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• Passos
• Parte 1 de 2: como decidir sobre uma transferência
• Parte 2 de 2: como entrevistar e se preparar para a tradução

Se você está satisfeito com a empresa para a qual trabalha, mas há um desejo ou necessidade de mudança, considere as opções de transferência dentro da organização. Essa transferência sem promoção fornece a oportunidade de reter ou mudar uma posição para um cargo de nível semelhante. Por exemplo, para permanecer um gerente de vendas, mas em um escritório ou filial diferente. Você deve estar ciente de que não é tão fácil conseguir uma tradução dentro da organização, embora você já seja funcionário da empresa. Para aumentar suas chances de sucesso, você precisa tomar uma decisão, procurar as vagas adequadas, fazer uma entrevista e se preparar para uma tradução.

Passos

Parte 1 de 2: como decidir sobre uma transferência

1. 1 Quais são os motivos desse desejo? Quais são seus motivos? Você está entediado? Problemas de equipe? Precisa de um novo desafio? O trabalho consome muito tempo, então você quer encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal? Sua decisão deve ser bem fundamentada. Uma mudança para outro departamento é bem possível (por exemplo, um em cada três em 500 novos funcionários contratados para a cadeia de supermercados do Reino Unido Sainsbury em um ano se mudará para outro departamento ou para uma posição semelhante dentro da organização), mas você deve ter um boa razão. Tente colocar seus pensamentos no papel. Não há necessidade de ser sábio e apresentar explicações muito longas. Escreva os motivos da tradução, incluindo suas emoções e outros motivos. CONSELHOS DE ESPECIALISTA

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Treinador de carreira Adrian Clafaack é treinador de carreira e fundador da A Path That Fits, uma empresa de treinamento pessoal e de carreiras com sede na área da Baía de São Francisco. Credenciado como Coach Profissional (CPCC). Ela usa seu conhecimento do Institute for Coaching Education, terapia de Hakomi Somatic Psychology e Family Systems Theory (IFS) para ajudar milhares de pessoas a construir carreiras de sucesso e levar vidas mais significativas.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Coach de carreira

   Pode haver muitos motivos pelos quais você decide mudar de emprego. A perspectiva pode ser assustadora, e algumas pessoas ignoram os crescentes sentimentos de frustração por meses, se não anos. No entanto, se você está se sentindo insatisfeito, desanimado ou vazio, provavelmente é hora de mudar. Os benefícios de uma transferência também são óbvios se simplesmente não houver espaço para crescimento profissional na sua localização atual, se você for subestimado ou se trabalhar em um ambiente tóxico.

   
   
