Contente

• Passos
• Método 1 de 2: no local de trabalho
• Método 2 de 2: vida pessoal
• Avisos

A legislação atual da Federação Russa não define o conceito de “assédio sexual”, mas você ainda pode obter proteção legal caso se encontre em tal problema (para obter mais informações sobre atos jurídicos regulatórios, consulte a seção “Advertências”). Embora o assédio sexual possa ocorrer na vida privada, na maioria dos casos é sobre o local de trabalho, porque nessas condições a pessoa não pode sair da situação por conta própria. O assédio sexual é proibido no local de trabalho e a maioria dos países desenvolveu estruturas legais para isso.

Passos

Método 1 de 2: no local de trabalho

1. 1 Política de Assédio Sexual.
   • Os funcionários devem ser informados sobre a posição da empresa sobre a repressão ao assédio sexual. Eles também precisam explicar exemplos de assédio sexual para entender melhor a essência do problema.
   • Explique que a empresa não tolera esse tipo de comportamento e que uma pessoa que reclamar de assédio sexual não será punida.
2. 2 Organize aulas.
   • Seminários sobre assédio sexual devem ser realizados uma vez por ano. Explique o que é esse assédio e quais as consequências que pode ter.
   • As reuniões devem ser obrigatórias para que qualquer funcionário possa compreender a natureza do assédio sexual e as consequências que daí advirão.
   • O treinamento gerencial é especialmente importante. Em muitos casos, os supervisores são os primeiros a quem um funcionário procura proteção contra assédio sexual. Eles devem ser competentes em tais assuntos.
3. 3 Observe o local de trabalho.
   • Verifique com os funcionários se eles têm alguma reclamação. Certifique-se de que nada aconteça no local de trabalho que possa ser interpretado como assédio sexual.
   • Tome as medidas cabíveis se houver suspeita ou fato de assédio sexual.
4. 4 Crie um ambiente de trabalho livre de assédio.
   • As reclamações de assédio sexual devem ser tratadas com tato e respeito. A investigação de um incidente deve ser realizada profissionalmente e nenhuma reclamação deve ser negligenciada.
   • Os trabalhadores podem até ser responsabilizados por não contribuírem para a investigação e não tomarem as medidas adequadas. Certifique-se de que os trabalhadores se sintam confortáveis ​​e seguros no local de trabalho.

Método 2 de 2: vida pessoal

1. 1 Seja confiante.
   • Uma personalidade fraca costuma ser alvo de assédio. Agindo com confiança, uma pessoa pode evitar muitas situações de assédio.
   • Deixe claro para todos que você tem uma atitude negativa em relação ao assédio. Se alguém fizer gestos ou declarações obscenas, peça que não o façam. Sua posição deve ser muito clara.
2. 2 Vista-se e comporte-se com recato.
   • É importante entender que algumas pessoas, sem saber, criam situações problemáticas para si mesmas. O vestuário ou comportamento inadequado pode ser interpretado como incentivo ao assédio.
   • Não é culpa da vítima ser alvo de assédio sexual, mas é importante envidar todos os esforços para ficar longe de situações em que tais incidentes sejam possíveis.
3. 3 Converse com a empresa certa.
   • Não fique em contato com pessoas de quem você não gosta. Você não deve interagir com pessoas que anteriormente demonstraram interesse excessivo em conversas ou atividades sexuais.
   • Encontre amigos dignos em quem possa confiar e respeitar. Tente encontrar um terreno comum - humor, trabalho e assim por diante.

Avisos

• Infelizmente, o Código do Trabalho Russo não tem indicação direta de assédio sexual. No entanto, os direitos e dignidade pessoais podem ser protegidos de acordo com o Código Penal: art. 132, se houver estupro, art. 133 - compulsão para atos de natureza sexual.
• Além disso, de acordo com o art. 15, parágrafo 4 da Constituição da Federação Russa, algumas normas do direito internacional são parte integrante do sistema jurídico da Rússia. Nos documentos da OIT, o assédio sexual é equiparado à discriminação de gênero no trabalho, e o apelo ao art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, que proíbe a discriminação, bem como a Convenção No. 111 da OIT “Sobre Discriminação no Trabalho e Ocupação”, pode ser apropriado.