Contente

• Dar um passo
• Parte 1 de 3: Escolhendo o momento certo para sair do emprego
• Parte 2 de 3: redigindo sua carta de demissão
• Parte 3 de 3: Fale com seu chefe
• Pontas
• Avisos

É hora de mudar, seja uma nova carreira ou apenas um novo desafio. O procedimento para renunciar é bastante simples: cancelar, de preferência com antecedência. Mas se você não quer queimar navios atrás de você ou criar obstáculos para possibilidades futuras, você deve ser especialmente cuidadoso e discreto. Sair do emprego é fácil, mas decentemente não renuncie. Este artigo examinará especificamente algumas das maneiras pelas quais alguém pode tornar sua demissão o mais suave e relutante possível.

Dar um passo

Parte 1 de 3: Escolhendo o momento certo para sair do emprego

1. Tente dizer adeus em um ponto alto. A maioria das pessoas sai do emprego quando está exausta e sente que não pode trabalhar em lugar nenhum. Essa sensação de esgotamento geralmente leva à redução da produtividade. Embora seja um sentimento compreensível, você deve fazer todo o possível para se comprometer com seu projeto mais recente. Você pode querer uma recomendação de seu chefe no futuro (ou pode até trabalhar com ele novamente). É melhor se você for lembrado como um trabalhador que deu tudo no trabalho.
   • Esteja ciente dos benefícios aos quais você pode ter direito. Se você está prestes a ser demitido, pode ter direito a um subsídio de transição ou subsídio de desemprego. Eles podem ser muito úteis se você ainda não tiver um novo emprego. Ao se demitir, você perde esses direitos.
   • Depois de decidir sair do emprego, é aconselhável investigar a opinião do seu empregador sobre a demissão por consenso. Certamente, em caso de doença ou disputa industrial, os empregadores geralmente preferem perdê-lo em vez de enriquecer. Se você assinar um acordo de liquidação, poderá reter o direito a um pagamento de transição ou a um benefício de desemprego. Um advogado de demissão pode ajudá-lo com isso.
2. Faça planos para cancelar. Se você quiser sair o melhor que puder, não deixe seu empregador sentar com as mãos em seus cabelos para preencher sua posição. Cancele com pelo menos duas semanas de antecedência (ou o período mínimo estabelecido em seu contrato) para que seu chefe possa usar outras pessoas para o seu trabalho ou embarcar um novo funcionário.
   • Mesmo que o seu contrato não inclua um período de aviso prévio, é melhor manter um período de 2 a 3 semanas, o que é bom para o seu empregador.Com menos de duas semanas, seu empregador provavelmente não será capaz de providenciar uma substituição adequada; depois de mais de três semanas, seu empregador se perguntará o que você ainda está fazendo aqui.
3. Guarde para você. Depois de tomar sua decisão, não discuta com todos até que seu supervisor saiba. Pense no futuro, como um general, e saiba que conhecimento é poder.
   • Dê ao seu chefe ou supervisor tempo para absorver e processar as informações. Se a empresa fizer uma contra-oferta atraente, será desconfortável se você já compartilhou seus planos com seus colegas.
   • Pense em como sua saída deve ser comunicada ao restante da equipe depois de falar com seu chefe. Seu chefe pode enviar um e-mail para toda a empresa ou pedir que você envie uma mensagem. Não relate sua saída a ninguém antes de discutir esses detalhes com seu chefe.
4. Não deixe pontas soltas. Isso é respeitoso e atencioso, e seu chefe e colegas vão gostar. Conclua os projetos em andamento e estabeleça diretrizes para a pessoa que assumirá o seu trabalho. Considere a criação de um arquivo que explique onde você está em projetos de longo prazo e outras informações essenciais que seu substituto precisa saber sobre coisas nas quais você está trabalhando. Certifique-se de que todos os seus arquivos estão organizados, etiquetados e fáceis de encontrar - você não quer que seus colegas de trabalho liguem para você em pânico quando você já tiver ido, porque eles não podem encontrar um de seus arquivos.
   • Isso é especialmente importante se você trabalhar em equipe. Depois de enviar sua demissão, discuta com sua equipe quais indivíduos assumirão quais funções até que um substituto seja encontrado para você.