2. 2 Analise as razões. Quando os motivos já são conhecidos, é hora de entender o quão bem fundamentados eles são. Nem todas as razões são igualmente válidas. Por exemplo, você é novo em seu departamento atual e não é adequado para o trabalho. Uma posição inadequada é motivo suficiente para uma transferência, assim como a necessidade de novos desafios ou a necessidade de conciliar a vida profissional. Sentimentos de tédio ou insatisfação não são razões válidas. Todo trabalho tem seus altos e baixos. O que causa o tédio? Poderia ser uma rotina que muda frequentemente? A escala do problema é mais global e é uma falta de motivação ou um baixo nível de tarefas de trabalho?
   • Outros bons motivos incluem a mudança para uma região vizinha ou distrito da cidade, a procura de um departamento ou equipe mais adequada, problemas de relacionamento com um gerente direto ou objetivos de carreira que não podem ser cumpridos no local atual.
   • Razões inadequadas incluem desacordo com as regras e práticas da empresa, questões éticas e morais, ou preocupações com a alta administração. A tradução não é capaz de resolver nenhum dos problemas listados, portanto, você provavelmente decidirá em breve deixar essa empresa.
   • Você não deve esperar que a tradução facilite a resolução de problemas pessoais ou de trabalho. Se o problema é de toda a empresa, então você precisa se lembrar: é bom onde não estamos.
   • Nem sempre é possível fazer uma transferência em uma pequena empresa, onde muitos funcionários estão em seus cargos há anos e as funções estão claramente atribuídas. Nesse caso, a solução será mudar para outra empresa.
3. 3 Conheça e construa relacionamentos fortes. Familiarize-se com colegas que podem contribuir para a tradução e com quem você tem interesse em trabalhar. Construa um relacionamento genuíno baseado na reciprocidade e faça seu nome para encontrar apoiadores e pessoas que pensam como você que apóiam seu caso. Conheça pessoas de escritórios ou filiais onde gostaria de trabalhar. Por exemplo, se você deseja se tornar um contador, expresse casualmente esse desejo para o pessoal do departamento de recursos humanos durante uma conversa na sala de descanso. Se você demonstrar interesse, será contatado quando o departamento financeiro precisar de um novo funcionário. Deve ficar claro que encontrar as pessoas certas não é garantia de sucesso, mas aumentará muito suas chances.
   • Fazer amizades é sempre mais fácil em uma pequena organização. O chefe ou o dono da empresa decide todas as questões para encontrar funcionários? Seja honesto sobre seus desejos. Se o chefe mostrar simpatia, você será um dos primeiros a saber da nova vaga e, com isso, obter uma vantagem.
4. 4 Pesquise vagas internas e inscreva-se. Muitas empresas anunciam as vagas aos seus funcionários atuais antes que eles tenham conhecimento delas fora da empresa. Procure essas notícias e anúncios em sua intranet, na sala de descanso ou entre em contato com sua equipe de RH. Aprenda informações com seus amigos. Por exemplo, se você deseja trabalhar no departamento de marketing e se comunicar periodicamente com a profissional de marketing Olga sobre questões atuais, pergunte a ela sobre as vagas em aberto. Mesmo se nada estiver certo agora, ela saberá sobre o seu interesse. Se você conhece a equipe do departamento de RH, informe-os. Quando surgir uma vaga adequada, inscreva-se de acordo, mas tenha cuidado, pois pessoas que você conhece também podem se inscrever para a vaga desejada.
   • Leve o assunto a sério. Muitas pessoas cometem o erro de pensar que conseguirão facilmente um novo cargo porque conhecem outros funcionários. Na verdade, tal fato pode complicar a tarefa em tudo, já que todos temem a suspeita de nepotismo. Aja como se estivesse tentando conseguir um emprego em uma nova empresa. Cumpra todas as formalidades, envie um currículo atualizado, uma carta de motivação de alto nível e mostre-se como um profissional.
   • Às vezes, há uma oportunidade de se inscrever mais cedo do que outras, mas você não deve contar com essa chance. A vaga pode ser do interesse de outros funcionários da empresa.
   • Seja seletivo. A administração não levará a sério uma pessoa que se interessa por qualquer emprego disponível.
5. 5 Fale com seu chefe. Seu supervisor e o RH devem estar cientes da sua inscrição. Tente não ofender ninguém. Se seu chefe sempre for simpático a você, o silêncio pode privá-lo de um apoiador influente. Mantenha-o informado para que ele possa falar bem de você. Por outro lado, se ele se ofender facilmente, comunique o seu desejo de receber uma tradução da forma mais diplomática possível. Diga-lhes imediatamente que o motivo não é pessoal. Por exemplo: "Você é um chefe maravilhoso e sempre me sinto confortável trabalhando com você, mas me interessei por essa oportunidade de carreira." Mais cedo ou mais tarde, ele ficará sabendo de tudo, por isso é melhor relatar essa notícia pessoalmente.
   • Se você não se sentir à vontade para entrar em contato com seu gerente ou se seu relacionamento com ele for o motivo da transferência, procure orientação do departamento de RH. Você terá que conduzir uma conversa de qualquer maneira, mas um funcionário de recursos humanos dirá a você a melhor maneira de abordar a conversa.

