Contente

• Passos
• Método 1 de 3: como usar um tipo diferente de recomendação
• Método 2 de 3: como obter as recomendações de que você precisa
• Método 3 de 3: como conseguir o emprego que deseja sem referências
• Pontas

Muitos empregadores desejam ver uma ou mais recomendações que descrevam suas habilidades e conhecimentos profissionais. No entanto, por vários motivos, incluindo a falta de experiência profissional, nem sempre é fácil obter referências. No entanto, a falta de referências não deve interferir na procura de emprego ou na candidatura a qualquer cargo. Tente conseguir uma entrevista sem as referências de que os empregadores podem precisar.

Passos

Método 1 de 3: como usar um tipo diferente de recomendação

1. 1 Dê ao empregador um exemplo do seu trabalho. Se você não puder fornecer uma pessoa de contato com a qual o empregador possa discutir suas habilidades e aptidões, forneça uma amostra de seu trabalho, da qual ficará claro o que você pode fazer. Se você não tem experiência de trabalho, pode usar a tese que escreveu na universidade.
   • Relatórios, apresentações, artigos de pesquisa, ensaios, artigos em várias publicações, análises e outros documentos podem demonstrar suas habilidades.
   • Exclua informações confidenciais e proprietárias dos documentos.
2. 2 Mostre ao empregador os resultados da avaliação de seu desempenho no emprego anterior. Na maioria das empresas, todos os funcionários passam por um processo de avaliação mais cedo ou mais tarde. Se os resultados da avaliação foram emitidos para você, faça uma cópia para você. Mostre esta avaliação a um potencial empregador, se você não puder fornecer uma recomendação. Isso é especialmente útil se o seu antigo empregador não puder fornecer uma recomendação.
   • Exclua informações confidenciais e proprietárias dos documentos.
   • Além dos resultados da avaliação, certificados, cartas de agradecimento, depoimentos de clientes ou colegas e prêmios também podem ser adequados.
3. 3 Use recomendações pessoais de trabalho em vez de recomendações da empresa. As recomendações de uma empresa são escritas por um funcionário da empresa em nome da organização. Oficialmente, essa recomendação é considerada uma recomendação da empresa. Se você não conseguir uma recomendação de uma empresa em papel timbrado, peça a um ex-executivo ou colega de trabalho para escrever uma recomendação pessoal.
   • É cada vez mais difícil obter referências de empresas, mesmo que você tenha saído da empresa por um bom motivo. Muitos empregadores temem ações judiciais por fornecerem características positivas e negativas a seus ex-funcionários.
   • As recomendações de trabalho pessoal são recomendações de funcionários pessoalmente. Essa recomendação pode ser dada por alguém com quem você já trabalhou, mas ao mesmo tempo não deve ser escrita em nome da empresa.
   • Nessas recomendações, a pessoa deve descrever sua experiência pessoal de trabalhar com você. Ele não precisa escrever como representante da empresa.
4. 4 Forneça cartas de recomendação, não informações de contato de pessoas com quem um potencial empregador pode discutir suas habilidades. As recomendações podem não ser orais - podem ser fornecidas por escrito. Uma recomendação por escrito pode indicar que você realmente trabalhou para uma empresa, ou suas habilidades e aptidões, ou ambos.
   • Se você for demitido por motivos objetivos (por exemplo, dispensas), peça uma recomendação por escrito como parte da discussão dos termos da demissão. Isso será especialmente útil se a empresa for reorganizada ou vendida, o que dificultará o contato com gerentes no futuro.
5. 5 Saiba quais tipos de referências os empregadores normalmente precisam. Os empregadores potenciais às vezes solicitam os contatos de pessoas que podem dar recomendações, não para fazer perguntas sobre as habilidades e conhecimentos do candidato, mas para se certificar de que a pessoa realmente trabalhou no local especificado.
   • Esse tipo de recomendação pode ser fornecida por um ex-supervisor (principalmente se a organização for pequena) ou por um funcionário do departamento de RH. Uma vez que um potencial empregador não fará perguntas pessoais sobre você, a pessoa que confirma que você realmente trabalhou para a empresa não precisa conhecê-lo pessoalmente. Ele só precisa ser capaz de comunicar que você realmente trabalhou nesta organização por um certo tempo.
6. 6 Chegue a um acordo com o potencial empregador sobre os termos da recomendação. Um potencial empregador provavelmente não gostará da falta de referências. Mas você não será o único candidato a emprego sem referências. Se forem solicitadas recomendações, pergunte que tipo devem ser e quantas são necessárias. Se você não tem recomendações de trabalho, ofereça o dobro de recomendações pessoais.
   • Uma recomendação pessoal é uma recomendação de alguém que o conhece, mas nunca trabalhou com você. Por exemplo, você pode fornecer uma recomendação de um amigo, colega de classe, colega de equipe, treinador, professor e assim por diante.

