Contente

• Passos
• Parte 1 de 3: Observe o comportamento
• Parte 2 de 3: Analise suas interações
• Parte 3 de 3: Use características e referências pessoais

Ao procurar novos funcionários ou conhecer novas pessoas, é difícil saber em quais pessoas você pode confiar. Se à primeira vista a pessoa lhe pareceu agradável, é importante lembrar que muitas vezes a primeira impressão é equivocada ou por falta de informação. Para determinar corretamente a conscienciosidade de uma pessoa a nível pessoal ou profissional, é necessário observar seu comportamento e obter evidências de suas qualidades pessoais na forma de recomendações, referências e características.

Passos

Parte 1 de 3: Observe o comportamento

1. 1 Observe seus olhos. Muitos acreditam que o nível de veracidade das palavras de uma pessoa pode ser compreendido pela direção de seu olhar: no caso da verdade, ele olhará para a direita e, no caso de engano, para a esquerda. Infelizmente, os estudos não encontraram suporte para esta hipótese. Além disso, o contato visual não significa que a pessoa está dizendo a verdade. Nem todos os mentirosos desdenham as frases enganosas. No entanto, você pode acompanhar as pupilas do interlocutor: se ele não está falando a verdade, geralmente as pupilas de uma pessoa aumentam devido à concentração e à tensão.
   • Tanto os mentirosos quanto as pessoas honestas tendem a desviar o olhar quando uma pergunta difícil é feita, pois é preciso concentração para responder. Às vezes, os trapaceiros desviam o olhar apenas por um breve momento, enquanto outros precisam de mais tempo para pensar sobre a resposta.
   • O contato visual não pode ser considerado a única medida de sinceridade, mas uma pessoa que não hesita em olhar nos olhos costuma ser um bom conversador e não tem medo de mostrar sua própria vulnerabilidade.
2. 2 Observe a linguagem corporal. Se você quiser entender o nível de confiabilidade de uma pessoa, siga seus gestos e linguagem corporal, mas considere esses fatos com um grão de sal: a maioria desses sinais indicam tensão e excitação, o que pode indicar não apenas uma mentira, mas também um sentimento de inconveniência.
   • As pessoas mais confiáveis ​​têm uma linguagem corporal aberta, com os braços nas laterais do tronco e a pessoa de frente para você.Se o interlocutor cruzou os braços, está curvado ou tenta virar-se para o lado durante uma conversa, esses sinais podem indicar incerteza, falta de interesse e confiança em você ou sigilo.
   • Você deve estar alerta se a linguagem corporal da outra pessoa parecer tensa. Ele pode estar apenas agitado, mas pesquisas mostram que o esforço físico costuma ser um sinal de mentira.
   • Em uma questão delicada, o mentiroso pode franzir os lábios. Às vezes, eles mexem no cabelo, examinam as unhas ou usam gestos direcionados em sua direção.
3. 3 Avalie o comprometimento da pessoa. Pessoas confiáveis ​​costumam aparecer no trabalho ou nos encontros na hora certa para mostrar o quanto valorizam o tempo dos outros. Se uma pessoa costuma chegar atrasada sem aviso ou não comparece a uma reunião, então tais ações podem sugerir que ela nem sempre cumpre suas obrigações.
   • Se uma pessoa freqüentemente cancela planos ou muda o horário de uma reunião sem avisar, então ela dificilmente apreciará o tempo de outra pessoa e não planejará bem o seu. No trabalho, esse comportamento pode não ser apenas confiável, mas também anti-profissional. Em uma situação informal entre amigos, cancelar planos mostra que a pessoa não valoriza seu tempo e não deve ser contada.

