Como escrever uma avaliação de desempenho

Vídeo: Avaliação de Desempenho por Competências – técnicas e instrumentos para medir desempenho

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Método 1 de 1: redigindo uma avaliação de desempenho
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Fazer uma análise de desempenho é tão importante quanto escrever os exames finais da universidade. O crescimento de sua carreira depende muito de quão bem você pode formular e apresentar uma avaliação de seu desempenho. Lembre-se da regra básica: no mundo corporativo, o que não se fala simplesmente não existe! Portanto, você deve apresentar seu trabalho, realizações e desempenho da melhor maneira possível. Neste artigo, você encontrará algumas dicas muito úteis que, se você as seguir ao escrever sua avaliação de desempenho, certamente o ajudará a se destacar da multidão e o conduzirá a um rápido crescimento na carreira!

Passos

Método 1 de 1: redigindo uma avaliação de desempenho

1 Não perca nada. Muitas vezes vemos uma tendência a subestimar nosso próprio trabalho e realizações. Embora trabalhemos muito no projeto, acabamos dizendo: "Não é nada, nada de especial." É um grande erro dizer essas coisas! Você deve sempre exibir e elogiar todo o bom trabalho que realizou e aproveitar ao máximo os benefícios! Portanto, o primeiro passo para escrever uma avaliação de desempenho é listar todas as suas realizações, cartas de agradecimento, projetos dos quais você participou e fez mais do que o esperado de você.Não perca nada durante todo o ano.
2 Destaque as pessoas associadas a esses problemas. Muitas vezes você ajudou seus colegas a terminar suas tarefas ou projetos, etc. Muitas vezes você ajudou alguém em seus assuntos pessoais. Muitas vezes você fez algo que ajudou sua equipe a se tornar ainda mais forte. Sublinha tudo. Isso criará uma grande reputação para você!
3 Destaque as atividades de trabalho “extras” nas quais você se envolveu durante o ano. Muitos de nós participam de algum tipo de atividade social corporativa no trabalho. Alguns de nós também dirigem clubes, etc. no trabalho. Tudo isso deve fazer parte da sua avaliação de desempenho. Portanto, certifique-se de escrever sobre isso e destacar suas contribuições.
4 Não seja muito humilde na avaliação do seu trabalho. Se você mesmo não pensa que é um grande artista, então acredite em mim, ninguém mais pensará assim. Portanto, certifique-se de se classificar alto e, se houver alguma dúvida entre duas classificações (digamos 2 ou 3), sempre escolha a classificação mais alta (2 neste caso).
5 Justifique o que você escreve. Certifique-se de fornecer uma prova do que você escreveu. Se você disser que seu trabalho recebeu muitos elogios de muitos clientes durante o ano, certifique-se de incluir uma carta de agradecimento dos clientes.
6 Faça backup de seus dados com números sempre que possível. Existe um velho ditado: os números não mentem! Você deve sempre provar sua classificação, que apresenta em sua avaliação de desempenho, com números. Se você disser que foi fundamental para impulsionar as vendas de uma empresa, certifique-se de incluir números sobre o número de novos clientes que você atraiu e quanto a receita da empresa aumentou. Lembre-se de que os números falam por si e ninguém pode negá-los!

Pontas

É aconselhável anotar suas principais realizações, etc. ao longo do ano para que você não perca nada importante.
Faça um plano e dedique tempo suficiente para escrever seu relatório.