Método 2 de 3: como obter as recomendações de que você precisa

1. 1 Procure supervisores e colegas anteriores. Embora vários anos ou até mais possam ter se passado desde que trabalhei na posição anterior, vale a pena tentar encontrar ex-colegas e gerentes. Se você puder encontrá-los, peça orientação.
   • Você também pode entrar em contato com ex-clientes se seu trabalho envolver atendimento ao cliente.
   • Você pode pensar imediatamente que não quer incomodar as pessoas com quem trabalha há muito tempo, mas lembre-se de que fará isso por um bom motivo. Se eles não entendem a importância das recomendações (isso acontece com frequência), eles têm preguiça de fazê-lo (muitas vezes) ou não sabem escrever recomendações, insista nas suas. Talvez um telefonema ou reunião sincera possa ajudá-lo a contornar o problema.
   • Se você conseguir encontrar um ex-chefe ou colega, mas a pessoa estiver muito ocupada, ofereça-se para escrever a recomendação você mesmo, deixe que a pessoa a edite e peça para ela assinar.
2. 2 Peça uma recomendação ao seu supervisor e colegas antes de sair. Se, por algum bom motivo, você decidir sair (mudar, voltar à escola, encontrar um emprego melhor, decidir ficar em casa com os filhos ou o trabalho simplesmente não combina com você), pergunte ao seu gerente ou colega (ou ambos ) para escrever uma recomendação antes de como você sairá. Mesmo que você não planeje mudar de emprego tão cedo, vale a pena certificar-se de que essas pessoas possam indicá-lo, se necessário.
   • Se você sabe que haverá um longo tempo entre sua demissão e seu próximo emprego (porque você está voltando para a escola ou entrando em licença maternidade), peça à pessoa que prepare uma carta de recomendação. Mas lembre-se de que as diretrizes por escrito muitas vezes não são suficientes.
3. 3 Analise sua rede de contatos profissionais e comece a expandi-la. As redes profissionais são muito úteis para quem procura emprego. Com a ajuda de uma rede profissional, você pode encontrar um emprego, bem como obter o cargo para o qual se candidatou. Analise quem está em seu círculo profissional agora e tente expandi-lo, se necessário.
   • A rede pode incluir amigos, colegas, colegas voluntários, clientes, gerentes, líderes religiosos, colegas de classe, professores e educadores, clientes e outros contatos de negócios e assim por diante.
   • Pense em quem você pode recorrer para obter conselhos, apoio; quem sabe o que está acontecendo em seu campo de atividade; quem conhece alguém para apresentá-lo; quem pode te ensinar algo útil; quem apoiará suas boas idéias. Todas essas pessoas devem fazer parte do seu círculo profissional.
   • Mantenha relacionamentos com essas pessoas sempre que possível. Por exemplo, fique atento aos seus contatos no LinkedIn e parabenize-os pelas promoções e outros eventos importantes em suas vidas. Envie-lhes cartões de aniversário e feriados.
   CONSELHOS DE ESPECIALISTA

