Contente

• Adendo

• Considere o campo de sua carreira. Esteja você prestes a seguir para outra carreira ou para uma carreira, você precisa encontrar um emprego que seja desafiador e satisfatório para você. Saber o que você não quer fazer é tão importante quanto saber o que você quer fazer.
• Considere as habilidades necessárias para uma posição específica. O sentimento de nossas habilidades sendo utilizadas e reconhecidas é a chave para alcançar a satisfação no trabalho. Depois de saber quais habilidades precisam ser aplicadas e quais podem ser desenvolvidas, é fácil identificar um trabalho valioso.
• Revise o salário e os benefícios. Sempre seja honesto e realista sobre seus direitos. Se você precisa de seguro saúde e exige uma determinada quantia de renda a cada mês, é melhor se concentrar em empregos que possam atender às suas necessidades.

Pesquisa. Antes de começar a enviar uma ampla gama de currículos e cartas de apresentação em "grande escala", conheça a empresa para a qual pretende se inscrever.

• Aprenda sobre a cultura e os valores da empresa lendo sua declaração de missão. Essas informações podem ser úteis ao escrever sua carta de apresentação e também ao ser entrevistado.
• Conheça os novos produtos ou serviços da empresa. Essas informações geralmente estão localizadas na seção "notícias". Esta seção também pode ser um recurso para obter informações sobre as atividades da comunidade das quais a empresa participa.
• Consulte a seção de carreiras ou contratações no site da empresa para saber quais vagas estão procurando. Você pode ter mais opções em outros locais de trabalho ou departamentos.

Gravar arquivo de aplicativo. Mesmo que o emprego que você deseja não exija um currículo tradicional, você ainda deve ter um perfil atualizado. Eles não apenas dão uma ideia de sua educação e experiência de trabalho, mas também apontam para projetos específicos nos quais você trabalhou ou prêmios que você ganhou. As informações que você precisa incluir em seu currículo devem incluir:

• Suas informações de contato atuais, incluindo nome completo, número de telefone, endereço residencial e endereço de e-mail.
• Nível acadêmico. Liste os nomes das escolas que você frequentou (começando pela mais recente), cursos e diplomas obtidos. Você pode adicionar o programa de estudo.
• Experiência de trabalho há vários anos. Existe uma regra não escrita: a cada 10 anos de experiência será embrulhado em 1 página. Observe que as lacunas entre suas vagas de emprego serão perguntadas durante a entrevista. Certifique-se de especificar a data de emprego, nome da empresa, cargo e uma breve descrição de suas funções.
• Habilidades relacionadas. Esta é sua chance de listar as habilidades que você adquiriu ao longo dos anos. Capacidade de operar equipamentos de escritório, saber usar os sistemas operacionais e softwares de computador (como Microsoft Office Suite ou Adobe Creative Suite), velocidade de digitação, experiência em banco de dados e informações Outras informações relevantes devem ser listadas no registro.

Entre em contato com seu empregador para obter informações sobre o processo de inscrição. Você pode ser encaminhado a um gerente de recursos humanos. Se estiverem procurando emprego, podem convidá-lo a preencher um formulário de inscrição ou enviar seu currículo e carta de apresentação por correio ou e-mail.Escreva o nome da pessoa e formas de contato futuro por nome.

Escreva uma carta de apresentação, se necessário. Certifique-se de que a carta foi escrita especificamente para essa empresa e negócio. Se possível, nomeie a pessoa específica envolvida. Isso mostra que você gastou tempo pesquisando informações, não simplesmente enviando e-mails em massa aos recrutadores. Você pode cobrir os seguintes tópicos na mensagem:

• A cultura e a missão da empresa correspondem aos seus valores?
• Seu conhecimento e experiência pessoais farão de você um funcionário brilhante para este cargo e também para a empresa.
• O que você espera alcançar nesta posição.
• Que talentos únicos você precisa mostrar ao aceitar este trabalho.
• O que há nesta posição particularmente interessante.

Peça uma opinião objetiva. Peça a um amigo ou parente que examine seu currículo e carta de apresentação para encontrar erros de digitação. Eles podem indicar ausentes ou duplicados.

• Se possível, busque o conselho de alguém no mesmo setor para o qual você está se candidatando. Conversar com seu empregador ou chefe de RH também pode ser útil, pois eles identificaram as qualificações e os requisitos do candidato de que precisam.

Inscreva esses validadores. Embora possa não ser necessário fornecer uma lista de validadores imediatamente, você ainda deve perguntar a eles com antecedência se desejam ser validadores para o seu trabalho.

