Contente

• Dar um passo
• Parte 1 de 3: Iniciando um novo trabalho
• Parte 2 de 3: seja um bom funcionário
• Parte 3 de 3: Ter a postura de trabalho correta
• Pontas
• Avisos

Sua atitude no trabalho é tão importante quanto suas habilidades e aptidões. De escritórios estressantes a restaurantes movimentados, aprender a administrar seu novo trabalho requer uma combinação única de habilidades sociais e dedicação. Neste artigo, você aprenderá como causar uma boa impressão em seu primeiro dia de trabalho e, em seguida, converter essa boa impressão em uma boa reputação.

Dar um passo

Parte 1 de 3: Iniciando um novo trabalho

1. Ser pontual. No seu primeiro dia de trabalho, é importante causar uma boa impressão e chegar a tempo. Portanto, certifique-se de sair de casa cedo o suficiente para iniciar seu turno. Ou melhor: chegue 10 a 15 minutos mais cedo.
   • Se você estiver viajando para o trabalho de transporte público ou se seu novo local de trabalho for localizado em uma área onde você nunca esteve, prepare-se bem fazendo a viagem alguns dias antes. Assim, você saberá exatamente quanto tempo levará e onde precisa estar.
   • Não fique mais tempo do que em seu horário de trabalho. Trabalhar mais tempo pode ser um sinal para outras pessoas de que você não consegue administrar seu tempo adequadamente. Impressione seu empregador começando com bastante antecedência e voltando para casa no horário.
2. Ouça e siga os conselhos dos outros. A maioria das empresas não espera que você seja muito bom no seu trabalho imediatamente e muitas pessoas sabem que os novos ainda têm muito a aprender. Portanto, não se preocupe se cometer erros no primeiro dia, mas tente aprender o máximo possível e ouça com atenção para não perder informações importantes.
   • Assuma o compromisso de cometer todos os erros apenas uma vez. Se seu chefe explicar como fazer algo, você terá que ouvir com atenção para evitar que o mesmo problema aconteça novamente.
3. Não tenha medo de fazer perguntas. Muitos novos funcionários são muito tímidos para fazer perguntas e, portanto, cometem erros desnecessários. Saiba quando precisar de ajuda e simplesmente faça perguntas. É lógico que você não saiba tudo no primeiro dia. É melhor pedir uma explicação uma vez e depois fazer uma tarefa bem do que jogar e depois cometer erros.
4. Tente antecipar o que você pode fazer. Cada departamento funciona de uma maneira única. Mesmo se você tiver todas as habilidades e talentos certos, às vezes leva um tempo para entender a ordem em que as tarefas são concluídas. A melhor maneira de impressionar seu empregador no primeiro dia é analisar as situações e pensar no que precisa ser feito.
   • Alguns trabalhos farão com que você passeie com alguém no primeiro dia e observe os outros trabalharem. Tente pular de onde você puder em um dia assim. Por exemplo, se você vir outro funcionário carregando uma caixa grande, convém ajudá-lo.
   • Em alguns locais de trabalho, você terá que fazer muitas perguntas e não pode simplesmente fazer o que acha que deveria ser feito. Por exemplo, se você trabalha em um restaurante, faz sentido que os pratos sejam lavados. No entanto, os restaurantes costumam ter um certo método para isso. Então peça isso.
5. Tome a iniciativa de organizar seu local de trabalho. Onde quer que você trabalhe, é prática comum manter os locais de trabalho seguros e limpos em quase todos os lugares. Normalmente você não precisa de ajuda com isso. Decida por si mesmo como deseja organizar as coisas ou pense no que pode arrumar para tornar o seu local de trabalho mais prático.
   • Se você trabalha em um escritório, faça café fresco de vez em quando. Retire os copos e colheres e jogue o lixo no lixo. Leve o lixo para o contêiner. Ajude a limpar salas de reuniões ou outros espaços compartilhados.
   • Se você trabalha em uma cozinha ou restaurante, certifique-se de que as pessoas possam andar livremente ou ajudar com a louça. Sempre tem algo para fazer.
6. Seja você mesmo. Não importa o quanto você sabe, quanto talento você tem ou o que você faz para tornar seu primeiro dia um sucesso. É tudo uma questão de atitude e comportamento. Seu empregador o contratou porque viu algo em suas habilidades e em sua personalidade que combinava com o lugar onde você trabalha. Acredite na sua capacidade de ter sucesso e não finja que é.
   • Você não precisa se comportar como seus colegas, seja isso bom ou ruim. Leva tempo para as pessoas se acostumarem com você, então dê a seus colegas o espaço para conhecê-lo e se adaptar à sua personalidade, em vez de resolver o problema por conta própria.

