Contente

• Passos
• Parte 1 de 3: Como avaliar sua ética de trabalho
• Parte 2 de 3: Como responder a perguntas sobre sua ética de trabalho
• Parte 3 de 3: Fazendo perguntas durante sua entrevista
• Conselhos de especialista
• Pontas

A ética no trabalho preocupa-se com a atitude, os sentimentos e as crenças de uma pessoa em relação ao trabalho. A natureza de uma ética de trabalho determina como uma pessoa se relaciona com as responsabilidades profissionais, como definição de metas, diligência e responsabilidade, conclusão de tarefas, independência, confiabilidade, cooperação, comunicação, honestidade, esforço, oportunidade, determinação, liderança, voluntariado e compromisso. Uma ética de trabalho de alto nível proporciona uma abordagem positiva e produtiva do trabalho e é altamente valorizada pelos empregadores. Por isso, eles não perdem a oportunidade de perguntar aos candidatos sobre ética no trabalho. Como a ética no trabalho é complexa e individual, é importante pensar cuidadosamente sobre sua filosofia de trabalho para expressar sua visão e atitude com a maior precisão possível.

Passos

Parte 1 de 3: Como avaliar sua ética de trabalho

1. 1 Considere suas prioridades. O trabalho é importante para você ou existem aspectos mais importantes da vida?
   • Pode acontecer que nada seja mais importante para você do que trabalhar, e você construirá o resto de suas responsabilidades em torno de sua vida profissional.
   • Uma pessoa com um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal é um candidato atraente para a maioria das empresas. Muitos podem até fazer perguntas sobre seus interesses fora do setor de trabalho.
2. 2 Explore sua relação com seu trabalho atual. Para obter a melhor resposta à questão de ética de trabalho, primeiro você precisa entender totalmente como você se sente pessoalmente em relação ao seu trabalho atual. Considere estes aspectos:
   • Sua atitude em relação ao trabalho determina sua abordagem às responsabilidades profissionais. Uma pessoa com um alto nível de ética de trabalho tem uma atitude positiva em relação ao trabalho e se esforça de boa vontade.
   • Seus sentimentos sobre o trabalho têm a ver com a forma como o trabalho afeta seu desempenho e também são importantes para seu nível geral de ética no trabalho. O trabalho pode dar força e gerar orgulho, uma percepção positiva de si mesmo e de suas realizações. Ao mesmo tempo, o trabalho pode ser uma fonte de estresse.
   • Suas crenças sobre o trabalho estão relacionadas ao papel que você atribui ao trabalho em sua vida.Por exemplo, uma pessoa pode acreditar que o trabalho constrói o caráter e é o cerne de uma vida harmoniosa.
3. 3 Descreva sua atitude em relação aos diferentes aspectos do trabalho. Anote seus pensamentos para lembrar detalhes importantes sobre sua ética de trabalho e habilidades de entrevista.
   • Como você se sente trabalhando com outras pessoas? Escreva os prós e os contras de trabalhar em estreita colaboração com funcionários e clientes.
   • O que você acha da ideia de continuar seus estudos e expandir suas habilidades? Descreva sua atitude e seus sentimentos sobre a necessidade de dedicar mais tempo ao treinamento vocacional.
   • Como você se sente em relação a trabalhar horas extras ou em condições difíceis? Descreva sua atitude em relação ao excesso de trabalho ou situações difíceis e desconhecidas no local de trabalho.
4. 4 Pense em casos específicos. Eles o ajudarão a descrever os benefícios específicos que uma ética de trabalho trouxe para você. Por exemplo:
   • Trabalho em equipe: Você consegue se lembrar de uma época em que o trabalho em equipe era difícil ou recompensador? Como a colaboração ajudou ou atrapalhou você?
   • Lidando com um cliente difícil: Você já lidou com um cliente difícil? Como você conseguiu resolver o problema, mas ao mesmo tempo levando em consideração as necessidades do cliente e as regras da empresa?

