Contente

• Passos
• Parte 1 de 3: Analise suas realizações
• Parte 2 de 3: Apoie as declarações com fatos
• Parte 3 de 3: Definir novas metas profissionais
• Pontas

Escrever uma autoavaliação é uma tarefa que pode ser estressante e até mesmo intimidante para você, mas a autoavaliação pode ser sua ferramenta para alcançar objetivos de carreira e contribuir para o trabalho da organização.Quer você esteja escrevendo uma autoavaliação porque tem a tarefa de fazê-lo, ou porque decidiu fazê-lo sozinho como parte do autodesenvolvimento, o esforço vale a pena. Reveja suas realizações, respalde suas palavras com fatos e estabeleça novas metas profissionais para você mesmo para escrever uma autoavaliação eficaz.

Passos

Parte 1 de 3: Analise suas realizações

1. 1 Tire um tempo para trabalhar. Uma autoavaliação abrangente e eficaz leva tempo, portanto, coloque a tarefa em sua programação. Se você se apressar, corre o risco de perder conquistas importantes e oportunidades de crescimento, fazendo com que o trabalho concluído seja menos produtivo, pois não reflete em detalhes a sua carreira.
   • Às vezes, é útil pensar em um plano com antecedência.
2. 2 Examine seus objetivos. A autoavaliação deve mostrar que você está alcançando com sucesso seus objetivos pessoais e os objetivos gerais da empresa. Para que a organização o veja como um funcionário eficaz, é especialmente importante demonstrar o compromisso de trabalhar para o bem da empresa.
   • O trabalho de autoestima mostrará como suas aspirações profissionais estão sendo realizadas, pois você verá se seu trabalho árduo o ajudará a atingir seus objetivos.
3. 3 Liste suas conquistas. Elabore metas e liste o trabalho realizado no ano passado. Indique projetos concluídos, participação em grupos de trabalho e todos os relatórios elaborados. A lista deve incluir tudo, desde clientes atraídos até liderados por equipes de projeto.
   • Avalie todos os materiais de trabalho, como e-mails e relatórios: quais podem servir de exemplo do seu trabalho e confirmação de conquistas. Refresque sua memória e também forneça trechos de textos e números exatos.
   • Ao registrar suas realizações, pense em como elas se comparam a seus objetivos. Essas conexões o ajudarão a escolher o texto correto. Portanto, se sua meta é aumentar as vendas e você está ligando para clientes em potencial, pode dizer que está “iniciando vendas” ou “procurando novas oportunidades de vendas”, em vez de “fazendo ligações não solicitadas”.
4. 4 Concentre-se em você mesmo. A autoavaliação deve conter apenas suas realizações, não o trabalho de toda a equipe. Demonstre como você participou das tarefas da equipe e também indique suas qualidades relacionadas ao trabalho em equipe.
5. 5 Explique as dificuldades encontradas. Cada funcionário tem falhas. Você deve identificar honestamente seus pontos fracos, a fim de eliminá-los. Analise todas as dificuldades. Isso o ajudará a definir novas metas e escolher oportunidades de crescimento úteis.
   • Pense nos momentos em que você não conseguiu fazer o trabalho, precisou da ajuda de outras pessoas ou se perguntou se estava fazendo uma tarefa corretamente.
   • Dar exemplos. Tal como acontece com os sucessos, exemplos concretos são importantes para provar a necessidade de oportunidades de crescimento profissional.
   • Se você achar difícil identificar suas deficiências, converse com um colega de trabalho, mentor ou chefe próximo. Isso lhe dará tempo para lidar com as deficiências e ser capaz de mostrar progresso em seu trabalho de autoestima.
6. 6 Explique o que você fez para crescer profissionalmente. Anote suas atividades de desenvolvimento profissional durante o ano passado e relacione-as com seus objetivos e lacunas anteriores. Mostre como você superou todas as dificuldades e trabalhou arduamente para se tornar o funcionário de que sua organização precisa.
   • Indique as metas de carreira que foram cumpridas fora do horário de trabalho, bem como aquelas que fizeram parte de projetos de trabalho.
7. 7 Colete comentários. O feedback sobre o seu trabalho durante o ano passado será uma prova de conquistas e ajudará a identificar aspectos para desenvolvimento futuro. Se disponível, certifique-se de incluir feedback de seu chefe, colegas e clientes.
8. 8 Destaque-se do resto. Mostre à sua organização as qualidades únicas que você está pronto para usar em seu trabalho.Por exemplo, você tem vários estudos superiores e conhece línguas estrangeiras? Indique essas qualidades em sua autoavaliação para demonstrar sua contribuição para a empresa.
   • Como você é diferente dos outros funcionários? Como você contribui além de apenas fazer seu trabalho? A avaliação se concentra em seu desempenho, portanto, mostre sua contribuição pessoal e valor para a organização.
   • Indique como seus esforços ajudaram a equipe a atingir ou superar suas metas.

