Autor:
Sara Rhodes
Data De Criação:
9 Fevereiro 2021
Data De Atualização:
1 Julho 2024
Contente
- Passos
- Método 1 de 2: Parando em uma situação positiva
- Método 2 de 2: Parar em uma situação negativa
Você decidiu pedir demissão, mas como você comunica essa notícia aos seus empregadores? Não importa se você pediu demissão por um novo emprego, um salário maior, por motivos pessoais ou mesmo por um conflito de trabalho, o principal é ser profissional e seguir os procedimentos da empresa. Lembre-se de que você deseja fazer o melhor para se manter em boas condições, pois os empregadores em potencial podem recorrer à sua empresa atual. Além disso, você nunca sabe quem você conhece quem fora do trabalho! Embora cada situação seja única, a seguir está um guia que pode ajudá-lo a explicar sua decisão de parar de fumar da maneira mais profissional possível, não importa o motivo.
Passos
Método 1 de 2: Parando em uma situação positiva
1 Solicite uma reunião cara a cara com seu gerente. Se você trabalha no mesmo escritório ou pode facilmente passar pelo seu gerente (como em outros compromissos), solicitar uma reunião presencial pode ser muito simples. Se não for fácil entrar em contato com seu gerente, você pode fazer uma ligação ou videoconferência. Não vale a pena voar ou mesmo dirigir se a viagem leva mais de 4 horas para dar a notícia. - Quando solicitar uma reunião, diga: “Gostaria de falar com você em particular para discutir algo. Você tem tempo livre hoje? " Neste ponto, você não precisa dizer que deseja parar.
2 Seja honesto e educado na reunião. Comece agradecendo ao seu gerente por reservar um tempo para se encontrar com você. Declare que você decidiu deixar a empresa educadamente. Em seguida, liste as últimas datas de sua gestão. - É normal dar pelo menos 2 semanas de antecedência da rescisão. No entanto, alguns cargos exigem um prazo mais longo (de 3 semanas a 1 mês). Os cargos que demoram a ser notados são geralmente aqueles que não são fáceis de encontrar um substituto, por exemplo, se houver apenas uma pessoa em um departamento, ou cargos de gerente sênior e executivo.
3 Não se concentre no negativo. Seja o mais positivo possível e não insista em quaisquer motivos negativos para sair. - Por exemplo, se você for para outra empresa por um salário mais alto, não diga: "Estou pedindo demissão porque o salário é muito baixo e trabalho mais do que Joe, que eu sei que recebe mais do que eu". Em vez disso, você pode dizer: "Estou desistindo por uma oportunidade melhor."
4 Faça críticas construtivas. A crítica construtiva é melhor durante uma entrevista de demissão. No entanto, algumas empresas podem não ser capazes de conduzir essas entrevistas; neste caso, você pode expressar suas idéias ao seu gerente. Para saber se as entrevistas de rescisão estão sendo realizadas, pergunte ao seu gerente ou ao departamento de RH. - Lembre-se de ser positivo ao fazer sugestões ou críticas construtivas. A ideia é ajudar a empresa a reter seus funcionários. Por exemplo, se uma empresa não oferece treinamento gerencial adicional, você pode dizer: "Seria bom para os funcionários se a empresa fornecesse treinamento gerencial."
5 Não se vanglorie de seu novo emprego. Se você sair em boas condições, seu gerente pode ficar triste, irritado ou até com ciúme de sua decisão de sair. Você pode dizer ao seu gerente o nome da nova empresa e o novo cargo nela. Limite todos os detalhes, como responsabilidades e projetos importantes, porque você pode naturalmente se envolver em uma conversa sobre uma nova oportunidade e deixar uma péssima impressão. 
6 Agradeça ao seu gerente pela oportunidade de trabalhar, aprender e crescer dentro da empresa. A maioria dos empregos fornece conhecimento e experiência valiosos que podem levá-lo às próximas etapas em sua carreira. Reconhecer esse fato e agradecer ao gerente é muito importante para deixar uma impressão boa e duradoura. 
7 Prepare uma carta de demissão assinada. A sua candidatura deve indicar os principais motivos da sua demissão. Envie sua carta de demissão no final da reunião. Esta declaração será mantida em seu arquivo e deve incluir: - Uma declaração de que você está parando.
- O prazo para seu emprego nesta empresa.
- Termine com uma boa nota, agradecendo a oportunidade.
