Autor:
Louise Ward
Data De Criação:
8 Fevereiro 2021
Data De Atualização:
1 Julho 2024
Contente
Muitas empresas usam o teste de qualificação como parte do processo de recrutamento. O objetivo desses testes é avaliar sua personalidade e também sua adequação à vaga. Ocasionalmente, as seções do teste serão usadas para medir habilidades como matemática, gramática e proficiência para programas de software específicos. Pergunte ao gerente de RH com antecedência sobre os principais tópicos que costumam ser incluídos no teste para que possam ser preparados com antecedência!
Passos
Método 1 de 2: faça um teste de avaliação de personalidade
Peça ao seu gerente de RH que lhe diga um pouco sobre o que será verificado. Uma vez que esses testes revelarão seus traços de personalidade, não haverá respostas "certas" para suas perguntas. No entanto, o gerente pode lhe dizer alguns conceitos básicos que você pode encontrar durante a avaliação. Você pode fazer perguntas como:
- "O que posso fazer para me preparar para este teste?"
- "Que tipo de tópicos você aceitará no teste?"
Pratique o teste de personalidade online. Encontre os testes Myers-Briggs online e experimente alguns. Responda honestamente às perguntas para obter resultados mais precisos. Fazer esses testes pode ajudá-lo a descobrir quais tipos de perguntas você encontrará.- O teste de personalidade é usado para identificar seu pensamento extrovertido, razão e emoções, entre outras qualidades. Os empregadores usam esse teste para avaliar seus traços de personalidade, como se você é introvertido ou extrovertido.
- Os testes podem ajudá-lo a identificar traços de personalidade que você precisa aprimorar para se adequar melhor ao seu trabalho. Por exemplo, se o seu trabalho requer muita interação, você pode precisar trabalhar nele para se tornar mais sociável.
Dê as respostas de que você é adequado para o trabalho. Ao responder às perguntas, pense nas qualidades que os empregadores procuram nos anúncios de emprego. Se estiverem procurando um aspirante a candidato, não dê respostas que o façam parecer presunçoso. Se eles estão procurando alguém com atenção aos detalhes, certifique-se de que suas respostas sejam consistentes e meticulosas.- Não seja humilde ao responder a perguntas sobre você, mas também certifique-se de não estar dizendo a verdade sobre você.
Responda à pergunta de forma consistente. O teste de aptidão costuma fazer perguntas semelhantes algumas vezes usando palavras diferentes. Se você colocar uma resposta inconsistente no teste, isso é como uma bandeira vermelha aos olhos dos empregadores. Eles podem pensar que você está mentindo ou se comportando de maneira irregular.- Por exemplo, se você afirma ser extrovertido em uma resposta, mas diz que prefere ficar sozinho em outra resposta, isso pode parecer inconsistente.
A escolha de suas respostas mostra que você é ético e otimista. Os testes de competência costumam questionar se você é honesto, confiável e otimista. Se você parecer desonesto ou negativo, seu empregador pode perder o interesse por você.
- Os testes de competência, por exemplo, muitas vezes questionam se você acha normal ou não roubar seu emprego. Você deve responder "Não" a este tipo de pergunta. Responder “Sim” pode fazer você parecer um cético ou alguém que rouba muito.
Dê respostas que mostrem que você pode trabalhar bem com outras pessoas. Pessoas que não trabalham bem com a equipe muitas vezes são ineficazes no trabalho e raramente avançam na empresa. Se você parecer muito tímido ou desconfortável, seu recrutador pensará que você não é o candidato certo para a empresa.
- Se a pergunta for se você é sociável, cortês, flexível etc., responda afirmativamente sempre que possível.
A escolha de suas respostas mostra que você é uma pessoa calma. Seu empregador vai querer saber se você consegue lidar com o estresse e manter a calma. Nunca obtenha uma resposta que sugira que você acha que não há problema em ficar com raiva de um colega de trabalho ou gerente. Escolha respostas que mostrem que você não é pressionado por prazos ou multitarefa. Isso ajudará o recrutador a saber que você é uma pessoa calma e controlada. propaganda
Método 2 de 2: passar no teste de habilidade
Pergunte ao seu gerente de RH que teste de habilidades você terá que fazer. Dependendo da vaga, você será testado para uma ou mais habilidades. Envie um e-mail breve e educado ao gerente para pedir uma explicação sobre o teste. Por exemplo, você poderia dizer:
- “Estou escrevendo este e-mail para fazer algumas perguntas após a avaliação. Especificamente, como o teste será realizado e o que está incluído? Obrigado pela ajuda. "
Faça testes de ortografia, gramática e matemática, se necessário. No teste baseado em habilidades, essas são as habilidades mais comuns nas quais você será testado. No entanto, verifique primeiro com seu gerente de RH se você será testado para alguma dessas habilidades. Os centros de emprego às vezes oferecem testes de habilidades em seus sites. Para habilidades como matemática, você pode encontrar livros com testes de amostra em sua biblioteca ou livraria local.
- Use as pontuações nesses testes para ver quais habilidades você precisa melhorar antes de fazer o teste real.
Reveja todas as habilidades matemáticas que provavelmente serão testadas. Pratique resolver alguns problemas de amostra por pelo menos 1 hora por dia para se preparar para o teste. Se você precisa melhorar suas habilidades mais rapidamente, aumente o tempo de prática. Se você tem amigos que são particularmente bons em matemática, peça-lhes que o ajudem a praticar. Ao obter a amostra incorreta, certifique-se de revisá-la para encontrar a causa.
- Concentre-se na prática de habilidades matemáticas relacionadas ao cargo. Por exemplo, se você se candidatar ao cargo de arquiteto, provavelmente fará um teste de proficiência relacionado ao dimensionamento.
Pratique suas habilidades de escrita se precisar melhorar. Pratique suas habilidades de gramática, ortografia e digitação conforme necessário. Aprimore essas habilidades pelo menos 1 hora / dia para se preparar para o teste, ou mais, se necessário. Apresente seu trabalho a alguém que conheça a redação e peça que lhe mostrem como melhorar e quais habilidades você precisa melhorar.
Treine habilidades para trabalhar com o software que o trabalho exige. Se o anúncio de emprego exigir proficiência em um determinado programa de software, você precisará provar que é proficiente no teste. Por exemplo, se o trabalho exige que você saiba como usar o Excel, você pode receber e realizar trabalhos de amostra relacionados ao uso desse programa.
- Se precisar aprimorar suas habilidades de software antes do teste, você pode praticar alguns trabalhos de amostra por conta própria para que se sinta confiante para usar o programa no teste.
- Procure alguns tutoriais online se precisar atualizar sua memória neste programa de software.
Crie um ambiente positivo para o teste. Se você estiver fazendo o teste em casa, fique longe de objetos que distraiam, como a televisão. Você deve se concentrar neste teste de revisão. Se for fazer o exame no consultório, leve uma garrafa d'água ou o que precisar para se sentir confortável.
Mantenha a calma ao responder às perguntas. Respire fundo se você se sentir estressado. Se você não conseguir pensar na resposta a uma pergunta, volte a ela depois de concluir o restante do teste. Tente não se preocupar em conseguir o emprego e, em vez disso, concentre-se em responder à pergunta da melhor maneira possível.
Leia a pergunta com atenção. Não folheie as perguntas e presuma que as compreende completamente. Se houver uma pergunta que o confunda, leia novamente. Se você leu a pergunta muitas vezes e ainda não entende nada, faça o possível para adivinhar e volte à pergunta se tiver tempo. propaganda