Parte 2 de 2: como entrevistar e se preparar para a tradução

1. 1 Leve sua entrevista a sério. Certamente, uma entrevista formal é necessária para a transferência para outro cargo. Aja como se você não fosse um funcionário desta empresa. Não presuma que você tem uma vantagem, mesmo que tenha, para entrar em sintonia com uma conversa profissional e aumentar suas chances. Como na situação com a declaração, agir descuidadamente e confiar em conexões internas pode ser um grande erro. Os responsáveis ​​por encontrar funcionários acharão este comportamento um amadorismo arrogante.
   • Como mostra a prática, existem muitas armadilhas que podem transformar sua vantagem em desvantagem. Por exemplo, um funcionário de recursos humanos pode ter uma experiência desagradável de contratação com outro funcionário interno e, como resultado, você será avaliado com um viés especial. Você nunca pode "descansar sobre os louros".
   • Em uma pequena empresa, a entrevista pode ocorrer em um ambiente menos formal. Isso não significa "menos profissional"! Nesse caso, o simples fato de você conhecer o entrevistador o obriga a agir com o máximo profissionalismo. É importante se preparar e vestir-se adequadamente (por exemplo, business casual).
2. 2 Siga as regras de conduta durante a entrevista. Trate sua entrevista como se você precisasse de um emprego em uma nova empresa. Escolha roupas adequadas (geralmente um terno azul ou preto para homens e mulheres) que sejam limpas e não amassadas. Leve uma cópia do seu currículo, apareça na hora, sorria e cumprimente o entrevistado com um aperto de mão. Faça perguntas interessantes para mostrar seu nível de treinamento e conhecimento profissional. Evite curvar-se e manter contato visual amigável. Por fim, agradeça a pessoa e pergunte sobre seus próximos passos. Envie uma confirmação formal por escrito em alguns dias.
3. 3 Faça seu trabalho diário diligentemente. Continue trabalhando duro em sua posição até a transferência. Se você optar por permanecer na empresa, continue a manter uma relação de trabalho ideal com seu atual chefe e colegas, mas mostre aos novos funcionários que leva a sério suas intenções. Você não pode fugir do trabalho. Continue chegando na hora certa, cumpra suas obrigações e siga todas as políticas estabelecidas por sua empresa. Se a entrevista não for bem-sucedida, você pode perder seu emprego ou chances de transferência no futuro.
4. 4 Conclua todos os assuntos atuais. Parabéns! A entrevista foi um sucesso e em breve você começará a trabalhar em um novo departamento. Antes de sair, você precisa dar o máximo de assistência ao seu antigo patrão, aos funcionários e ao funcionário que é chamado para substituí-lo. Uma partida repentina leva ao caos no trabalho de todo um departamento, e um novo funcionário, pelo menos, deseja desmontar os destroços de outras pessoas. Fique por dentro de seus assuntos atuais e trabalhe diligentemente até o último dia. Conclua projetos e outras tarefas importantes antes de sair, se possível. Esta abordagem mostrará o seu compromisso com a causa comum, ajudará o líder, os antigos colegas e o novo funcionário a começar do zero e não limpar o seu rabo. Não há necessidade de queimar pontes e estragar relacionamentos com antigos colegas, caso contrário, eles perceberão sua ação como "Eu penso apenas em mim, promoção e ganho pessoal".
5. 5 Atualize o novato. Antes de partir, seja generoso e atualize o recém-chegado. Sua experiência e qualificações permitem que você atue não apenas com descrições de cargos, mas também com a situação real. Por exemplo: “Apesar da prática usual, será necessário fazer dois relatórios mensais de uma vez. Um - para o chefe e outro - diretamente para o departamento de vendas. " Esse conhecimento o ajudará a iniciar o negócio que você iniciou. Você pode fazer uma lista de suas responsabilidades e um exemplo de uma programação diária ou semanal.Também é aconselhável garantir a continuidade e transmitir instruções passo a passo para tarefas básicas de trabalho com modelos de cartas, relatórios, diários de bordo e outros documentos da forma estabelecida. Você pode até fazer um estágio para um novo funcionário por alguns dias. Esta etapa vai deixar você com as melhores lembranças e experiências que você pode colocar em seu currículo.
   • Como gesto de despedida, ofereça sua ajuda em caso de problemas. Deixe seu endereço de e-mail ou telefone comercial e diga: "Sinta-se à vontade para entrar em contato em caso de dúvidas." Você deixará uma boa impressão de si mesmo, mesmo que a pessoa não aproveite a oportunidade.