Contente

• Dar um passo
• Método 1 de 3: ser justo como chefe
• Método 2 de 3: ser justo como professor
• Método 3 de 3: ser justo como pai
• Pontas

Justiça é um conceito muito pessoal que significa tanto quanto fazer a coisa certa ou apropriadamente. É vista como uma qualidade de difícil obtenção e excepcional tanto nos líderes quanto nos relacionamentos. Claro, você não pode dividir o mundo em preto ou branco e certo ou errado, mas você pode melhorar sua própria justiça dando às pessoas ao seu redor o tempo e a atenção que elas merecem.

Dar um passo

Método 1 de 3: ser justo como chefe

1. Mantenha todos os seus funcionários com os mesmos padrões. Claro que pode ser difícil não mostrar preferências no local de trabalho. Talvez haja aquele funcionário que sempre te escuta, elogia e te dá salgadinhos caseiros, enquanto outro é muito mais descolado e distante. Isso não significa que também seja justo liberar o funcionário amigável uma hora antes e permitir que o funcionário menos amigável trabalhe por mais tempo. Se você realmente deseja ser justo, deve examinar criticamente seu próprio preconceito e certificar-se de que todos os seus funcionários sejam tratados da mesma forma.
   • Pergunte a si mesmo por que você realmente prefere um determinado funcionário.Se isso é porque você acha que seus funcionários menos queridos não estão se esforçando o suficiente no trabalho, é melhor conversar com eles sobre isso do que ser mais duro com eles.
   • Se você deixar suas preferências claras, os funcionários que não têm o seu favor se sentirão tratados injustamente. Isso pode deixá-los com raiva ou amargurados. A justiça promove um ambiente de trabalho positivo e de apoio - ter entes queridos é desanimador.
2. Dê um bom exemplo. Se você quer ser um chefe justo, precisa se tornar um modelo para seus funcionários. Você pode ser um exemplo do que gostaria de ver deles em termos de trabalho árduo, entusiasmo e boa cooperação. Se você disser algo a seus funcionários e agir de maneira totalmente oposta, eles não o respeitarão e se sentirão tratados injustamente. Portanto, se você deseja ser justo, não pode ser rígido com seus funcionários e ao mesmo tempo se proteger.
   • Se você disser a seus funcionários que é importante que eles cheguem ao trabalho pontualmente às 9h, mas depois você mesmo chegar sempre meia hora atrasado, seus funcionários não acharão justo você repreendê-los por estarem atrasados.
   • Se você repreender um funcionário por ficar preguiçoso durante o horário de trabalho, enquanto faz ligações pessoais ou conversa na cozinha a tarde toda, você claramente não está fazendo justiça.
   • Se seus funcionários não acharem que você é justo, é muito mais provável que você se oponha a eles.
3. Estabeleça as regras. Outra maneira de ser um chefe justo é deixar as regras bem claras. Em muitos casos, quando os funcionários sentem que têm um chefe injusto, é porque não entendem as expectativas do chefe. Se você tem certas cotas para o que seus funcionários devem produzir, deixe essa expectativa clara, em vez de ficar apenas zangado ou desapontado se eles não corresponderem às suas expectativas. Se você tem certas metas para um novo produto, anote-as para que seus funcionários saibam o que você quer e não tenham que jogar.
   • Quanto melhor você definir suas expectativas, mais claras serão suas regras. Se você tiver um pedaço de papel, e-mail, relatório ou qualquer outro documento que possa consultar para seus funcionários quando tiverem dúvidas sobre o que você espera deles, suas regras parecerão mais justas e menos arbitrárias.
   • Se você mudar suas regras ou expectativas, é justo avisar seus funcionários com antecedência, em vez de surpreendê-los depois. Eles apreciarão sua honestidade e sentirão que você é justo.
