Contente

• Passos
• Método 1 de 3: Caracterização
• Método 2 de 3: o que escrever na característica
• Método 3 de 3: O que não escrever em seu depoimento
• Pontas

Uma característica é geralmente escrita para confirmar as habilidades, realizações e habilidades de alguém. As características são exigidas para admissão a uma instituição de ensino, candidatura a uma bolsa ou bolsa, recrutamento ou promoção. Ao escrever uma característica, você precisa partir do objetivo perseguido pela pessoa que solicitou sua recomendação. Explique como você conhece a pessoa e por que ela se adapta bem a alguém.

Passos

Método 1 de 3: Caracterização

1. 1 Para fazer com que a característica pareça profissional, imprima-a. Letras manuscritas podem ser difíceis de ler.
2. 2 Imprima sua carta em papel de alta qualidade. Você deve imprimir em uma impressora jato de tinta ou laser. A aparência da carta diz muito, tanto sobre quem a escreveu quanto sobre o próprio candidato.
3. 3 Siga as diretrizes de redação de cartas aceitas. Indique o seu endereço no canto superior direito da folha e o endereço da pessoa a quem esta carta é destinada no canto superior esquerdo. Tenha cuidado e siga as formalidades ao anotar a data e o endereço.

Método 2 de 3: o que escrever na característica

1. 1 Apresente-se e ao candidato. Indique há quanto tempo você o conhece.
   • Forneça um motivo pelo qual suas recomendações podem ser confiáveis. Por exemplo, se você recomendou alguém para um determinado cargo e já esteve envolvido em tal cargo, indique isso na carta para que o destinatário possa ver que você entende quais são os requisitos para um candidato a esse cargo.
2. 2 Conte-nos sobre os talentos e habilidades excepcionais do candidato. Explique como essa pessoa se compara favoravelmente com outros candidatos para esta posição.
   • Apoie o seu elogio com exemplos específicos. Por exemplo, se você está falando sobre a iniciativa de um candidato, dê um exemplo concreto de como o candidato se beneficiou.
   • Sublinhe todas as observações especiais que você fez.Fale sobre o que a pessoa que você está caracterizando fez bem, não o que você acha que ela pode fazer com sucesso.
3. 3 Descreva os traços de personalidade do candidato que serão úteis em uma determinada posição ou currículo. Por exemplo, fale sobre habilidades de liderança, habilidades de resolução de problemas, criatividade e outras características úteis.
4. 4 Indique sua disposição para responder a perguntas adicionais ou fornecer a documentação necessária. Assim, por exemplo, sua carta pode terminar com a frase: "Entre em contato comigo se tiver outras perguntas."

Método 3 de 3: O que não escrever em seu depoimento

1. 1 Não fale sobre pontos fracos. Não vale a pena chamar a atenção para as dificuldades que o candidato pode enfrentar. Seja positivo.
   • Se você entender que não pode fazer uma avaliação positiva, é melhor recusar-se a escrever uma característica.
2. 2 Você não deve se concentrar no gênero ou nacionalidade, idade, limitações físicas ou outras características físicas e culturais do candidato. Essas características não devem ser levadas em consideração ao se considerar a candidatura de um candidato a um emprego, estudo ou cargo.
3. 3 Tente evitar o discurso coloquial ou informal. Não deve haver piadas ou gírias em sua carta.

Pontas

• Certifique-se de verificar sua carta. Erros de digitação ou gramaticais irão caracterizar você e a pessoa que pediu a caracterização.
• Preste atenção ao prazo. Você não quer que sua carta chegue tarde demais ou seja considerada inválida.