Contente

• Dar um passo
• Parte 1 de 3: Avalie sua ética de trabalho
• Parte 2 de 3: respondendo a perguntas sobre sua ética de trabalho
• Parte 3 de 3: Fazendo perguntas durante sua entrevista de emprego
• Pontas

A ética de trabalho ou ética de trabalho refere-se às atitudes, sentimentos e crenças de uma pessoa sobre seu trabalho. O estado da ética de trabalho de uma pessoa determina como essa pessoa lida com as responsabilidades profissionais, como definição e realização de metas, trabalho árduo, conclusão de tarefas, capacidade de trabalhar de forma independente, confiabilidade, colaboração, comunicação, honestidade, esforço, oportunidade, determinação, liderança, cumprimento e dedicação de deveres voluntários. Uma forte ética de trabalho - que englobe uma forma positiva e produtiva de trabalhar - é considerada importante entre a força de trabalho. Por esse motivo, não é incomum que os empregadores perguntem aos funcionários em potencial sobre sua ética de trabalho. Como a ética do trabalho é um tópico complexo e individualista, é importante que você pense cuidadosamente sobre sua própria filosofia de trabalho para que possa se expressar da melhor forma quando necessário.

Dar um passo

Parte 1 de 3: Avalie sua ética de trabalho

1. Avalie suas prioridades sobre o trabalho. O seu trabalho é a sua primeira prioridade ou outros aspectos da sua vida são mais importantes?
   • Você acha que seu trabalho é sua prioridade e é capaz de encaixar suas outras responsabilidades em torno de seu trabalho?
   • Uma pessoa com um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é um candidato atraente para a maioria das empresas. Muitas empresas podem até fazer perguntas sobre seus interesses fora da sua área.
2. Avalie sua relação com seu trabalho atual. Para melhor responder às perguntas sobre sua ética de trabalho, você deve primeiro ter um entendimento completo de como você pessoalmente lida com seu trabalho. Considere o seguinte:
   • A sua atitude em relação ao seu trabalho está relacionada com a sua abordagem às responsabilidades inerentes ao seu trabalho. Alguém com uma forte ética de trabalho tem uma atitude positiva e de boa vontade quando se trata de fazer um esforço para o seu trabalho.
   • Seus sentimentos sobre o trabalho estão ligados a como o trabalho afeta seu desempenho e é um fator importante que contribui para sua ética de trabalho geral. O trabalho pode fazer você se sentir enérgico, orgulhoso e positivo sobre si mesmo e suas realizações. Por outro lado, você pode sentir que o trabalho o deixa tenso.
   • Suas opiniões sobre o trabalho estão relacionadas ao papel que você atribui ao trabalho em relação à vida. Por exemplo, você pode acreditar que o trabalho constrói o caráter e é essencial para uma vida equilibrada.
3. Descreva seus sentimentos sobre os diferentes aspectos de seu trabalho. Anotar essas idéias o ajudará a se lembrar de detalhes importantes sobre sua ética e habilidades de trabalho antes de uma entrevista.
   • Como você se sente em relação a trabalhar com outras pessoas? Descreva os prós e os contras do contato direto com colegas e clientes.
   • Como você se sente em continuar aprendendo e expandindo suas habilidades? Descreva sua atitude e sentimentos sobre sacrificar o tempo extra para um treino.
   • Como você se sente em relação às horas extras ou em circunstâncias difíceis? Indique sua atitude em relação a trabalhar horas extras ou trabalhar em circunstâncias desconhecidas e situações difíceis.
4. Pense em casos específicos de sua carreira. Eles o ajudam a descrever quais aspectos específicos de sua ética de trabalho beneficiaram sua carreira. Podem ser coisas como:
   • Trabalho em equipe: houve um momento específico em que trabalhar em equipe foi difícil ou positivo? Como trabalhar com outras pessoas ajudou ou atrapalhou você?
   • Trabalhando com um cliente difícil: houve um cenário difícil com um cliente? Como você resolveu o contato problemático com aquele cliente, ainda levando em consideração as necessidades dos clientes e as restrições do negócio?

