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• Passos
• Adendo
• Atenção

Todo mundo fica chateado às vezes, mas se você tem que lidar com alguém que é realmente incompetente, ameaça a sua segurança e a de outras pessoas, ou fere a moral de outras pessoas. É hora de agir em seu local de trabalho. Leia o artigo abaixo para aprender como lidar com essa situação difícil.

Passos

Parte 1 de 3: Decisão de Ação

1. 

   Certifique-se de ter um bom motivo para ser demitido. Você simplesmente não gosta da pessoa e não tem motivos suficientes para tentar fazer com que ela seja demitida. Lembre-se de que, mesmo que você e seu colega estejam em desacordo, ele ainda precisa trabalhar para sustentar a família. Reserve algum tempo para pensar se realmente deseja assumir a responsabilidade caso eles sejam demitidos. Você só deve decidir agir se seu colega:
   • Torná-lo incapaz de trabalhar
   • Tornar os outros incapazes de trabalhar
   • Roubar tempo da empresa por estar atrasado, preguiçoso ou não cooperativo
   • Crie um ambiente de trabalho ineficiente ou hostil
   • Assediar sexual, física ou verbalmente você ou outro colega

2. 

   
   
   Obtenha consentimento. Seu argumento provavelmente será mais forte se você tiver o apoio de outros colegas. Pergunte às pessoas ao seu redor no trabalho se alguém pensa nessa pessoa como você.
   • Pergunte às pessoas ao seu redor de maneira educada. Evite espalhar boatos ou tentar convencer outras pessoas a odiar seu colega de trabalho. Em vez disso, pergunte sobre a pessoa abrindo algo como: "Então, como você se sente em relação à nova secretária?" ou "É interessante ouvir o Sr. Tuan falando com seus clientes pelo telefone" ou "Você já viu o Sr. Tuan indo para o trabalho a que horas?".
   • Se você vir um ou mais colegas concordando com sua reclamação, pergunte se ele ou ela está disposto a se juntar a você para fazer uma petição para o próximo nível.

3. 

   
   
   Siga essa pessoa. Preste atenção em como a pessoa se comporta no trabalho para obter evidências importantes ao apresentar uma moção e mantenha um registro do que aconteceu. Preste atenção especial e tome nota das ações indisciplinadas que são importantes para denunciar a pessoa.
   • Mantenha um registro da hora, data e descrição detalhada do que aconteceu para tornar seu argumento mais forte e seu gerente ter uma base para revisão. É mais fácil se você trabalhar no mesmo turno ou no mesmo trabalho que essa pessoa.
   • Tente distinguir entre distrações graves que afetam o ambiente de trabalho e violações menores. Deixar de limpar a cafeteira não é um grande erro e não é o mesmo que ir para o trabalho bêbado.
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Parte 2 de 3: Petições

1. 

   
   
   Agende uma reunião com seu gerente ou gerente. Use seu bom senso para decidir quem é a melhor pessoa para conhecer e levantar o assunto. Você deve agendar uma reunião pessoal, se possível.
   • Quando você for se encontrar com seu supervisor, pegue o memorando que você escreveu e vá com qualquer colega que queira fazer uma petição.
   • Você precisa pedir ao seu supervisor para tornar o peticionário anônimo. Porque isso o ajudará a evitar hostilidade ao colega em questão.
   • Evite uma petição por e-mail, pois é mais fácil ignorar e informal do que um encontro pessoal. Também deixa para trás evidências existentes de sua petição, que você pode querer evitar.

2. 

   Prepare o que você vai dizer. Faça uma lista dos pontos sobre os quais deseja falar e contar em um tom calmo. Se você for muito duro com a pessoa, seu chefe pode pensar que é um assunto pessoal, mas você está exagerando, em vez de tomar isso como uma proposta séria que está fazendo com a mentalidade que deseja. bom para a empresa.
   • Aponte alguns pontos positivos sobre a pessoa, como: "Gosto do Sr. Tuan, de verdade. Ele é feliz e acho que ele é um cara legal e espero que seja mesmo, mas eu também sou. fico preocupada com ele ".
   • Não peça ao chefe para despedir a pessoa diretamente. Mas se seu chefe perguntar "O que você acha que eu devo fazer?", Não hesite em deixá-lo saber o que você pensa, mas não diga que é sua decisão.

3. 

   Deixe seu gerente decidir isso. Depois de fazer uma moção, você não é mais responsável por ficar de olho na pessoa ou por tentar fazer com que ela seja demitida. Volte a se concentrar em sua própria vida dentro e fora da empresa e apenas tente se distanciar de seus colegas de trabalho se eles o incomodarem. propaganda

Parte 3 de 3: formas indiretas

1. 

   Crie situações que dificultem a continuidade do trabalho do colega na empresa. Antes de permitir que outras pessoas vejam você agir que causou a demissão da pessoa, crie uma situação em que seu colega seja incapaz de se reportar.
   • Se a pessoa chegar sempre atrasada ao trabalho, convide-a para sair na noite anterior. Agende uma reunião privada na manhã seguinte com seu gerente e diga a eles que ele estará presente. Naquela manhã, você parece alerta e pronto para trabalhar e finge estar confuso ao não ver seu colega na reunião.
   • Se seu colega tem o péssimo hábito de praguejar na frente de clientes, convide o monge e um grupo de monges para passar enquanto seu colega está trabalhando. Deixe-os reclamar com o gerente em seu nome.

2. 

   Considere outras opções flexíveis. Às vezes, você só quer se livrar de alguém. É hora de ouvir o cara Jim Halpert dentro de você e usar suas "armas". Seja extremamente cuidadoso se você tentar de tudo para que alguém seja demitido, caso contrário, você acabará sendo demitido.
   • Encomendar produtos para adultos no endereço do trabalho, mas não ter um endereço comercial, dificultava a pesquisa dos remetentes. Quanto mais irracional, melhor.
   • Pule no computador da pessoa e envie palavras vulgares e certifique-se de que sejam enviadas por e-mail para o administrador.
   • Altere a tela do computador da pessoa para imagens eróticas quando ela não estiver lá. Diga ao seu gerente que você deseja encontrá-lo na mesa do seu colega no início do trabalho naquele dia, antes que seu colega tenha a chance de descobrir.

3. 

   Ajude-os. Quando sua primeira reação é querer que seu colega seja demitido imediatamente, qualquer situação que faça com que a pessoa saia é boa para você. Você pode sugerir a eles que encontrem um novo emprego que ache que eles vão gostar ou continue contando como o trabalho é ruim e persuadindo-os a desistir. Se eles pensaram que fariam isso em seu próprio interesse, vocês dois ficaram satisfeitos. propaganda

Adendo

• Se você não se dá bem com um colega de trabalho, comece pedindo a seu supervisor que não trabalhe perto dessa pessoa em vez de tentar fazer com que ela seja demitida. Dessa forma, você pode evitar relacionamentos ruins sem fazer com que a pessoa seja demitida.

Atenção

• Se um colega estiver assediando ou ameaçando você, informe seu gerente imediatamente. Qualquer ação da pessoa que faça você se sentir inseguro e confortável é considerada assédio.