Como calcular um percentual de aumento salarial: 8 etapas (com foto) - Dicas

Vídeo: Porcentagem - após um aumento de 6% passou a ser R$ 2480,40, quanto era? Somatize _ Professora Edna

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O que você precisa

Os aumentos salariais podem assumir várias formas. Talvez você receba um aumento, uma promoção ou aceite um emprego completamente novo e bem pago. Independentemente disso, você deve saber como calcular um aumento percentual específico com base em seu antigo salário. Como as estatísticas de inflação e custo de vida também costumam ser expressas como uma porcentagem, calcular uma porcentagem do aumento salarial pode ajudar a comparar o crescimento com outros fatores, como a inflação. Aprender como calcular uma porcentagem de aumento de salário também o ajudará a comparar seu salário com o de outros no mesmo setor.

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Parte 1 de 2: Calcule a porcentagem de aumento de salário

Subtraia o salário antigo do novo. Digamos que você ganhe $ 45.000 por ano em seu antigo emprego e aceite um novo cargo com uma renda de $ 50.000 por ano. Isso significa que você subtrairá $ 45.000 de $ 50.000. Temos, $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.
- Se você recebe um salário por hora e não sabe sua renda anual total, simplesmente subtraia seu antigo salário por hora de seu novo salário por hora. Por exemplo, se o antigo salário por hora é $ 14 / hora e o novo salário é $ 16 / hora, então você tem $ 16 - $ 14 = $ 2.
Divida a diferença pelo antigo salário. Para calcular um incremento como uma porcentagem, você deve primeiro calcular um número decimal. Para obter uma casa decimal, divida a diferença calculada na Etapa 1 pelo salário anterior.
- Usando o exemplo da Etapa 1, divida $ 5.000 por $ 45.000. Temos, $ 5.000 / $ 45.000 = 0,111.
- Se você estiver calculando a porcentagem de seu aumento de salário por hora, use o mesmo método. Tomando o aumento salarial por hora acima, por exemplo, temos $ 2 / $ 14 = 0,143
Multiplique o número decimal por 100. Para converter o decimal em porcentagem, basta multiplicá-lo por 100. No exemplo acima, você multiplicaria 0,111 por 100. Temos, 0,11 x 100 = 11,1% O que significa que o novo salário de $ 50.000 aumenta. cerca de 111,1% de seu salário anterior de $ 45.000, ou em outras palavras, um aumento de 11,1% em seu salário.
- Para o exemplo do salário por hora, você também multiplica o decimal por 100. Temos, 0,143 x 100 = 14,3%.
- Para verificar o cálculo, multiplique o salário anterior ou a taxa horária anterior pelo aumento percentual. Por exemplo, $ 45.000 x 1.111 é igual a $ 49.995, arredondado para $ 50.000. Da mesma forma, temos $ 14 x 1.143 = $ 16.002.
Considere benefícios adicionais, se houver. Se você estiver comparando um emprego em uma nova empresa em vez de um aumento ou uma promoção na atual, o pagamento é apenas parte do conjunto geral de benefícios que você precisa considerar. Você terá que considerar muitos outros fatores que determinam principalmente seus benefícios incrementais. Aqui estão alguns fatores importantes:
- Benefícios / prêmios de seguro - se os dois empregos suportarem a cobertura do funcionário, você precisará comparar os benefícios do plano. Você também precisará calcular quanto seguro (se houver) é deduzido de seu salário ao tomar a decisão. Presumindo um aumento de $ 100 / mês em pagamentos para $ 200 / mês para benefícios com o mesmo benefício, será parcialmente deduzido de seu aumento salarial. Você também precisa considerar a cobertura (os custos dentários ou de visão incluem?), Cobertura de apólice anual total pela qual você deve pagar, etc.
- Bônus ou comissões - Mesmo que não faça parte do salário base, certifique-se de adicionar bônus e / ou comissões no cálculo. Um novo salário pode lhe trazer uma renda maior, mas supondo que seu emprego atual tenha um bônus trimestral, um salário alto ainda faz sentido? Lembre-se de que o valor do bônus não é estável porque depende do seu desempenho e / ou da empresa.
- Plano de aposentadoria - a maioria das empresas dos EUA apóia o plano de aposentadoria 401k, que permite que você coloque parte de seus salários não pagos em um super. Com base na dedicação do funcionário, muitas empresas sustentam uma certa porcentagem de sua pensão 401k. Se a sua empresa atual não suporta esse valor, enquanto a nova empresa faz 6%, você definitivamente terá que considerar o valor adicionado a esse fundo.
- Benefícios - você também precisa considerar certos empregos que têm uma política de pensão para seus funcionários, pois eles continuam trabalhando por determinados anos. Se o seu emprego atual oferece pensões atraentes após 25 anos de serviço, mas o seu novo emprego não tem esse pagamento, você também deve considerar isso. Um salário anual mais alto dá a você mais dinheiro adiantado, mas também vale a pena considerar a renda de longo prazo que cada trabalho traz. No entanto, lembre-se de que os benefícios não são tão comuns atualmente. Eles ainda existem, mas as pessoas nem sempre pagam conforme o esperado. Em alguns casos, as pensões são mal administradas e pouco ou nada resta para os aposentados.
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Parte 2 de 2: Determinando a relação entre o crescimento dos salários e a inflação