Parte 2 de 3: seja um bom funcionário

1. Estabeleça metas de curto prazo para você. Para ser um bom funcionário, você precisa fazer mais do que se espera de você. Tente fazer o seu melhor definindo metas pessoais para si mesmo que o farão se destacar de forma positiva. Após os primeiros dias de trabalho, tente estimar as áreas em que você pode melhorar e vinculá-las a uma meta.
   • Se você trabalha em uma cozinha, estabeleça como meta memorizar todas as receitas de sanduíches até o final do mês, para não ter que procurá-las novamente. Outra meta pode ser aprender a trabalhar tão rapidamente quanto os outros funcionários.
   • Durante as primeiras semanas de trabalho, concentre-se principalmente na qualidade do seu trabalho e menos na sua eficiência. Primeiro certifique-se de fazer todos os sanduíches certos e só depois tente trabalhar mais rápido.
2. Tente estimar de forma realista o que você pode fazer e esteja preparado para fazer mais. Bons funcionários são voluntários e ficam felizes em assumir tarefas e responsabilidades de outros. Se você deseja obter uma boa reputação como funcionário, deverá envidar todos os esforços para fazer o que for necessário.
   • Também é importante conhecer seus limites. Se você tem mais 10 coisas para fazer antes do fim do dia de trabalho, não deve assumir nenhuma tarefa adicional. Tente administrar seu tempo da melhor maneira possível.
   • Tenha cuidado em certas situações. Se um colega pedir que você faça algo, mas você não tiver certeza se essa é a intenção, verifique primeiro com seu supervisor.
3. Faça o seu próprio trabalho e não o de outra pessoa. Bons funcionários se concentram em suas próprias tarefas e não interferem nas de ninguém. Concentre-se no trabalho e faça o melhor que puder. Não perca seu tempo com as tarefas dos outros. Em vez disso, destaque-se por realizar bem todas as suas tarefas.
   • Não tente fazer fofoca sobre colegas ou supervisores. Em muitas empresas surgem grupos que o distraem de suas responsabilidades. Em vez disso, concentre-se no seu trabalho e não se preocupe com os outros.
4. Ser ativo. Quando você vir lixo no chão, não saia por aí contando a seu chefe sobre isso, pegue você mesmo. Faça um esforço para criar um ambiente de trabalho melhor, não para se beneficiar dele.
5. Tente fazer algo extra de vez em quando. Certifique-se de fazer e terminar bem suas tarefas e, em seguida, encontrar uma maneira de ir mais longe para levar o negócio adiante. Bons funcionários apresentam ideias criativas para melhorias e táticas eficientes para melhorar o local de trabalho.
   • Tente ter algumas idéias criativas a cada poucos meses. Escreva-os em algum lugar e mantenha-os à mão. Em seguida, passe-os para seu chefe durante uma entrevista pessoal.

Parte 3 de 3: Ter a postura de trabalho correta

1. Estabeleça metas de longo prazo para você. Onde você se vê daqui a cinco anos? Ou dez? Como esse trabalho pode ajudá-lo a atingir seu objetivo? Estabeleça metas de trabalho claras e realistas para você mesmo e faça algo a cada semana para se aproximar delas. Saber como seu trabalho o ajudará a atingir seus objetivos futuros o deixará mais motivado para desempenhar suas funções e ajudará tanto a empresa quanto você a seguir em frente.
   • Tente manter uma lista de seus objetivos para ajudá-lo ao longo das semanas. O que você está fazendo agora pode não parecer tão importante, mas como isso o ajuda a alcançar o que deseja? Como essa tarefa o aproxima de seu objetivo?
   • Os objetivos finais da empresa para a qual você trabalha também são importantes e você deve sempre ter em mente.
2. Fale com elogios para seus colegas. Os funcionários apreciam o apoio de outros colegas que fazem bem o seu trabalho. Se você trabalhar muito e ajudar a atingir os objetivos da empresa, seus colegas e supervisores confiarão em você com o tempo.Use essa confiança para colocar outros colegas em uma boa luz e elogiá-los.
   • Não participe do negro ou do ridículo dos colegas. Pode ser tão fácil fazer comentários desagradáveis, mas isso cria uma atmosfera de trabalho desagradável. Portanto, fique longe desse tipo de negatividade.
   • Tentar abrir caminho nas costas dos outros pode beneficiá-lo no curto prazo, mas no longo prazo os relacionamentos ruins com os colegas irão matá-lo. Permita que seu empregador avalie seu trabalho e habilidades e determine onde você se encaixa melhor na empresa.
3. Seja apaixonado pelo seu trabalho. Os empregadores valorizam os funcionários que se orgulham do que fazem. Se você faz algo em que acredita, é uma brisa. Mas se você tem um emprego apenas pelo dinheiro, pode ser mais difícil começar com paixão. Tente encontrar uma maneira de se interessar pelo seu trabalho e mostrar sua paixão por ele.
   • Concentre-se no que você pode pagar por meio de seu trabalho e lembre-se de que o sucesso em seu trabalho torna isso possível. Por exemplo, você trabalha para sustentar sua família ou pagar seus estudos? Lembre-se de que seu trabalho tem um impacto direto nessas áreas de sua vida.
4. Trate todos ao seu redor com dignidade e respeito. Embora você não se dê bem com todos os seus colegas, é importante tratá-los de maneira positiva. Relacionamentos negativos com colegas podem afetar negativamente sua carreira e até mesmo causar a deterioração de sua reputação dentro da empresa. Seus colegas foram escolhidos com tanto cuidado quanto você e, por desrespeitá-los, você mostra que não confia nas escolhas de seu empregador.

Pontas

• Seja confiante e honesto ao lidar com os colegas.

Avisos

• Cuidado com os pescadores. Você os encontrará em quase todos os empregos: colegas que estão constantemente em busca de informações sobre seu salário, horário de trabalho ou vida pessoal. No entanto, é melhor não responder a esses tipos de perguntas.