4. Não seja influenciado por suas próprias preferências. Se você realmente deseja ser justo, terá que ser o mais objetivo possível ao contratar ou demitir funcionários, atribuir responsabilidades e projetos ou quando estiver apenas trabalhando. Você não pode simplesmente contratar pessoas mais parecidas com você, mas tem que encontrar a pessoa mais adequada. E você não pode simplesmente despedir alguém porque não gosta dessa pessoa, mas apenas se ela não se comportar bem. É importante continuar a olhar para si mesmo e certificar-se de que faz o seu trabalho de forma justa.
   • É claro que é impossível ser totalmente imparcial ou imparcial. Mas se você treinar para se auto-avaliar regularmente durante o processo de tomada de decisão, poderá se tornar cada vez mais justo. Se você tem preferência por um determinado candidato, pergunte-se se é porque essa pessoa é a mais adequada ou porque esse candidato lhe deu mais elogios durante a entrevista. Se você não estiver satisfeito com um relatório escrito por um de seus funcionários, pergunte-se se é porque você está em desacordo com esse funcionário.
5. Dê voz aos seus funcionários. Embora você, como chefe, possa determinar as regras, é igualmente justo que seus funcionários também tenham a oportunidade de fornecer feedback. Reserve um tempo para falar com eles individualmente, peça feedback, se necessário, e deixe claro que você se preocupa com o que eles pensam e como se sentem. Ao ouvir seus funcionários, você pode criar um local de trabalho justo e tranquilo sem ficar sobrecarregado.
   • Se você reservar tempo para seus funcionários, eles começarão a vê-lo como mais justo. Não finja que está muito ocupado para falar com seus funcionários; em vez disso, faça um esforço para ouvir o que eles têm a dizer sobre como o negócio está funcionando. Isso os faz sentir-se ouvidos e, portanto, melhor no local de trabalho.
   • Se você definir regras e comandos continuamente sem levar em conta o conhecimento e as idéias de seus funcionários, poderá construir uma reputação de chefe injusto. Claro, há momentos em que só você pode saber o que é melhor para o seu negócio. Você não pode deixar seus funcionários dirigirem o negócio. Mas se você sabe que um funcionário tem uma boa compreensão de uma situação específica e opta por ignorá-lo, isso pode soar injusto.
6. Peça desculpas por seus erros. Você pode ser um chefe, mas isso não significa que nunca cometa erros. Se você tratou um de seus funcionários ilegalmente, se cometeu um erro ou se cometeu um erro no local de trabalho, é justo pedir desculpas por isso. Deixando de lado seus próprios erros, seus funcionários pensarão que é injusto colocar a fasquia alta para eles, enquanto você não é responsável por seus próprios erros.
   • Se você cometeu um grande erro que afeta mais de um funcionário, convém reunir os envolvidos e pedir desculpas ao grupo. Ter a reputação de ser um chefe confiante e progressivo é muito melhor do que fingir que nunca comete erros. Se seus funcionários perceberem que você tem um forte senso de moralidade, é mais provável que o vejam como justo.
7. Não deixe a justiça desgastar você. Obviamente, ser um chefe honesto é importante se você deseja manter o funcionário feliz e o bom funcionamento da empresa. Mas um estudo mostra que a "justiça" - onde você elimina o preconceito de situações com os funcionários, aceita feedback, não economiza e assim por diante - pode causar fadiga mental nos gerentes. Embora você ainda precise ser justo, é claro, também precisa se certificar de que sua busca por justiça não cause cansaço excessivo. Nesse caso, você não pode mais tomar boas decisões para sua empresa. A justiça é importante, mas também é importante reservar um tempo para você relaxar.
   • Para evitar o cansaço, descanse o suficiente, faça almoços energéticos, faça muitas pausas durante o seu dia de trabalho e tente não pensar muito no seu trabalho após as 19 horas. Dessa forma, você pode permanecer com entusiasmo um chefe justo.