Parte 2 de 3: respondendo a perguntas sobre sua ética de trabalho

1. Prepare-se para possíveis perguntas sobre sua ética de trabalho. Outras questões podem estar relacionadas à sua atitude em relação ao seu trabalho atual, desempenho no trabalho, capacidade de trabalhar juntos, habilidades, etc.
   • Perguntas sobre sua ética de trabalho não precisam necessariamente ser formuladas como "Descreva sua ética de trabalho" ou "Qual é sua ética de trabalho?"
   • Por exemplo, essas perguntas podem ser as seguintes: "Como você se descreveria?", "Você gosta de trabalhar em equipe?", "Como você se sente em relação ao treinamento e ao aprendizado de novas habilidades?"
2. Por favor, responda honestamente que isso implica uma forte ética de trabalho. Escolha características de sua atitude, sentimentos e crenças sobre seu trabalho, e dê uma resposta que esteja de acordo com quem você é, mas que reflita sua filosofia de trabalho da melhor forma possível.
   • Por exemplo, você pode indicar que está fazendo um trabalho com dedicação porque acredita que é importante fazer o melhor e porque então se sente realizado e satisfeito.
   • Você também pode dizer que está fazendo o seu melhor para desfrutar do seu trabalho, o que o ajuda a concluir as tarefas com entusiasmo.
   • Enfatize que você vê o trabalho como uma experiência de aprendizagem contínua e que está sempre em busca de novos treinamentos e workshops que lhe permitam expandir suas habilidades e contribuir de uma forma nova e inovadora para o seu local de trabalho. Os empregadores muitas vezes procuram pessoas que queiram aprofundar seus próprios conhecimentos sobre seu trabalho e trazer novos insights para sua equipe.
3. Use exemplos da vida real para apoiar sua resposta. Pense em situações que você vivenciou que ilustram a ética de trabalho que você afirma ter.
   • Por exemplo, se você disser que faz da honestidade uma alta prioridade, mencione um cenário em sua vida em que você foi, na maioria das vezes, honesto, em circunstâncias difíceis.
   • Se você afirma ser capaz de trabalhar bem com outras pessoas, descreva um projeto de grupo para o qual tenha contribuído com sucesso.
4. Descreva uma situação difícil na época de seu último emprego e como você trabalhou para resolvê-la. Descreva como você identificou com sucesso problemas com outras pessoas para encontrar uma solução.
   • Use exemplos concretos. Você pode dizer algo como: "Um cliente teve um problema com sua conta e ele estava muito chateado e irritado. Consegui ficar muito calmo e compreensivo enquanto trabalhava para resolver o problema. Tive que trabalhar diretamente com meu gerente para chegar a uma solução que atendesse às necessidades do cliente e da empresa ao mesmo tempo. No final, o cliente ficou satisfeito com a solução e como trabalhei de forma eficaz com minha equipe. "

Parte 3 de 3: Fazendo perguntas durante sua entrevista de emprego

1. Em seguida, faça perguntas sobre o trabalho potencial. Os empregadores estão mais interessados ​​nos candidatos que fazem perguntas durante uma entrevista. Há perguntas muito boas para fazer depois de uma pergunta sobre sua personalidade, ética de trabalho ou capacidade de trabalhar juntos, como:
   • “Que habilidades e experiências tornam um candidato ideal para sua empresa?” Esta é uma grande oportunidade para seu empregador em potencial colocar todas as cartas na mesa e descrever exatamente o que está procurando. Pode ser uma boa maneira de encontrar mais respostas sobre você e sua ética de trabalho que ainda não mencionou.
   • “Você dá formação profissional ou aperfeiçoamento?” Esta é uma boa forma de mostrar que está mais interessado em novas formas de fazer o seu trabalho e que está disposto a crescer com o negócio.
2. Faça perguntas sobre o ambiente da equipe no local de trabalho. Isso mostra que você está interessado em fazer parte de uma equipe de sucesso e está pensando em maneiras pelas quais suas habilidades podem contribuir para essa equipe.
   • `` Você pode me falar sobre a equipe em que irei trabalhar? '' Isso mostra que você sabe que vai trabalhar em um ambiente de equipe e tal pergunta pode ser um ímpeto para descrever o quão bem você trabalhou com os outros.
   • Descreva como sua atitude e forma de trabalhar se enquadram na filosofia da empresa ou equipe. Você poderia dizer "Sou um jogador de equipe eficaz. Primeiro avalio onde em um projeto de equipe minhas habilidades podem ser mais eficazes e, em seguida, ofereço estratégias nessa área. Dou apoio e feedback positivo aos meus colegas. "
3. Evite perguntas sobre benefícios e salários. Não é uma boa ideia fazer perguntas sobre benefícios, folgas, mudança de horário de trabalho ou fofocas que você possa ter ouvido, ou fazer muitas perguntas pessoais à pessoa que está entrevistando você.
   • Atenha-se a perguntas específicas sobre seu trabalho em potencial, a empresa em geral e a equipe na qual trabalhará.
   • Perguntas sobre bônus e salários podem ser feitas posteriormente no processo de inscrição, em vez de durante uma entrevista inicial.

Pontas

• No caso de perguntas sobre ética de trabalho durante entrevistas de emprego, os entrevistadores muitas vezes procuram alguém que tenha uma atitude positiva, um jogador de equipe, alguém que toma a iniciativa, é flexível o suficiente para lidar com várias tarefas, pode gerenciar seu tempo bem. e quero aprender continuamente.
• Sempre se vista com sucesso. Invista em uma roupa que seja limpa, que caiba bem e que seja sob medida. Não use roupas bagunçadas ou amassadas, perfumes pesados ​​ou cores berrantes.