Parte 2 de 3: Como responder a perguntas sobre sua ética de trabalho

1. 1 Prepare-se para perguntas. Essas perguntas podem incluir questões sobre sua atitude em relação ao seu emprego atual, sua capacidade de trabalhar, sua vontade de trabalhar com outras pessoas, suas habilidades profissionais.
   • As questões de ética de trabalho não serão necessariamente formuladas como "Descreva sua ética de trabalho" ou "O que você pode dizer sobre sua ética de trabalho?"
   • Essas perguntas podem incluir: "Como você se descreve?", "Como você se sente em relação ao trabalho em equipe?", "Como você se sente sobre a necessidade de aprender e adquirir novas habilidades?"
2. 2 Forneça respostas honestas que impliquem um alto nível de ética de trabalho. Escolha características de sua atitude, sentimentos e crenças sobre seu trabalho que o capacitarão a responder com honestidade e mostrar sua filosofia sob uma luz favorável.
   • Por exemplo, você pode dizer que se dedica totalmente ao trabalho porque acredita que a pessoa deve se esforçar ao máximo, e essa atitude lhe dá satisfação.
   • Também pode dizer que está a dar o seu melhor para desfrutar do seu trabalho, o que o ajuda a trabalhar sempre com entusiasmo.
   • Enfatize que você vê o trabalho como um processo de aprendizado contínuo e está sempre pronto para atualizar suas habilidades e participar de workshops que expandem suas habilidades e agregam valor no trabalho. Os empregadores estão interessados ​​em candidatos a emprego que desejam se desenvolver e trazer novas perspectivas para o trabalho da equipe.
3. 3 Apoie suas respostas com exemplos da vida real. Considere situações passadas nas quais você pode encontrar confirmação de suas palavras sobre ética no trabalho.
   • Por exemplo, se você afirma valorizar a honestidade, fale sobre uma situação em que teve que defender a honestidade em circunstâncias difíceis.
   • Se você disser que trabalha bem em equipe, descreva um projeto de equipe bem-sucedido para o qual você contribuiu significativamente.
4. 4 Descreva uma situação difícil em seu emprego anterior e me diga como você resolveu o problema. Compartilhe como você encontrou falhas e encontrou uma solução viável com outros funcionários.
   • Dê exemplos específicos. Por exemplo, você pode dizer algo como: "O cliente não conseguiu fazer login em sua conta, estava insatisfeito e irritado. No processo de resolução do problema, permaneci calmo e demonstrei compreensão. Tive que trabalhar em estreita colaboração com o gerente para encontrar uma solução que iria satisfazer o cliente e como resultado, o nosso cliente ficou satisfeito com a solução proposta, e eu efetivamente concluí minha tarefa junto com a equipe. "

Parte 3 de 3: Fazendo perguntas durante sua entrevista

1. 1 Faça perguntas esclarecedoras sobre um emprego em potencial. Os empregadores têm uma atitude positiva em relação aos candidatos que fazem perguntas durante a entrevista. Há ótimos acompanhamentos após perguntas sobre sua personalidade, ética de trabalho ou capacidade de trabalhar em equipe, como as seguintes:
   • "Quais habilidades e experiência um candidato ideal deve ter?" Isso permitirá que seu empregador em potencial coloque as cartas na mesa e diga diretamente de qual funcionário a empresa precisa. Isso pode expandir sua resposta à pergunta sobre você e sua ética de trabalho.
   • "Vocês oferecem treinamento vocacional ou desenvolvimento profissional?" Essa é uma ótima maneira de mostrar que você está motivado para continuar aprendendo e que deseja crescer com a empresa.
2. 2 Faça uma pergunta sobre a equipe. Isso mostrará que você deseja fazer parte de uma equipe de sucesso e ajudá-la com suas habilidades.
   • "Você poderia nos contar sobre a equipe com a qual irei trabalhar?" Uma pergunta como esta mostrará que você está ciente da necessidade de trabalhar em equipe e também o ajudará a fornecer bons exemplos de trabalhos anteriores.
   • Descreva como sua atitude e abordagem para o trabalho se alinham com a filosofia da empresa ou nova equipe. Você pode dizer: “Sou um jogador de equipe eficaz. Primeiro avalio em que aspecto do projeto minhas habilidades serão mais benéficas e, em seguida, proponho estratégias de trabalho viáveis. Estou sempre pronto para apoiar e motivar os funcionários com elogios. ”
3. 3 Não faça perguntas sobre salários e benefícios intangíveis. Você não deve fazer perguntas sobre privilégios, férias, mudanças nos horários de trabalho, discutir boatos ou perguntar à pessoa sobre sua vida pessoal.
   • Atenha-se a perguntas específicas sobre o cargo, a empresa e a equipe de trabalho.
   • Perguntas sobre privilégios e recompensas podem ser feitas mais tarde no próximo estágio de emprego, em vez de na primeira entrevista.

Conselhos de especialista

• Mostre respeito por todos com quem você trabalha. A lista inclui funcionários, clientes, clientes e um chefe.
• Comunique-se e interaja de forma eficaz com todos os funcionários.
• Mostre-se como um funcionário disciplinado, motivado e trabalhador.
• Aprenda a trabalhar em equipe. Trabalhe com colegas para tornar seus objetivos uma realidade.
• Demonstre consistência em tudo. Faça o que você diz e também diga o que você faz. Isso é importante mesmo quando o chefe não está por perto.
• Faça o trabalho em alto nível. Faça um esforço extra.

Pontas

• Se durante a entrevista forem feitas perguntas sobre ética no trabalho, a empresa provavelmente deseja encontrar uma pessoa positiva que saiba trabalhar em equipe, mostre iniciativa, se adapte a várias tarefas, planeje o tempo com sabedoria e esteja pronta para continuar aprendendo.
• Escolha sempre a roupa certa. Venha em um terno limpo e elegante que se adapta bem a você. Você não deve vir com roupas sujas ou amassadas, usar cheiros agressivos ou cores chamativas.