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   A Dra. Colleen Campbell é a fundadora e CEO da Ignite Your Potential Career and Personal Trainer na área da Baía de São Francisco e em Los Angeles. Credenciado pela International Federation of Coaching como Professional Certified Coach (PCC). Ela recebeu seu mestrado e doutorado em Psicologia Clínica pela Universidade de Sofia e atua como coaching de carreira desde 2008.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Carreira e personal trainer

   Seja criativo se necessário. Colin Campbell, fundador e líder da Ignite Your Potential, diz: "Se você não tem uma recomendação, tente bate-papo com pessoas no setor em que você deseja trabalhar. Por exemplo, se você espera conseguir um emprego em uma startup, vá a eventos onde as startups compartilham suas ideias. Se você é sociável e bom em se apresentar, é bem possível que tenha oportunidadeo que você não faria se apenas enviasse seu currículo. "

   
   
4. 4 Voluntário para uma organização sem fins lucrativos ou um evento especial. Mas lembre-se de que a maioria das organizações de voluntários leva as recomendações muito a sério. Se você conseguir se voluntariar, saiba que a experiência será tão gratificante quanto um trabalho remunerado. O voluntariado geralmente significa trabalhar em um grupo ou equipe e se reportar a um líder. Colegas voluntários e gerentes voluntários podem fornecer recomendações.
   • O voluntariado para um grupo religioso ou social se tornará uma experiência de trabalho e uma fonte de orientação.
5. 5 Peça uma recomendação a um ex-professor ou membro do corpo docente. Se você estiver se formando na escola ou universidade em breve, peça ao seu ex-professor ou membro do corpo docente para ser a pessoa a quem o empregador pode recorrer para indicação. Essas pessoas não apenas viram seu trabalho, mas também tiveram a oportunidade de avaliar sua capacidade de trabalhar com outras pessoas, ser um líder, fazer apresentações e trabalhar sob estresse.
   • Peça isso antes da formatura. Provavelmente, você não será o único aluno a fazer tal pedido.
   • Peça ao seu professor ou instrutor para escrever uma carta de recomendação para você também. Professores e instrutores terão muitos alunos no futuro. Se a pessoa escrever uma carta enquanto ainda se lembra de você, ela será útil para todos.
6. 6 Não corte conexões úteis. Isso pode parecer óbvio, mas digamos o seguinte: vale a pena manter boas relações com ex-gerentes e empregadores. Por mais que um ex-chefe ou empregador o irrite, ele ainda pode ser útil para você. Se desejar, considere ser cortês com eles como um ato egoísta de sua parte para obter uma recomendação.

