.

3. 

   Dê ao seu filho o que ele precisa. Justiça não significa tratar todas as crianças igualmente; justiça significa tratá-los com justiça. Uma criança pode ser mais ativa do que outra, uma criança pode ser mais quente do que outra ou uma criança pode ter um desempenho pior do que outra. Se você deseja ser um pai justo, certifique-se de dar a seu filho a atenção de que ele precisa e estabeleça princípios e diretrizes razoáveis ​​para cada filho.
   • Cada criança é um indivíduo separado, portanto, não é justo tratá-las igualmente. Em vez disso, preste atenção às necessidades reais de seu filho e responda a elas.

4. 

   Evite dizer a seus filhos: “A vida não é justa!" Embora muitos pais tendam a dizer isso quando estão com raiva dos filhos, você deve tentar evitar isso. Isso reduzirá suas expectativas em relação ao mundo e possivelmente os tornará pessimistas. Quando o seu filho disser “Isso não é justo!”, Em vez de dizer “A vida não é justa”, explique os motivos da sua decisão ou permita que o seu filho diga como se sente, quando apropriado.
   • Evite dizer “A vida não é justa” ao explicar a seus filhos que o mundo não gira em torno deles. Você quer que eles sintam que são capazes de alcançar o auge deste mundo aberto, mas também não deve estragá-los e pensar que podem ter tudo o que desejam.

5. 

   Faça regras claras da casa. Se você deseja ser um pai justo, defina expectativas claras para seu filho. Diga a eles o que é o toque de recolher, por quanto tempo assistirão à TV, como você gostaria que eles estudassem e quais tarefas eles precisam fazer a cada dia. Se você definiu as regras, precisa ser consistente e cumpri-las, garantindo que todas as crianças sigam certos padrões. Se você mudar uma regra, explique por que seu filho não ficará surpreso.
   • Uma das maneiras mais fáceis de se comportar com justiça é lembrar a seu filho as regras do lar. Se seu filho tiver problemas por causa de algo que eles acham que você tem permissão para fazer, eles se queixarão facilmente: "Isso não é justo!"
   • Se seus filhos estão separados da idade uns dos outros, geralmente o mais velho obtém mais privilégios do que o menor. Certifique-se de explicar o melhor que puder para que a criança não sinta que você está sendo tendencioso ou tratado injustamente.

6. 

   Seja um bom exemplo. Para ser um pai justo, você precisa dizer o que faz para permitir que seu filho veja que seus princípios merecem ser seguidos. Claro que haverá regras que você definirá, mas não se aplica a você, como ir para a cama cedo, mas sempre que quiser que seu filho se comporte, deixe-o ver se quer mostrar justiça.
   • Se você ensina seus filhos a tratar bem os outros, mas desrespeita os vizinhos ou estranhos, ou se ensina seus filhos a limpar a casa, mas deixa a cozinha indiscriminadamente ..., a criança ficará confusa presumindo que você está enviando mensagens muito contraditórias.
   • Não deixe seu filho pensar que você é um hipócrita ao impor princípios que você mesmo não seguiu.
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Adendo

• Se você está tentando ser justo no trabalho, leia primeiro as leis trabalhistas. A maioria das leis trabalhistas é promulgada para melhorar a equidade e eliminar a discriminação com base em raça, sexo e outros fatores. O cumprimento das leis trabalhistas tornará suas decisões mais transparentes e, muitas vezes, é ilegal não cumprir as leis trabalhistas.