Parte 2 de 3: Apoie as declarações com fatos

1. 1 Forneça evidências de suas realizações. Revise a lista de realizações e, a seguir, relacione os projetos e tarefas que levaram a essas realizações. Analise todas as tarefas e descreva resumidamente o trabalho realizado usando verbos ativos.
   • Os verbos ativos mostrarão o trabalho realizado em um período de tempo específico. Por exemplo, você pode indicar que avaliou os resultados de um estudo, treinou um novo funcionário ou desenvolveu um novo projeto.
   • Escreva a verdade. Embora você possa descrever suas realizações de uma forma que o retrate da melhor forma possível, não se esqueça da precisão das informações. Por exemplo, você não deve indicar que era o responsável por um projeto se fosse o único executor.
2. 2 Quantifique os resultados do seu trabalho. Faça backup de suas realizações com exemplos quantitativos - estatísticas, porcentagens ou números absolutos. Por exemplo, informe: “Aumentei meu número de clientes em 20%” ou “diminuí o número de relatórios de problemas em 15%”. Você também pode fornecer números exatos como: "Fiz 5 estudos" ou "O crescimento médio foi de 4 clientes por dia."
3. 3 Forneça dados de qualidade. Prepare uma lista de exemplos de alta qualidade para comprovar suas realizações, especialmente nos aspectos do trabalho em que não é possível operar com números exatos. Os exemplos qualitativos mostrarão que você agiu, mas não pode fornecer números. Por exemplo: "Eu melhorei a qualidade do suporte ao cliente desenvolvendo um novo aplicativo da web."
   • Os exemplos qualitativos fornecem evidências excelentes quando a ação realizada é importante, independentemente da magnitude dos resultados. Por exemplo, se você está liderando um projeto juvenil de prevenção do álcool, quaisquer medidas que você tomar serão úteis, mesmo que você tenha ajudado apenas um adolescente.
4. 4 Anexe comentários. Use avaliações positivas de suas realizações para mostrar a atenção de seus colegas para seus sucessos. Inclua apenas depoimentos que apoiem claramente suas realizações para que sua autoavaliação seja precisa e útil.

Parte 3 de 3: Definir novas metas profissionais

1. 1 Examine os resultados. Releia o texto de sua autoavaliação, prestando atenção especial em como você atingiu os objetivos pessoais e gerais do ano passado. Identifique os pontos fracos que precisam ser melhorados. Examine as deficiências identificadas e as áreas a serem trabalhadas.
2. 2 Estabeleça novos objetivos. Com base nos problemas e deficiências identificados, formule novos objetivos profissionais para o próximo ano. Escolha cerca de duas novas metas e lembre-se de continuar trabalhando nas metas gerais da empresa.
   • Ao definir metas, lembre-se de que você precisará confirmar que pode alcançá-las e estar pronto para agir em termos de crescimento profissional. Estabeleça metas para si mesmo com esses requisitos em mente.
   • Não estabeleça metas difíceis de alcançar. Escolha metas que sejam realistas para atingir no momento da próxima autoavaliação.
3. 3 Discuta o texto de autoavaliação. Marque uma reunião com seu chefe para discutir sobre auto-estima. Prepare-se para fornecer explicações sobre as informações fornecidas. Comunique novos objetivos e explique por que você se estabeleceu nessas áreas.
4. 4 Obtenha a opinião do seu chefe. Quando seu chefe terminar de examinar os resultados de sua autoavaliação, pergunte a ele sobre seus pontos fracos e fortes.Pergunte a seu chefe quais são seus novos objetivos pessoais e deixe-o fazer ajustes.
5. 5 Sugira iniciativas de crescimento profissional. Discuta suas deficiências anteriores com seu chefe e apresente ideias para crescimento na carreira para o próximo ano. Ouça as sugestões do seu chefe e tente pensar com a mente aberta. Mostre que você está ciente de suas deficiências e se esforce para se tornar melhor.
6. 6 Finalize seus novos objetivos. Com base em sua conversa com seu chefe, finalize seus novos objetivos e reveja sua autoavaliação.
   • Guarde uma cópia do documento para referência, se necessário.

Pontas

• Planeje a próxima avaliação com seu gerente: defina metas e critérios específicos para avaliar essas metas (scorecard). Combine com antecedência como você será avaliado com base em seus resultados, para que você e seu gerente não tenham diferenças em seu entendimento das metas.
• Atualize seu currículo após completar sua autoavaliação.
• Agende reuniões trimestrais com seu gerente para discutir melhorias e definir metas que possam ser usadas em sua próxima autoavaliação.
• Seja honesto sobre suas realizações, pontos fortes e fracos.