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• Dar um passo
• Método 1 de 2: Pergunte sobre o salário inicial
• Método 2 de 2: peça um salário inicial mais alto

Se você se candidatou ou recebeu uma oferta de emprego, pode ficar animado, mas também nervoso. É hora de falar sobre salário, que é algo que muitas pessoas acham desconfortável. A boa notícia é que agora você pode conduzir essas negociações por e-mail em muitas situações, que podem ser muito menos intimidantes. Com algumas estratégias e frases simples, você pode discutir seu salário de forma eficaz e profissional por e-mail.

Dar um passo

Método 1 de 2: Pergunte sobre o salário inicial

1. Salários de pesquisa no campo profissional. Antes de perguntar sobre o salário inicial de um emprego, você deve primeiro saber qual é o salário médio na área de trabalho. Desta forma, você pode ver imediatamente se a empresa em que está interessado oferece um salário baixo.
   • Sites como Glassdoor e Payscale possuem muitos dados sobre salários de diferentes empresas e setores. Você pode verificar esses sites para encontrar níveis salariais de empregos semelhantes aos de seu interesse.
   • Você também pode perguntar a amigos e colegas que trabalham na mesma área se eles se sentem confortáveis ​​em compartilhar suas informações de salário com você.
2. Determine sua faixa salarial pessoal. É importante saber qual é o seu salário ideal e qual é o seu salário mínimo aceitável antes de saber o salário inicial para o trabalho. Se o salário inicial não atende ao seu padrão mínimo, você provavelmente não deve continuar o processo de candidatura para este emprego específico.
   • Eles podem perguntar a você qual é o seu salário-alvo antes de compartilhar o salário inicial, que é outro bom motivo para começar a pensar sobre a sua faixa salarial.
   • A pesquisa ajuda a determinar sua faixa salarial. Você pode verificar sites como Glassdoor e Payscale novamente para ter uma ideia do que profissionais com experiência e educação semelhantes às que você merecem em sua área e área.
   • Habilidades especiais, como conhecimento de programas de computador específicos, anos de experiência profissional e níveis de educação, por exemplo, um diploma universitário, podem torná-lo um candidato procurado e ajudá-lo a ganhar um salário mais alto do que a média em sua área.
3. Determine o salário inicial. Se o salário inicial não for anunciado, você não precisa necessariamente perguntar o que é antes de decidir se gosta ou não do emprego. Você pode entrevistar primeiro. No entanto, não aceite uma segunda entrevista até saber qual é o salário inicial.
   • Embora seja útil que a faixa salarial seja declarada no anúncio de emprego, muitas empresas não a divulgam, pois provavelmente esperam encontrar um candidato que não tem conhecimento de seu próprio valor de mercado e faixa salarial média na área, então eles têm um baixo poder oferecer salário. Por isso é útil pesquisar antes de perguntar sobre o salário.
4. Solicite o salário inicial respondendo a um e-mail, em vez de enviar um novo. Quando um recrutador ou gerente de contratação lhe envia um e-mail perguntando sobre seu interesse no cargo ou para agendar uma segunda entrevista, se você já tiver feito uma, aproveite esta oportunidade para perguntar em sua resposta quanto é o salário. Se a empresa nunca entrar em contato com você, pode-se presumir que eles não têm interesse em contratá-lo, portanto, não há necessidade de saber o salário inicial.
   • Outra vantagem de pedir salário em uma resposta por e-mail é que você não precisa pensar no assunto do e-mail.
5. Comece seu e-mail com uma saudação e termine com sua assinatura. Você deve sempre tratar os e-mails como se fossem cartas. Na sua saudação, use o nome que consta no final do e-mail anterior, ou o nome com que se apresentou caso já o tenha conhecido.
6. Seja educado, mas direto ao perguntar sobre o salário inicial. Mostre seu entusiasmo pelo trabalho. Se a empresa perguntou se você está interessado no trabalho, agradeça a mensagem, indique que o trabalho parece interessante e escreva "Posso perguntar qual é a faixa salarial?"
   • Se a empresa entrar em contato para agendar uma segunda entrevista, responda ao e-mail que você está animado para voltar e pergunte se ele é a pessoa certa para falar sobre remuneração por este trabalho.
7. Não se sinta obrigado a divulgar seu salário atual. O recrutador ou gerente de contratação da empresa pode perguntar a você qual é o salário que você ganha no seu emprego atual, em vez de responder diretamente à sua pergunta sobre o salário. Essa é outra tática para manter seu salário baixo, pois eles esperam que você revele um salário menor do que o valor que eles estão dispostos a pagar para que possam oferecer a você o mesmo salário em vez do mais alto que teriam dado de outra forma.
   • É antiético e, em alguns casos, ilegal para uma empresa solicitar informações confidenciais dos candidatos, como salário atual. Esta é uma violação de privacidade.
   • Se um recrutador perguntar sobre seu salário atual, responda com a faixa salarial em que você está se concentrando durante a procura de emprego e pergunte se essa posição se enquadra nessa faixa.
   • Se a empresa insistir em que você compartilhe seu salário atual, você provavelmente deve dispensar o emprego. É improvável que sejam bons empregadores por causa de seu comportamento antiético.

