Contente

• Passos
• Método 1 de 4: Construindo uma base sólida
• Método 2 de 4: desenvolvendo uma direção profissional
• Método 3 de 4: Chave para uma comunicação eficaz
• Método 4 de 4: evitando erros que prejudiquem a carreira

Depois de dominar todo o material básico no primeiro dia de trabalho, é hora de chegar a um plano de ação concreto. Não subestime a importância de seus primeiros dias, pois este é o melhor momento para criar uma primeira impressão sólida. Se você levar seu trabalho a sério desde o primeiro dia, poderá orientar seus colegas sobre como colaborar com você e ter sucesso no trabalho.

Passos

Método 1 de 4: Construindo uma base sólida

1. 1 Para obter uma visão holística da situação, você precisa entender totalmente o seu papel no local de trabalho. Sua principal tarefa no primeiro dia de trabalho é entender seu papel de diferentes perspectivas.
   • Entender sua tarefa o ajudará a desenvolver um plano de ação sobre o que fazer durante seu tempo na empresa.
   • Seu plano não deve se limitar ao escopo da descrição do trabalho. Deve incluir uma visão de como sua posição se relaciona com o trabalho de outras pessoas na organização.
   • Por exemplo, alguns de seus relatórios mensais podem ser usados ​​por pessoas em outros departamentos.
   • É por isso que é fundamental que sua visão para o cargo corresponda à visão da organização como um todo.
2. 2 Estude o negócio para ter uma visão geral da situação. Reserve um tempo para aprender a história da organização e entender para que serve esse negócio.
   • Você precisa ter clareza sobre os detalhes dos produtos e serviços fornecidos pela empresa.
   • Estudar o negócio o ajudará a entender como sua posição se encaixa no quadro geral.
3. 3 Construa relacionamentos pessoais com a empresa. Você não pode simplesmente vir para o trabalho e ficar sentado no seu canto o dia todo, ignorando seus colegas de trabalho.
   • É claro que seu trabalho requer atenção, mas você também precisa se comunicar com seus colegas.
   • Depois de provar que é um funcionário confiável e eficiente, reserve um tempo para bater um papo com os colegas em um ambiente informal.
   • Você pode convidar colegas para almoçar ou tomar chá depois do trabalho.
   • O conhecimento pessoal dos funcionários da empresa o ajudará a entender quem eles realmente são.
4. 4 Construa relacionamentos com pessoas-chave. Encontrar e construir relacionamentos com iniciadores e fundadores de uma empresa são ótimas maneiras de construir relacionamentos de negócios e intuição profissional.
   • Conheça as pessoas que definem o tom da empresa e tomam decisões que mudam suas vidas. Você entenderá como funciona uma empresa e aprenderá como tomar decisões importantes.
5. 5 Atenda às expectativas de seu chefe. É importante construir relacionamentos com pessoas em posições-chave, é claro, mas você também precisa dedicar um tempo para entender as expectativas de seu chefe.
   • As expectativas do seu trabalho podem ser incluídas na descrição do trabalho. Também existem expectativas informais, por exemplo, comunicação com colegas e ofertas de ajuda.
   • Se você puder ajudar seu chefe a atingir seus objetivos de carreira, será uma grande vantagem para você.
6. 6 Aproveite ao máximo o seu tempo no local de trabalho. Você precisa iniciar o processo de atingir seus objetivos e estabelecer conexões o mais rápido possível para obter o máximo benefício de sua posição.
   • Você levará alguns dias no trabalho para causar uma impressão positiva e entender tudo de que precisa para ter sucesso profissional no futuro.