Parte 2 de 3: redigindo sua carta de demissão

1. Saiba o que não escrever em uma carta de demissão. Nunca escreva nada rude, depreciativo ou maldoso. Você pode se reconectar com seu chefe mais tarde (você pode até trabalhar com ele novamente), então é melhor ser respeitoso em sua carta. Caso contrário, suas palavras bruscas e feias podem persegui-lo mais tarde.
   • Exemplo do que não deve ser escrito: "Sr. Jansen: Estou saindo. Odiava trabalhar aqui. Você é feio e estúpido. Você me deve US $ 2.000 pelas férias e dias de folga. Você é um idiota. Bob."
2. Escreva uma carta de demissão bem escrita. Existem alguns detalhes que distinguem letras boas de letras excelentes. Siga as orientações abaixo em sua carta.
   • Uma carta de demissão padrão tem a seguinte aparência: "Prezado Sr. Spacely: Foi uma honra trabalhar para a Spacely Sprockets, Inc. Por meio desta carta, estou informando que vou sair para assumir um novo emprego em outra empresa de [qualquer data PELO MENOS duas semanas a partir da data de sua ligação e carta]. Aceite meus agradecimentos por nossa cooperação e tudo de bom para você e para toda a empresa daqui para frente. Atenciosamente, George Jetson. "
3. Seja gentil e respeitoso. Se você ensinou seu chefe, inclua isso na carta. Não há necessidade de parecer formal se você e seu chefe se chamam pelo primeiro nome. Além disso, se você usar o primeiro nome, a letra terá um tom mais suave, para que a picada possa ser retirada um pouco.
4. Deixe claro que você está deixando seu emprego para sempre. Às vezes, as empresas farão uma contra-oferta se um funcionário se demitir. Se você tem certeza de que deseja deixar a empresa, certifique-se de deixar seus sentimentos claros.
   • Escreva algo como "Estou enviando minha demissão como [seu cargo] começando em [a data de seu último dia de trabalho agendado]."
5. Mostre o quanto você apreciou o trabalho aqui. Mesmo se você odiar cada segundo do seu trabalho, tente dizer algo positivo. Algo como "Aprendi muito sobre o mundo das galerias de arte aqui" é positivo (mesmo que você realmente queira dizer que aprendeu muito sobre o mundo das galerias de arte e nunca mais quer fazer parte dele).
6. Pense no que você alcançou. Não se gabe, mas mencione alguns projetos em que trabalhou e como você está orgulhoso. Isso é importante porque sua carta de demissão será arquivada, juntamente com quaisquer comentários negativos que os chefes possam ter adicionado ao seu arquivo. Anotar suas realizações o ajudará se você alguma vez se candidatar a um emprego que passe pelo mesmo departamento de RH novamente, pois eles acessarão seu arquivo, e suas realizações são uma das primeiras coisas a serem notadas.
7. Termine com uma nota calorosa. Observe como você é grato pela oportunidade de trabalhar para esta empresa e por realmente valorizar as pessoas que trabalham nela (incluindo seu chefe).
   • Diga algo como: "Eu nunca poderia ter realizado meu sonho de me tornar um escritor prolífico sem o conhecimento que ganhei na indústria editorial trabalhando para esta grande empresa." Você pode agradecer imediatamente a seu chefe e adicionar nomes de pessoas que você aprecia particularmente.
8. Tenha uma cópia de sua carta de demissão em mãos quando for falar com seu chefe. Você não deve enviar sua carta por e-mail, pois isso é considerado pouco profissional. Imprima-o e entregue-o ao seu chefe quando discutir sua demissão com ele.