Compreendendo a inflação. A inflação é um aumento nos preços de bens e serviços, que por sua vez afeta o custo de vida. A inflação alta geralmente significa um aumento nos preços dos alimentos, serviços públicos e gasolina. As pessoas tendem a comprar menos durante os períodos de alta inflação porque os preços sobem mais.
Procure a inflação. Uma série de fatores determina o nível de inflação monetária. Nos EUA, o Bureau of Labor Statistics do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos publica um relatório mensal que rastreia e calcula a inflação. Você pode encontrar o detalhamento mensal das taxas de inflação dos EUA nos últimos 15 anos aqui.
Subtraia a porcentagem de seu aumento de salário da taxa de inflação. Para determinar o efeito da inflação no crescimento dos salários, basta subtrair a porcentagem de aumento dos salários calculada na Seção 1. Por exemplo, a taxa de inflação média de 2014 é de 1,6%. Com o percentual de 11,1% dos aumentos salariais calculados na Parte 1, você pode definir o efeito da inflação sobre os salários da seguinte forma: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Isso significa que uma vez incluído o aumento no preço dos bens e serviços devido à inflação, o aumento é de apenas 9,5% porque o valor monetário é 1,6% menor que o valor do ano anterior. .
- Em outras palavras, você precisa gastar 1,6% a mais do valor monetário em 2014 para comprar o mesmo produto em 2013.
Relacione as consequências da inflação ao poder de compra. O poder de compra refere-se aos preços comparativos de bens e serviços ao longo do tempo. Por exemplo, você tem um salário de $ 50.000 por ano de acordo com o exemplo da Parte 1. Suponha que a taxa de inflação seja 0% no ano em que você recebe um aumento, mas no ano seguinte ela aumenta para 1,6% em quando você não recebe um aumento. Isso significa que você terá que gastar 1,6% a mais para comprar os mesmos bens e serviços básicos. Para calcular 1,6% de $ 50.000, temos 0,016 x 50.000 = $ 800. Seu poder de compra geral com base em uma taxa de inflação diminuiu em $ 800 em relação ao ano anterior.
- O Bureau of Labor Statistics tem uma maneira fácil de comparar o poder de compra ao longo dos anos. Você pode visitar este site: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
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Adendo

Você pode usar algum software de cálculo online para calcular rapidamente a porcentagem de aumento de salário.
Os exemplos acima também são usados exatamente quando você usa outras moedas.