Método 2 de 2: peça um salário inicial mais alto

1. Negocie seu salário por e-mail para certificar-se de que sua mensagem seja clara. Se você recebeu uma oferta de trabalho, agora é a hora de negociar seu salário antes de assinar. É aceitável fazer isso por e-mail se você e seu empregador em potencial já se comunicaram por e-mail, especialmente se o trabalho foi oferecido a você por e-mail. Ao enviar um e-mail, você tem tempo para formular bons argumentos para sua contra-oferta, sem ficar estressado e nervoso.
   • Também há desvantagens em negociar salário por e-mail. Alguns especialistas acreditam que é melhor negociar pessoalmente e que um e-mail pode ser lido como uma lista de demandas do que um diálogo entre empregador e empregado.
2. Evite a palavra "salário" no assunto do seu e-mail. Escolha um tópico que seja geral, mas também informe ao destinatário que a mensagem é sobre o trabalho. Você também pode adicionar seu nome e referir-se às suas "ideias sobre a oferta".
   • Não use um tópico como "Negociação salarial". Isso é muito rude. Você não quer parecer agressivo ou arrogante.
3. Use uma saudação apropriada. Sempre use uma saudação em sua correspondência por e-mail com seu empregador em potencial, como você faria se estivesse escrevendo uma carta. A saudação correta depende do contexto de suas interações anteriores com o destinatário.
   • Se esta comunicação foi formal até agora, inicie o e-mail com "Prezado" seguido de "Senhor" ou "Senhora" e o sobrenome do destinatário, depois uma vírgula e uma quebra de linha antes de iniciar sua mensagem.
   • Se não tiver certeza do sexo do destinatário, escreva "Prezado Senhor ou Senhora".
   • Se suas interações foram mais casuais, considere substituir "Caro" por "Caro" e use o primeiro nome do destinatário.
4. Use um tom respeitoso e educado. Ao negociar seu salário, você deseja ser genuinamente grato pela oferta de emprego e estar entusiasmado com o cargo. Comece seu e-mail agradecendo ao destinatário e dizendo que você está animado com esta oportunidade.
   • Lembre-se de sempre usar frases completas e gramaticalmente corretas e corrigir seu e-mail para erros de digitação. Você deseja transmitir profissionalismo. Nunca use emojis ou abreviações como "LOL" que você pode usar em mensagens de texto.
5. Seja determinado, mas não combativo, ao fazer sua contra-oferta. "Eu ficaria mais confortável se terminássemos com [x quantia]" é uma maneira boa e neutra de colocar as coisas.
   • Não use frases como “Tem certeza de que isso é o melhor que você pode oferecer?” Isso dá à empresa espaço para simplesmente responder não. Quando você faz uma contra-oferta real, faz com que a empresa responda àquele valor específico e fica mais difícil para ela dizer não abertamente.
   • Não use um tom argumentativo ou intrusivo. Fazer uma afirmação combativa e categórica como "Não aceitarei nada menos do que [x quantia]" não é eficaz.
6. Apoie sua contra-oferta com pesquisas. Informar os motivos que justificam o salário solicitado de forma clara e educada. Use a pesquisa que você fez sobre os salários médios em sua área e sobre pessoas com sua formação e habilidades para fundamentar sua contra-oferta.
   • Por exemplo, depois de mencionar quais qualificações o tornariam um excelente funcionário para a empresa, você pode dizer que o salário médio para cargos semelhantes em sua cidade com base em sua pesquisa é [x valor], e você deseja discutir se o salário proposto pode chegue mais perto dessa figura.
   • A comprovação de seu salário deve ser baseada em suas habilidades e na faixa salarial média para este cargo. Não tente basear seu raciocínio em argumentos sobre como você precisa pessoalmente de um salário mais alto para pagar suas contas.
7. Feche o e-mail com respeito. Encerre seu e-mail com um fechamento educado, como "Atenciosamente", seguido por uma vírgula e, em seguida, sua assinatura na próxima linha. Use sempre a mesma terminação em todas as comunicações com a empresa para que não haja confusão. Se você usou seu nome completo na assinatura, continue fazendo isso.
8. Esteja preparado para uma contra-oferta. As negociações salariais são um processo que vai e vem e pode levar algum tempo. Seja paciente, cortês e profissional. Lembre-se de que você pode não receber o salário exato que pede, embora não precise concordar com um valor abaixo do seu salário mínimo aceitável.
   • Lembre-se de que, mesmo que comece a negociar seu salário por e-mail, pode ser necessário discuti-lo por telefone em algum momento do processo.