Parte 3 de 3: Fale com seu chefe

1. Marque uma reunião com seu chefe para discutir algo importante. Você pode passar por aqui e perguntar se ele tem um tempinho - lembre-se de que seu supervisor tem trabalho a fazer e pode não ser capaz de largar tudo quando você quiser dar a ele essa notícia. Outra opção é perguntar ao seu chefe se ele tem tempo no dia seguinte. Dessa forma, você dá a ele a oportunidade de reservar algum tempo para se concentrar nas suas notícias.
   • Se estiver muito ocupado, você está apenas dando a ele mais trabalho; então, se possível, espere até que seu chefe tenha algum tempo para se concentrar em suas notícias.
2. Esteja preparado, direto e educado. Ensaiar para você mesmo o ajudará a estar pronto para a conversa com seu chefe. A maioria dos gerentes está muito ocupada e apreciará sua abordagem direta, sem que você queira "suavizar o golpe", "procurar a maneira certa de dizer isso" ou, de outra forma, ignorá-la. Você pode dizer algo como:
   • "Tenho pensado em minhas opções aqui há um tempo e decidi que é hora de mudar para outro lugar. Sou grato pelas oportunidades que tive aqui, mas vou pedir demissão em duas semanas."
   • OU ... "Preciso informar que recebi uma oferta de emprego em outra empresa. Me diverti muito aqui, mas vou pedir demissão daqui a duas semanas. Tudo bem se meu último dia de trabalho [dois semanas a partir de hoje]? "
3. Esteja preparado para discutir seus motivos para demitir. Provavelmente, você já trabalhou com esse chefe por um tempo e, quaisquer que sejam seus motivos para demiti-lo, ele pode ter algumas perguntas. Prepare uma resposta concisa e compreensível. Se você pediu demissão porque odeia seu trabalho, tente formular suas respostas de forma que não sejam ofensivas. Em vez de dizer: "Odeio isso aqui", diga: "Acho que é hora de mudar de carreira".
4. Considere a possibilidade de uma contra-oferta. Seu chefe pode apreciá-lo mais do que você imaginava e fazer uma contra-oferta. Se você for educado e decente quanto à sua demissão, esta pode ser uma das opções. Você deve considerar com antecedência se manteria um aumento de salário, mais extras, uma promoção ou outros incentivos.
   • Sua conversa com seu chefe pode ser uma boa oportunidade para negociar, portanto, esteja preparado e conheça seus próprios resultados financeiros. Se ficar é uma opção, por que você estaria aberto a isso? Observe os avisos abaixo, porque uma contra-oferta pode ter sérios lados negativos.
   • Se você receber uma contra-oferta, pergunte primeiro se pode obtê-la em preto e branco e com assinatura. Seria melhor se seu chefe, seu supervisor e o RH assinassem.
   • Ao considerar uma contra-oferta, pense honestamente por que deseja sair - e se proteja. Embora um aumento possa ser ótimo, pode não resolver outros problemas que exigem uma promoção (se o progresso em seu trabalho estagnou) ou transferência para outro grupo (se você tiver conflitos pessoais com seu chefe).
5. Enfatize o positivo. Seja honesto, mas seja educado. Se o chefe lhe perguntar se ele ou ela teve algo a ver com sua decisão, e teve, é melhor confiar no tato e na diplomacia para tornar uma resposta honesta facilmente digerível.
   • Em outras palavras, você não está se ajudando quando diz: "Sim, você foi um péssimo chef e eu (ou qualquer outra pessoa) posso fazer melhor sem você" (mesmo que isso seja verdade). Você pode falar a verdade sem ser cruel: "Foi um fator, mas não o motivo completo. Parecia que nossos estilos de trabalho e abordagens não se encaixavam e nunca nos demos tão bem quanto eu gostaria. No geral a experiência aqui tem sido positiva e com esta oportunidade fico feliz por ter novos desafios. ”
6. Pensar sobre o futuro. Lembre-se de que o objetivo de renunciar adequadamente é sempre se colocar em uma boa posição com as pessoas com quem você desenvolveu um relacionamento no trabalho. Se você repreender a todos em seu futuro local de trabalho, eles provavelmente não escreverão uma boa carta de recomendação ou podem não lhe contar sobre o trabalho de vendas de que ouviram falar de um amigo. Ser diplomático, cortês e inteligente com sua partida garantirá que você tenha a melhor chance possível de sucesso futuro.
   • Perceba que alguns chefes não gostam quando você decide. Certifique-se de que você está ligado aquele dia pode se afastar de seu trabalho, porque às vezes o chef leva muito para o lado pessoal que você está saindo, dirá que não há razão para cancelar com antecedência e dirá que você pode sair imediatamente. É melhor estimar isso você mesmo, então faça o possível para determinar se seu chefe é uma dessas pessoas - mas tome cuidado, às vezes você simplesmente não pode prever o que alguém fará. Leia o seu contrato novamente - você deve conhecer todas as opções de rescisão, tanto da empresa quanto de você mesmo. Se não houver um contrato formal, familiarize-se com os regulamentos padrão de seu país / município.
7. Aperte as mãos, sorria e agradeça ao seu chefe. Se você está saindo por causa de uma mudança, para conseguir um emprego melhor ou apenas para se afastar dele Este figura, mostre a classe quando você sair pela porta.
   • Aperte a mão do seu futuro ex-chefe, agradeça por "tudo" e vá embora.
   • Vá para o seu local de trabalho e fique lá por pelo menos 10 minutos. Agora você pode contar para qualquer um, mas não esfregue isso no seu chefe - mostre a aula e apenas confirme que está indo embora.
8. Notifique qualquer pessoa afetada por sua partida. Depois de notificar seu supervisor, informe pessoalmente a outros gerentes ou funcionários importantes com quem trabalhou que pediu demissão. Diga de forma que você "agradeça" à pessoa por ajudá-la a desenvolver sua carreira.
   • Por exemplo, "Não sei se você já ouviu falar sobre isso, mas estou parando para trabalhar em outra empresa. Antes de sair, quero que saiba o quanto aprecio trabalhar com você." Essas pessoas também podem trabalhar em outro lugar no futuro, e você deseja que elas mantenham memórias positivas de você. Quem sabe, eles podem afetar sua carreira futura.