• Você deve ter certeza de ter pelo menos três validadores. Incluindo pelo menos duas pessoas que trabalharam com você e têm a capacidade de comentar sobre seu desempenho.
• Certifique-se de ter as informações mais atualizadas sobre seus endossantes, incluindo e-mail e endereços postais, números de telefone, cargos e empresas atuais.

Recrutamento. Depois de polir seu currículo e carta de apresentação, é hora de se candidatar a esse emprego. Os pedidos de emprego são geralmente apresentados nos três formulários a seguir:

• Submissão direta. Leve à empresa que estiver contratando uma sacola contendo todos os documentos necessários. Você deve perguntar a eles com antecedência sobre o melhor horário para trazer os jornais. Ao chegar, peça para se encontrar com seu gerente de recursos humanos e apresente a inscrição pessoalmente. Isso os ajudará a se lembrar melhor de você. Você deve se vestir profissionalmente e se apresentar bem.
• Arquivamento online. Esta forma é muito diversa. Alguns solicitarão que você preencha os campos disponíveis, outros solicitarão que inclua sua carta de apresentação e seu currículo em formato PDF. Algumas empresas exigem que o candidato envie a documentação ao seu departamento de Recursos Humanos. Você precisa seguir as instruções - se eles pedirem que você apresente seu perfil diretamente por e-mail, não envie anexos.
• Inscreva-se por correio. Se solicitado, escreva o nome do empregador ou do gerente de recursos humanos na carta. Certifique-se de ter pago a taxa correspondente ao peso do pedido.

Mova após o arquivamento. Verificar o status de sua inscrição após o envio mostrará seu interesse no trabalho e garantirá que a inscrição chegue às pessoas certas. Fazer uma ligação imediatamente parece exigente e irritante. Siga estas sugestões para entrar em contato com eles:

• Preste atenção à "data limite de inscrição" do trabalho. A maioria dos trabalhos publicados online terá uma data limite de inscrição. Ligar para o empregador antes dessa data pode fazer você parecer muito animado e frustrado.
• Se você não tiver uma data limite para a inscrição, é melhor contatá-los uma semana após enviar sua inscrição.
• Seja amigável ao ligar ou enviar um e-mail ao seu recrutador ou gerente de RH. Evite usar declarações exigentes como "Ainda não fui contatado". Em vez disso, você pode perguntar: "Já foi tomada uma decisão?" ou "Você pode me falar um pouco sobre o prazo de contratação?" Pergunte se você pode entrar em contato se ainda não houver informações em uma semana. Essa é uma forma educada de ser proativo.

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Método 2 de 2: obter uma oferta de trabalho

Candidatar-se a um emprego de que você gosta é apenas o primeiro passo de uma série de etapas para garantir uma oferta de emprego. Com um pouco de planejamento, reflexão e prática, você passará facilmente pela seleção de candidatos a empregadores.

1. 

   Certifique-se de que todas as suas informações pessoais online estão corretas. Os empregadores costumam encontrar informações sobre você online, e qualquer negatividade que eles encontrem pode afastá-lo.

2. 

   Quando for convidado para uma entrevista, certifique-se de se vestir para o emprego ao qual está se candidatando. Roupas que fazem você se sentir confortável e confiante afetarão a maneira como você se apresenta em uma entrevista.

3. 

   Seja ágil. Planeje ser entrevistado 10-15 minutos antes para evitar congestionamentos ou problemas de trânsito. Você também terá alguns minutos extras para se preparar e revisar as anotações que trouxe.

4. 

   Mostre interesse e entusiasmo na entrevista. Ser positivo e ter conhecimento sobre o trabalho mostrará que você tem pesquisas sérias e isso lhe dará uma grande vantagem.

5. 

   Use a nota. Pergunte ao entrevistador se você pode fazer anotações. O caderno também pode ser um salva-vidas para você, como um lugar para listar suas realizações e pontos fortes para mostrar suas habilidades.

6. 

   Faça o ritual certo. Agradecer após a entrevista é uma ótima maneira de mostrar uma atitude positiva e, ao mesmo tempo, causar uma impressão duradoura. Escreva de forma concisa e mencione o que aprendeu após a entrevista. propaganda

Adendo

• Você precisa ser honesto ao preencher um formulário de emprego.
• Sempre agradeça ao recrutador por dedicar seu tempo e considerar suas qualificações.
• Se você for rejeitado, antes de agradecer ao entrevistador, pergunte o que poderia ajudá-lo a mudar e se existem empregos semelhantes em outros lugares.
• Se você for convidado para uma entrevista, envie uma nota de agradecimento mais tarde.