Método 2 de 3: ser justo como professor

1. Dê a todos uma chance de falar. Se você deseja ser um professor honesto, deve deixar claro que respeita as opiniões e ideias de todos os seus alunos. Se você der repetidas vezes os mesmos três alunos, ou não prestar atenção aos comentários de um aluno que está se esforçando mais do que os outros, você pode obter a reputação de ser injusto. Se você não der aos alunos tímidos ou com problemas a chance de falar, eles se sentirão tratados injustamente e, portanto, não vão querer participar ativamente de suas aulas.
   • Você fornece uma melhor experiência de ensino para todos os seus alunos, permitindo uma ampla variedade de opiniões na sala de aula. Não é justo dar apenas aos seus alunos favoritos uma chance de se expressarem.
   • Pratique revezar os alunos que não levantaram a mão e pedir a opinião deles. Embora você deva sempre ter cuidado com os alunos relutantes, pode dar-lhes um senso de responsabilidade dando-lhes voz regularmente na sala de aula.
2. Esteja ciente de como você responde a cada aluno. Você pode pensar que está sendo honesto na sala de aula, mas se der um passo para trás, poderá descobrir que não está respondendo honestamente a todos os alunos. O ideal é que você seja receptivo ao que cada aluno tem a dizer, espere o suficiente para que cada aluno responda e forneça comentários positivos e incentivo a todos os seus alunos. No caminho para casa, pense em como você respondeu a cada um de seus alunos e se poderia ter feito algo mais justo.
   • Você pode até mesmo pedir a outro professor para observá-lo e dar-lhe um feedback honesto. Você pode descobrir que passa o dobro do tempo com alguns alunos enquanto ignora outros. Embora alguns alunos realmente precisem de mais ajuda do que outros, é justo dar a todos os seus alunos parte do seu tempo e atenção.
3. Encontre algo louvável em todos. Se você realmente deseja ser justo, precisa aprender a ver o que há de bom em cada aluno. Talvez você tenha um aluno que pontua tão mal que você sinta que só pode criticar. Nesse caso, você tem que trabalhar muito duro para encontrar algo louvável naquele aluno, como seu olho para os detalhes ou capacidade de cooperação. Como um professor honesto, você deve mostrar a cada aluno que ele merece nada menos do que o melhor.
   • Reserve um tempo para conversar com cada aluno individualmente e para que os alunos com problemas saibam que eles também têm seus pontos fortes.
   • Elogiar os alunos faz com que eles se sintam melhor sobre si mesmos, desde que você tenha certeza de que acabará elogiando a todos em algum momento. Meter publicamente os alunos, por outro lado, pode prejudicar sua autoconfiança e, portanto, não é justo.
4. Dê números justos. Às vezes, pode ser difícil dar notas honestas se você já tem suas expectativas definidas para quais alunos se saem bem e quais sempre terão a sexta série. Ainda assim, você deve ler cada artigo como se não tivesse ideia de quem o escreveu. Também é bom cumprir requisitos específicos, para que suas notas não sejam baseadas em seus próprios caprichos ou "sentimentos", mas no fato de você atender ou não aos requisitos. Dar notas justas é uma das qualidades mais importantes de um professor justo.
   • Tente gastar aproximadamente a mesma quantidade de tempo em cada trabalho. Não dê aos alunos que estão fazendo um ótimo trabalho mais tempo do que aqueles que podem usar o feedback.
   • Não tente classificar os alunos. Um aluno que normalmente consegue sete pode realmente ser bom o suficiente para nove, e se você não reconhecer um esforço maior em um papel com uma nota mais alta, esse aluno pensará que não pode melhorar de qualquer maneira.
5. Lembre-se de que justiça não é o mesmo que tratar todos igualmente. Cada criança é diferente e tem diferentes pontos fortes e fracos. Se você seguir suas regras e se dirigir a crianças diferentes, não perca de vista quem elas são como indivíduo e, ao mesmo tempo, tente ser honesto. Claro, dá mais trabalho conhecer cada um de seus alunos - e seus pais - bem, mas essa etapa é exatamente o que pode fazer de você um professor honesto e justo.
   • Por exemplo, se uma criança esqueceu seu dever de casa em casa pela primeira vez, enquanto outra pessoa o está fazendo pela quinta vez, você não deve tratar esses alunos da mesma forma.
   • Tente se concentrar nas causas do comportamento de alguém quando um aluno está assediando, sem dar desculpas para o mau comportamento. Você deve saber que uma estudante tem dificuldade com o divórcio dos pais e, por isso, às vezes se comporta mal. Esse tipo de conhecimento pode ajudá-lo a trabalhar com o aluno para seu sucesso.
6. Evite queridinhos. Pode ser difícil às vezes não ter favoritos como professor, mas é importante evitar a parcialidade como líder de classe, tanto quanto possível. Mesmo que um aluno em particular trabalhe muito e o trate bem, você não pode se dar ao luxo de cobri-lo de elogios enquanto permite que outros alunos - que também precisam de sua atenção - se abaixem. Se você tiver um aluno difícil, sempre converse com ele individualmente. Você não pode se permitir dizer coisas desagradáveis ​​a esse aluno na classe.
   • Ter filhos queridos constrói uma reputação de alguém que não trata os alunos com justiça. Dessa forma, os alunos perderão o respeito por você.
   • As crianças que não estão entre suas favoritas podem ficar desanimadas e parar de tentar na aula porque sentem que não podem realizar nada de qualquer maneira.