Método 3 de 3: como conseguir o emprego que deseja sem referências

1. 1 Candidate-se a empregos mesmo sem referências. Mesmo que você esteja preocupado com a falta de orientação, não deixe que isso o impeça. Caso não tenha referências, apenas tente fazer sua inscrição, currículo e entrevista em destaque para que o empregador queira contratá-lo sem referências.
   • Esforce-se ao máximo para encontrar um emprego, preencher um formulário e fazer uma entrevista, e tente não pensar em referências.
   • Quando um potencial empregador pede os detalhes de contato de uma pessoa para referências, discuta alternativas com eles. Se a essa altura você conseguir causar uma forte impressão, eles vão querer trabalhar com você sem recomendações.
2. 2 Certifique-se de que seu currículo seja impecável. Um currículo sempre deve receber muita atenção, porém, se você não tiver uma recomendação, deve deixá-lo impecável. É importante que seu currículo se destaque dos demais. Deve parecer profissional e não deve conter erros gramaticais e de digitação.
   • Freqüentemente, é necessário um curriculum vitae para se candidatar a uma pesquisa ou artigo de pesquisa. O curriculum vitae é mais longo do que um currículo normal. Não inclua um currículo se o empregador não tiver esse requisito. É improvável que o gerente de contratação leia até o fim.
   • Um currículo, como uma carta de apresentação, pode ser ajustado para se adequar ao emprego que você deseja obter. Por exemplo, no início do seu currículo, você pode indicar sua meta, que pode mudar dependendo da vaga selecionada.
   • No mundo informatizado de hoje, é importante projetar seu currículo de forma que seja fácil de digitalizar. Em muitas organizações de grande porte, existem sistemas especiais que analisam currículos e preenchem o banco de dados com as informações recebidas. A presença do seu currículo em tal banco de dados aumentará a probabilidade de você conseguir um emprego.
   • Tente não ir além de duas páginas, especialmente se você estiver no início de sua carreira.
3. 3 Não anexe recomendações, a menos que seja solicitado a fazê-lo. Muitos empregadores pedem recomendações apenas após lerem a carta de motivação e o currículo, ou mesmo apenas após a entrevista. Não adicione a frase ao seu currículo "Recomendações disponíveis mediante solicitação"... Se o empregador quiser obter uma recomendação, ele o dirá. Você não deve oferecer essas informações ou dizer imediatamente que não tem recomendações.
   • Frase "Recomendações disponíveis mediante solicitação" tira espaço útil no currículo e realmente comunica o que já é compreensível.
4. 4 Escreva uma excelente carta de motivação. Cartas de motivação nem sempre são necessárias, mas se você não tiver uma recomendação, pode achar útil adicionar esta carta ao seu currículo para se destacar dos outros. Uma carta de motivação é sua oportunidade de dizer ao empregador como seus conhecimentos e habilidades se comparam aos requisitos de trabalho para o trabalho escolhido.
   • Uma carta de motivação deve ser reescrita para cada nova vaga. Você pode copiar fragmentos individuais, mas todo o resto deve ser escrito especificamente para uma vaga específica.
   • Use palavras-chave da descrição do trabalho. Muitos empregadores usam uma carta de motivação para determinar o quão bem o candidato estudou o texto da vaga, se ele entende o que a empresa está fazendo e se ele foi capaz de entender que tipo de funcionário a empresa está procurando.
   • O design da carta de apresentação (fonte, recuo, etc.) deve ser o mesmo do currículo.
5. 5 Descubra tudo o que puder sobre a empresa para a qual deseja trabalhar. Você precisará fazer o possível para compensar a falta de recomendações. Isso significa que você precisará saber mais sobre a empresa, especialmente se tiver uma entrevista marcada. Também é importante estudar as informações sobre a posição para a qual você está se candidatando. Faça anotações enquanto analisa as informações. Quando terminar, volte para suas anotações e pense nas perguntas que gostaria de fazer ao gerente de recrutamento.
   • O melhor lugar para começar é o site da empresa. Se as ações da empresa forem negociadas em bolsa, você terá a opção de baixar os relatórios anuais e trimestrais do site da empresa. Você também pode ler os últimos comunicados à imprensa para ter uma ideia do que a empresa deseja comunicar ao público em geral.
   • Esta é uma ótima oportunidade para alavancar suas conexões profissionais. Pergunte a seus conhecidos o que sabem sobre a empresa ou sobre a vaga aberta.Se você conhece alguém que já trabalhou para esta empresa, pergunte sobre a cultura e o processo de contratação.