Método 2 de 4: desenvolvendo uma direção profissional

1. 1 Tenha uma conversa informativa com seu chefe. Essa conversa o ajudará a organizar sua carreira com base em como seu chefe vê a empresa e seu papel nela.
   • Leva muito tempo para construir um relacionamento profissional saudável com seu chefe.
   • Seus planos e objetivos serão alcançados com rapidez suficiente se você delinear as necessidades de seu chefe.
   • Você poderá realizar muito quando compreender como ter sucesso em uma organização e como colaborar com seus superiores.
   • Obtenha informações sobre o que seu chefe deseja; como ele se relaciona com suas responsabilidades e tarefas diárias de trabalho para ficar um passo mais perto de entender suas expectativas.
2. 2 Desenvolva um plano de sucesso de 30/60/90 dias. No início, sua comunicação com o gerente deve se basear na criação de um plano para os primeiros 90 dias de seu trabalho. No futuro, as metas estabelecidas podem ser desenvolvidas a cada mês.
   • Você precisa deixar claro o que deseja alcançar nos primeiros três meses de trabalho.
   • Seu plano deve refletir as interações com seus colegas.
   • Por exemplo, se você definiu a meta de ouvir ativamente para obter a aprovação dos colegas, vale a pena mostrar que está 100% comprometido com a equipe.
   • Este comportamento garante uma recepção calorosa e amável por parte dos colegas.
3. 3 Estabeleça metas realistas para você. Peça ajuda ao seu chefe. Seus objetivos de carreira devem estar alinhados com a visão de seu chefe, portanto, vale a pena encontrar um terreno comum com ele.
   • Deixe seu chefe revisar seus objetivos para obter a aprovação dele.
   • Seu chefe pode lhe dar uma ideia de quais metas exigem pequenas mudanças, de acordo com seu trabalho e a cultura da empresa.
   • Você deve definir um padrão razoável para atingir. Seus objetivos não precisam ser muito altos ou insignificantes.

Método 3 de 4: Chave para uma comunicação eficaz

1. 1 Expanda seu círculo de comunicação e envolva seus colegas nele. Certifique-se de estar se comunicando com mais do que apenas seus chefes. Comunique-se com todos os envolvidos em um ambiente saudável na organização.
   • Conecte-se com pessoas que podem fornecer informações e conselhos além da comunicação formal (a comunicação regular às vezes até substitui os relatórios da empresa).
   • Às vezes, o título de um cargo não mostra claramente o impacto que seus colegas podem ter.
   • É sua responsabilidade entender profundamente as necessidades de cada funcionário. Tente desenvolver relacionamentos com todos na organização.
2. 2 Ofereça sua ajuda a alguém que precise. Se alguém pode se beneficiar de sua ajuda ou conselho, ajude essa pessoa a ganhar honra e respeito.
   • Vá além das responsabilidades habituais e ofereça aos funcionários da empresa assistência em projetos. Seus esforços não serão ignorados.
   • Vá além de suas responsabilidades normais para mostrar às pessoas que você deseja ajudá-las, mesmo que isso exija um esforço extra de sua parte.
3. 3 Desenvolva o hábito de agradecer às pessoas pela ajuda. Independentemente de sua posição, tente agradecer à pessoa por sua ajuda.
   • Você deve mostrar o devido respeito por seus colegas e mostrar que é grato por sua ajuda.
4. 4 Informe seu gerente de que você está atingindo metas e concluindo projetos. Concentre-se em alcançar seus objetivos e certifique-se de que seu gerente esteja ciente de suas realizações.
   • A comunicação constante com o gerente o ajudará a fazer ajustes no plano de ação planejado.
   • No final do seu plano de 90 dias, mostre suas realizações a um gerente da empresa.

Método 4 de 4: evitando erros que prejudiquem a carreira

1. 1 Não aja como um sabe-tudo. Mesmo que você seja um dos funcionários mais experientes da empresa, evite ser convencido e arrogante.
   • Seja humilde e aprenda.
   • Você tem muito tempo pela frente para mostrar seus talentos.
   • Ouça com atenção e fale pouco.
2. 2 Não tente fazer todo o trabalho que puder. Você não precisa ficar muito tempo no trabalho para demonstrar sua dedicação.
   • Você levará muito tempo para atingir os objetivos traçados no início de sua carreira. Certifique-se de usar seu horário comercial corretamente. Concentre-se na qualidade, não na quantidade.
3. 3 Abstenha-se de fofocas. Você encontrará amigos no local de trabalho, mas lembre-se de ter um comportamento profissional.
   • Não fale mal de seus colegas de trabalho ou de seu chefe.
   • Se você tiver uma reclamação legítima, deixe-a para o responsável.
4. 4 Fique otimista enquanto trabalha para a empresa. Mesmo que você não goste das nuances da organização do trabalho ou do curso pretendido, não fale negativamente sobre o que está acontecendo na organização.
   • Evite comparações com postagens anteriores. Se possível, tente fazer mudanças positivas em seu trabalho.