Método 3 de 3: ser justo como pai

1. Ser compreensivo. Uma das qualidades mais importantes de um pai justo é a compreensão. Se você quer ser um pai bem-sucedido, terá de fazer o possível para realmente entender o que está acontecendo na mente de seu filho, o que está acontecendo na escola e como são seus relacionamentos com os amigos. Se seu filho se comporta mal, geralmente é por motivos que não são imediatamente óbvios. Portanto, você terá que tentar se colocar no lugar de seu filho para entender a situação.
   • Antes de impor uma penalidade ou regra, pense cuidadosamente sobre como isso pode afetar seus filhos. É justo considerar como seus filhos estão se sentindo antes de agir.
2. Ouça o que seus filhos precisam. Se você deseja ser um pai justo, é importante ouvir seus filhos. Você pode pensar que seu filho simplesmente se comportou mal e pode ficar irritado com isso, mas muitas vezes o problema é mais profundo. Se você realmente deseja ser honesto com seu filho, converse com ele sobre o que está acontecendo e por que seu filho está se comportando dessa maneira em casa ou na escola. Isso o torna mais justo e pode expor a raiz do problema.
   • Ao ouvir seus filhos, você também mostra que se importa e que está dando o melhor de si não apenas para criar regras, mas para realmente entender o que eles estão fazendo.
   • Claro, sempre pode haver dias em que você está cansado demais para ouvir. Mesmo assim, é importante que você dê a seus filhos o tempo que eles merecem e que você realmente ouça o que eles têm a dizer. Guarde o telefone ou computador do trabalho e dê aos seus filhos toda a atenção de que precisam.
3. Dê a várias crianças o que elas precisam. Ser justo não significa tratar todos os seus filhos igualmente; significa que você deve tratá-los com justiça. Um de seus filhos pode ser mais exuberante do que o outro, ou mais errático do que o outro, ou ter mais dificuldade na escola do que o outro. Como um pai justo, você dá a cada filho a atenção de que ele precisa e estabelece regras e diretrizes adequadas para cada um de seus filhos.
   • Cada criança é única, por isso não é justo tratar todas as crianças da mesma forma. Em vez disso, preste atenção ao que seus filhos realmente precisam e tente prover.
4. Não diga a seus filhos que "a vida não é justa". Muitos pais usam essa frase como uma saída quando estão frustrados com os filhos, mas é melhor evitá-la. Isso ocorre porque isso dá às crianças expectativas menores sobre o mundo e pode torná-las mais pessimistas. Portanto, se o seu filho "não é justo!" não responda "sim, a vida não é justa!", mas tente explicar suas escolhas e dar a seu filho espaço para discutir seus sentimentos.
   • Embora seja melhor evitar "a vida não é justa", também deve ficar claro que o mundo não é sobre seus filhos. Claro que você quer que seus filhos sintam que podem prosperar em um mundo relativamente convidativo, mas o que você não quer é que eles sejam mimados e pensem que podem conseguir o que quiserem.
5. Deixe claras as regras da casa. Como um pai justo, você deve deixar bem claras as suas expectativas em relação a seus filhos. Então, diga a eles quando devem chegar, por quanto tempo eles podem assistir TV, o que você espera deles na escola e quais tarefas eles têm que fazer todos os dias. Depois de estabelecer as regras, você deve lidar com elas de forma consistente e deixar claro que todos os seus filhos devem atender a esse padrão. Ao mudar uma regra, explique seu raciocínio para não surpreender desagradavelmente seus filhos.
   • Lembrar a seus filhos as regras da casa é uma das maneiras mais fáceis de ser justo. Se eles tiverem problemas por algo que eles não sabiam que não era permitido, eles provavelmente reclamarão que isso "não é justo".
   • Obviamente, se você tiver filhos com idades diferentes em mais de alguns anos, é normal que o filho mais velho tenha mais privilégios do que o filho mais novo. Explique isso o mais claramente possível para que a criança mais nova não sinta que você é aleatório ou que tem uma preferência.
6. Seja um bom modelo. Como um pai justo, você deve fazer o que diz para que seus filhos vejam que vale a pena seguir suas regras. Claro, haverá regras que não se aplicam a você, como ir para a cama cedo, mas se você espera certos comportamentos de seus filhos, é melhor demonstrar esse comportamento se quiser parecer justo.
   • Se você diz a seus filhos para serem amigáveis ​​com os outros e, em seguida, trata os vizinhos ou estranhos sem respeito, ou diz a seus filhos para limparem enquanto você deixa uma bagunça, você está enviando sinais confusos e confundindo seus filhos.
   • Seus filhos não deveriam pensar que você é um hipócrita por fazer regras que não segue.

Pontas

• Se você deseja ser justo no local de trabalho, fique atento às leis trabalhistas. As leis trabalhistas existem para promover a justiça e prevenir a discriminação com base em raça, gênero e outros fatores. Suas decisões serão mais fáceis se você seguir essas leis, e infringi-las geralmente é ilegal.