Pontas

• Lembre-se de que poucas pessoas são tão livres quanto aquelas que não têm nada a perder - mas no futuro não ajudará se você se deixar levar por completo porque está indo embora de qualquer maneira. Você não morrerá se agir bem por duas semanas, porque você vai embora de qualquer maneira, e logo poderá deixar tudo para trás.
• O saco que você deixa hoje pode um dia se tornar seu chefe - ou pior, seu subordinado. E lembre-se também que às vezes esses idiotas nem percebem que ninguém gosta deles. Se você é lembrado como alguém que costumava ser positivo e generoso, pode estar a caminho de um grande futuro como seu antigo chefe, que agora é novos chefe, colocando você (o rosto amigável de que ele se lembra) na nova posição na frente de estranhos. Isso pode abrir portas para realocação para outros locais, melhores atribuições e muito mais.

Avisos

• Esteja fisicamente preparado para sair naquele dia: antes de sair, guarde tudo o que precisa e tem direito a disquete ou e-mail para uma conta pessoal, como dados de contato de clientes, fornecedores ou outras referências; exemplos de trabalho; uma lista de projetos nos quais você trabalhou, etc. [Lembre-se de que muitos dos dados e outras coisas a que você teve acesso enquanto trabalhava geralmente pertencem à empresa. Certifique-se de que está dentro dos limites do seu contrato e da lei antes de seguir este conselho].