Autor:
Joan Hall
Data De Criação:
4 Fevereiro 2021
Data De Atualização:
1 Julho 2024
Contente
A gestão de pessoal (RH) é um tipo de atividade muito amplo. Os especialistas de PM desenvolvem sistemas de incentivos e remuneração, são responsáveis pela distribuição de benefícios, garantem a segurança do trabalho, contratam e demitem funcionários, oferecem oportunidades de treinamento para funcionários e gestores e são responsáveis por disseminar informações importantes para toda a empresa. Na verdade, este trabalho cobre tantas áreas que alguns especialistas em PM precisam de ajuda para começar nesta área ou expandir seus conhecimentos sobre ela. Aqui estão alguns exemplos de como você pode ganhar experiência em PM.
Passos
1 Encontre um estágio no departamento de RH. Como o estágio é para pessoas que buscam ganhar experiência em uma área específica, para muitos esse é o primeiro passo no aprendizado de gestão de RH. Como o departamento de RH é dominado pelo trabalho administrativo, a maioria dos departamentos de grande e médio porte contrata estagiários regularmente. 
2 Procure um emprego na sua empresa atual. Mesmo que você já tenha um emprego, pode haver vagas em seu departamento de RH agora. Entre em contato com seu gerente de RH e pergunte se ele precisa de ajuda. Nem todos os projetos usam informações confidenciais, portanto, você pode ganhar experiência total em gestão de RH e aprender muito sobre a empresa para a qual trabalha. Se você já trabalha no departamento de RH da sua empresa, ofereça-se para ajudar outros departamentos.Por exemplo, se você trabalha no Departamento de Benefícios, pode se oferecer para ajudar o Departamento de Emprego a conduzir entrevistas com candidatos em eventos de seleção de carreira. 
3 Seja voluntário em organizações sem fins lucrativos (NPOs). A maioria dos pequenos grupos sem fins lucrativos não tem equipe executiva de RH e não tem requisitos específicos para a contratação de estagiários. Se você deseja trabalhar de graça para ganhar experiência em PM, o voluntariado pode ajudá-lo a ganhar mais experiência do que trabalhar como um novo recrutador. 
4 Considere trabalhar como assistente administrativo de recursos humanos. Como sempre há muita papelada no PM, geralmente há vários cargos administrativos nos departamentos de RH. Muitas pessoas, que buscam uma carreira na PM, têm maior probabilidade de querer uma posição superior, mas as pessoas que começam a trabalhar em posições inferiores são promovidas com mais frequência. Muitos profissionais de PM começaram como trabalhador de escritório ou secretária. 
5 Encontre um emprego em uma agência de empregos. Agências de recrutamento temporário podem ser uma ótima maneira de ganhar experiência em áreas intimamente relacionadas ao PM. As agências de recrutamento avaliam, entrevistam, recrutam e fornecem uma ampla gama de candidatos para todos os tipos de cargos, portanto, a experiência nesta área pode ajudá-lo a conseguir um emprego no departamento de RH de uma grande empresa. Ao contrário do RH, as agências de recrutamento costumam contratar pessoas com vendas ou recém-formados e não exigem experiência em PM. 
6 Junte-se a uma organização que emprega profissionais de PM. Em parceria com profissionais de RH, você pode ter novas oportunidades. Muitas vagas em aberto não são anunciadas, mas você pode saber mais sobre elas por meio de contatos. Trabalhando com profissionais e participando regularmente de reuniões e eventos, você pode conhecer pessoas que procuram especialistas em PM. A maioria das organizações de PM realiza conferências anuais onde os especialistas em PM podem ajudá-lo a aprender mais sobre esta especialidade. 
7 Obtenha um certificado de um especialista em PM. Por exemplo, nos Estados Unidos da América, existe o Instituto de Certificação de Recursos Humanos (HRCI), que tem 4 programas: Especialista em Recursos Humanos, Especialista Sênior em Recursos Humanos, Especialista Internacional em Recursos Humanos e gestão de pessoal no estado da Califórnia. A Society for Human Resource Management nos Estados Unidos oferece uma ampla gama de oportunidades educacionais, incluindo cursos para treinar profissionais em vários níveis de certificação. 
8 Converse online com pessoas envolvidas em PM. Existem diversos recursos na Internet, como diversos blogs, grupos no Facebook e LinkedIn, além do Twitter, que permitem o contato com outros profissionais da área. Muitas associações de PM fornecem a capacidade de contatá-los online, independentemente de sua localização. Por exemplo, a Human Resources Society tem uma seção em seu site chamada “PM Discussion” que permite aos usuários discutir vários tópicos relacionados ao PM. 
9 Esteja preparado para começar com diferentes áreas de PM. A gestão de recursos humanos é uma profissão com uma ampla gama de atividades, desde o desenvolvimento de sistemas de incentivos e remuneração até a contratação de trabalhadores. A maioria dos profissionais de PM (especialmente aqueles com grande sucesso profissional) trabalhou em várias dessas áreas em algum momento de suas carreiras. Na maioria das vezes, é mais fácil conseguir emprego no departamento de benefícios no outono, quando os departamentos do PM estão prontos para aceitar novos especialistas. Os departamentos de RH geralmente ficam mais ocupados no início do ano fiscal e depois dos feriados, quando as contratações aumentam, portanto, esta é a melhor época para ser voluntário.O departamento de economia de trabalho e salários geralmente estabelece períodos para revisar os sistemas de remuneração da organização, portanto, descobrir o momento de tal revisão o ajudará a escolher o momento certo para oferecer seus serviços e obter a experiência necessária.