- Um exemplo de como iniciar minha declaração de demissão: “Com esta declaração, estou solicitando a demissão do meu gerente de vendas a partir de 23 de junho de 2014. Agradeço à empresa por me dar a oportunidade de aprender e crescer na minha posição e desejo à gestão e equipe o melhor no futuro. ".
Método 2 de 2: Parar em uma situação negativa
1 Solicite uma reunião cara a cara com seu gerente e / ou chefe de RH. Normalmente, ao sair da empresa, basta avisar seu gerente. No entanto, se o RH já estiver envolvido na situação (por exemplo, uma disputa com seu gerente ou uma questão de assédio no trabalho), peça a presença de seu representante. Se você trabalha no mesmo escritório ou pode facilmente passar pelo seu gerente (como em outros compromissos), solicitar uma reunião presencial pode ser muito simples. Se o seu gerente ou representante de RH não for fácil de contatar, uma chamada telefônica ou videoconferência pode ser usada. Não vale a pena voar ou mesmo dirigir se a viagem leva mais de 4 horas para dar a notícia. - Quando solicitar uma reunião, diga: “Gostaria de falar com você em particular para discutir algo. Você tem tempo livre hoje? " Neste ponto, você não precisa dizer que deseja parar.
2 Seja honesto e educado na reunião. Comece agradecendo ao seu gerente por reservar um tempo para se encontrar com você. Declare que você decidiu deixar a empresa educadamente. Em seguida, liste as últimas datas de sua gestão. O aviso prévio de 2 semanas é considerado rotineiro e profissional. No entanto, se a situação for séria, como um problema de assédio, você pode dispensar o requisito de aviso prévio de 2 semanas. 
3 Não expresse emoções negativas, como raiva e / ou frustração. Quando você chega a uma reunião com sentimentos fortes e contrariados, pode ser difícil ter uma reunião produtiva. A reunião pode ser muito estressante e deixar ambas as partes chateadas. Esta não é a melhor maneira de largar o emprego. É importante permanecer o mais calmo possível, mesmo que isso doa a você. 
4 Não se preocupe com o negativo. Isso significa não discutir todos os aspectos negativos do seu trabalho. Mantenha o seu motivo para sair simples e curto, transmita uma mensagem curta e siga em frente. - Por exemplo, se você sair por causa de um conflito com seu gerente, não diga: "Estou saindo porque meu gerente é mau e não me entende". Em vez disso, você pode dizer: "Estou saindo devido a um conflito de estilo de gestão e (nome do seu gerente) concordará que tal relação de trabalho não é boa para a empresa."
5 Faça críticas construtivas. A crítica construtiva é melhor durante uma entrevista de demissão. No entanto, algumas empresas podem não ser capazes de conduzir essas entrevistas; neste caso, você pode expressar suas idéias sobre como melhorar a empresa ao seu gerente ou representante de RH. Se eles se recusarem, não insista. Se a empresa realmente deseja ouvir suas sugestões: - Oferecer sugestões valiosas ou críticas construtivas para que a empresa possa reter seus demais funcionários. Por exemplo, se você saiu por causa de assédio, pode dizer: "Seria bom para os funcionários se a empresa fornecesse treinamento adicional sobre assédio."
6 Não se vanglorie de seu novo emprego. Se você estiver saindo para um novo emprego, é normal fornecer o nome da nova empresa e o novo cargo nela. No entanto, limite todos os detalhes, como suas novas responsabilidades, porque pode parecer que você está se exibindo e pode deixar uma péssima impressão. 
7 Agradeça ao seu gerente pela oportunidade de trabalhar nesta empresa. A maioria dos empregos fornece conhecimento e experiência valiosos que podem impulsioná-lo na carreira. Mesmo que você saia por causa de fatores negativos, é importante reconhecer esse fato e agradecer ao gerente pela oportunidade. Isso vai deixar uma boa última impressão. 
8 Prepare uma carta de demissão assinada. Seu requerimento deve incluir os principais motivos de sua demissão. Envie sua carta de demissão no final da reunião.Esta declaração será mantida em seu arquivo e deve incluir: - Uma declaração de que você está parando.
- O prazo para seu emprego nesta empresa.
- Obrigado pela oportunidade de trabalhar nesta empresa.
- Um exemplo de uma boa declaração de demissão: “Com esta declaração, quero informar que estou deixando meu cargo de gerente de vendas. O prazo para o meu trabalho na empresa é 5 de abril de 2014. Agradeço a empresa por me dar a oportunidade de adquirir uma experiência valiosa e desejo boa sorte à empresa no futuro. "