6. 6 Prepare-se para as entrevistas com cuidado. Se você foi convidado para uma entrevista, significa que passou na primeira fase e seu currículo foi notado. Isso também significa que você está mais perto de enviar um currículo. Use a entrevista como uma oportunidade para mostrar ao empregador como você é bom em comunicação pessoal. Reserve tempo suficiente para se preparar para a entrevista e praticar dar respostas. Você precisará impressionar o gerente de contratação para ser perdoado pela falta de referências.
   • Pesquise na Internet as perguntas padrão da entrevista.
   • Pratique entrevistar outra pessoa. Peça a ele uma avaliação honesta de suas respostas, postura, estilo, comportamento e muito mais.
   • Pratique falar sem "uh" e "bem".
   • Leve suas notas e perguntas com você para a entrevista. Não tenha medo de fazer anotações durante a entrevista.
   • Certifique-se de saber como chegar ao local da entrevista, especialmente se você nunca esteve lá antes. Visite este local com antecedência, se necessário.
   • Planeje chegar para a entrevista com antecedência. Não há necessidade de entrar imediatamente e dizer que você chegou cedo. Só que, se você se der mais tempo, definitivamente não vai se atrasar.
7. 7 Escolha uma roupa com base no emprego ao qual está se candidatando. Vista-se adequadamente para cada entrevista e considere a natureza do trabalho e da organização. Infelizmente, você não tem uma recomendação de que um gerente de recrutamento possa precisar, portanto, preste atenção especial à sua aparência. Se você não sabe qual é o código de vestimenta da empresa, pergunte com antecedência. Na maioria das vezes, um terno de negócios é adequado para entrevistas, mas se você estiver se candidatando a um emprego como motorista de caminhão ou operário de construção, o terno pode dar a impressão errada.
   • Mesmo que a empresa tenha um código de vestimenta relaxado, não use jeans rasgados, camisas com palavras obscenas ou logotipos incomuns, shorts, camisetas abertas, saias muito curtas e outras coisas que possam parecer pouco profissionais.
8. 8 Procure o conselho de um conselheiro de desenvolvimento de carreira. Se você não tiver um emprego no momento, o site do seu empregador pode ter uma seção de carreira. Se você for despedido, consultar um especialista em desenvolvimento de carreira pode fazer parte da rescisão de seu contrato. Se você tiver a oportunidade de se comunicar com esse especialista, use-a. Isso permitirá que você aprimore seu currículo, carta de motivação e habilidades de entrevista.
   • Se o empregador não lhe oferecer os serviços desse especialista como parte da dispensa, peça-os.
9. 9 Aproveite as oportunidades oferecidas pelos centros de empregos. Se você estiver se formando no ensino médio ou na universidade, entre em contato com o centro de empregos de sua filial de estudos, se disponível. Nesses centros, os candidatos a emprego são auxiliados na redação do currículo, na preparação para entrevistas e também na realização de consultas individuais para análise de currículo ou carta de motivação.
   • Muitos centros de empregos universitários também hospedam eventos de networking e feiras de empregos, permitindo que os alunos encontrem empregos de verão, bem como empregos de tempo integral.
10. 10 Envie uma carta de agradecimento ao seu empregador após a entrevista. Mesmo que a entrevista não tenha corrido bem, certifique-se de enviar uma mensagem às pessoas que a conduziram. Você não precisa enviar um cartão postal de papel - um e-mail será suficiente e chegará muito mais rápido. Indique na carta 1-2 coisas importantes que foram discutidas durante a entrevista.

Pontas

• Tome cuidado. Ao candidatar-se a alguns cargos, o formulário de candidatura pode exigir a identificação obrigatória da pessoa que lhe dará a recomendação. Ligue para o gerente e pergunte se você pode trazer cartas de recomendação.
• Sempre pergunte às pessoas se você pode fornecer seus detalhes de contato para recomendações.
• Se você forneceu as informações de contato de alguém ao se candidatar a um emprego, notifique a pessoa a quem essas informações pertencem.
• Se você se candidatou a uma posição específica por um motivo específico, diga à pessoa que o indicará para que ela saiba o que pode ser discutido se contatado.
• Se você fornecer os dados de contato de uma pessoa que está em um fuso horário diferente, além do telefone, indique também o endereço de e-mail dela. Pode ser mais fácil para um empregador contatá-lo por correio do que por telefone.
• Os empregadores em potencial sabem que você pode não querer que seu empregador atual saiba que você está procurando um novo emprego. Se você pedir para não entrar em contato com seu empregador atual, certamente será compreendido e ouvido.