Parte 2 de 3: Analise suas interações

1. 1 Acompanhe como a pessoa responde a perguntas difíceis ou complicadas. Durante a entrevista, muitas vezes tente fazer uma pergunta difícil ou complicada e, em seguida, siga a resposta. Você não precisa agir agressivamente ou tentar confundir a outra pessoa. Por exemplo, é melhor focar em perguntas abertas, cujas respostas exigirão pensamento crítico e análise. Ao mesmo tempo, uma pessoa deve ser capaz de dar uma resposta honesta e aberta a essa pergunta.
   • Por exemplo, pergunte à pessoa o que foi mais difícil em seu trabalho anterior ou pergunte quais habilidades ela não tinha para cumprir com êxito suas responsabilidades de trabalho. Leva tempo para responder a essa pergunta, mas observe as situações em que a outra pessoa muda de assunto ou deixa a resposta. Isso pode indicar que ele não fala sobre certos fatos sobre seu emprego anterior ou não deseja analisar seu papel no cargo anterior.
2. 2 Faça perguntas pessoais abertas. Uma pergunta aberta requer uma resposta detalhada. Você pode usar predefinições como "Você poderia nos contar mais sobre ...?" ou “Como você avaliaria ...?”. Se você suspeitar que a pessoa está mentindo, faça perguntas gerais e gradualmente mergulhe nos detalhes. Preste atenção às contradições nos detalhes. Os enganadores não conseguem manter uma única versão, especialmente em um amplo tópico de conversa.
   • Os trapaceiros costumam tentar devolver a conversa a você. Se depois de algumas conversas você ainda não sabe nada sobre a pessoa ou disse muito mais sobre você do que seu interlocutor, esta situação deve alertá-lo.
3. 3 Ouça o discurso. A pesquisa mostra que os mentirosos têm algumas características de fala. Ouça não apenas as palavras, mas também como são pronunciadas. Preste atenção a estes pontos:
   • Poucos pronomes de primeira pessoa. Os enganadores raramente usam o pronome "eu". Relutam em assumir a responsabilidade por seu próprio comportamento, procuram se distanciar de suas próprias histórias ou não querem mostrar interesse.
   • Palavras que expressam emoções negativas. Os pesquisadores acreditam que os mentirosos muitas vezes podem se sentir ansiosos ou culpados, o que se reflete em sua escolha de palavras. Eles costumam usar palavras que contêm emoções negativas como ódio, inútil, triste.
   • Poucas palavras excluindo. As palavras "exceto", "mas", "à parte de" indicam que uma pessoa faz uma distinção entre eventos que aconteceram e os que não aconteceram. Os mentirosos têm dificuldade em realizar essa tarefa, e é por isso que raramente usam palavras como essa.
   • Detalhes incomuns. Os enganadores raramente entram em detalhes quando falam sobre diferentes situações.Eles também podem fornecer evidências de suas respostas, mesmo que ninguém tenha expressado dúvidas sobre sua honestidade.
4. 4 Preste atenção à reciprocidade. Pessoas confiáveis ​​respeitam a reciprocidade e a ambição compartilhada nas conversas. Se você precisa constantemente obter informações importantes, procurar respostas para suas perguntas em um fluxo de palavras, e seus pedidos de ajuda permanecem sem resposta, dificilmente você deve confiar em tal interlocutor.
5. 5 Analise a taxa de eventos. Desenvolver um relacionamento muito rapidamente pode indicar que a pessoa está pressionando você. Se ele apressa as coisas, constantemente bajula ou tenta forçar você a se distanciar de parentes e amigos, para que “ninguém interfira em você”, então é melhor não confiar em tal pessoa.
6. 6 Observe sua atitude para com os outros. Às vezes, pessoas não confiáveis ​​tentam muito convencê-lo de sua confiabilidade, então parece que está tudo bem para você. Manter essa visibilidade não é fácil, então eles vão cometer erros. Observe como a pessoa interage com as outras. Ele fofoca sobre funcionários? Ele é rude com os garçons de um restaurante? Perde a paciência com frequência? Com esses sinais, você deve ser cauteloso.

Parte 3 de 3: Use características e referências pessoais

1. 1 Explore as páginas nas redes sociais. Esconder seu rosto real é difícil, especialmente na era das mídias sociais. Pesquisadores concluíram que páginas em redes como o Facebook permitem que você entenda a essência de uma pessoa melhor do que a comunicação na vida real. Em caso de dúvida, pesquise os perfis de mídia social da pessoa. Em que medida a imagem no mundo virtual coincide com a sua avaliação após o encontro?
   • Os pesquisadores argumentam que a maioria das pessoas tende a usar “mentiras inofensivas”, especialmente em sites de namoro. Então, eles tentam se mostrar da maneira mais favorável e, portanto, subestimam seu peso e idade ou superestimam sua altura e nível de renda. Na maioria das vezes, as pessoas mentem quando procuram um parceiro, mas a escala de tal engano é inferior a outras situações sociais.
2. 2 Peça pelo menos três recomendações. Se você estiver entrevistando um candidato a emprego ou pensando em contratar alguém para o cargo, peça pelo menos três referências: duas profissionais e uma pessoal.
   • Observe se a pessoa não é capaz de fornecer uma recomendação imediatamente após a solicitação ou de forma alguma. Muitas vezes, um candidato confiável terá prazer em fornecer uma recomendação quando solicitado, uma vez que não há motivo para se preocupar.
   • Cuidado com os candidatos que fornecem referências pessoais de parentes, familiares ou amigos próximos. A melhor recomendação pessoal pode vir de alguém que está familiarizado com o candidato a nível pessoal e profissional e é capaz de oferecer uma caracterização imparcial de sua personalidade.
3. 3 Obtenha uma caracterização da pessoa a partir das pessoas listadas nas diretrizes. Quando as recomendações estiverem em suas mãos, entre em contato com cada pessoa listada nelas e faça perguntas gerais para entender melhor o caráter do candidato. Pergunte há quanto tempo a pessoa conhece o requerente e em que circunstâncias (pessoal, profissional) o conhecimento ocorreu. Você também pode perguntar por que uma pessoa recomenda um candidato a emprego e também pedir exemplos que mostrem por que ela seria a melhor escolha.
   • Esteja atento a avaliações depreciativas ou informações que possam comprometer a credibilidade de um candidato. Entre em contato com o candidato e peça-lhe que comente tais palavras para que ele tenha a oportunidade de se explicar, especialmente se a pessoa parecer a certa para você.
4. 4 Solicite outras informações pessoais, como verificação de antecedentes e uma lista de empregadores anteriores. Se ainda estiver em dúvida, tente obter mais informações pessoais na forma de verificação de antecedentes e uma lista de empregadores anteriores. A maioria das pessoas não tem medo da validação de dados se não tiver nada a esconder.
   • Uma lista de empregadores anteriores com detalhes de contato mostrará que a pessoa não tem motivos para se envergonhar de suas qualidades profissionais, portanto, ela não se importa em falar com empregadores anteriores.
   • Se você está preocupado com uma pessoa que conheceu em um evento público, pode verificar sua identidade online.