Contente

• Dar um passo
• Método 1 de 4: técnicas gerais
• Método 2 de 4: para trabalhar mais
• Método 3 de 4: para ajudar outras pessoas
• Método 4 de 4: para ajudar a si mesmo
• Pontas
• Avisos

Se você está tentando inspirar alguém a parar de beber, inspirando pessoas a doar dinheiro para abrigos de sem-teto ou inspirando seus colegas a doar 110% no trabalho, existem várias técnicas que você pode aplicar. O wikiHow está aqui para ajudá-lo a inspirar as pessoas.

Dar um passo

Método 1 de 4: técnicas gerais

1. Seja sincero. Se você parecer falso ou falso, não será capaz de inspirar ninguém. Ninguém ficará impressionado se você fingir ser outra pessoa. As pessoas precisam sentir que você acredita no que tem a dizer e que tem suas próprias ideias sobre a vida. Se você não acredita em si mesmo, por que os outros acreditariam em você? A melhor maneira de ser autêntico e mostrar que você se preocupa com isso é ter certeza de que realmente se preocupa com isso. Seja entusiasta e dedique-se ao que faz. Afinal, é a sua vida.
2. Deixe de lado a glória pessoal. Não tente usar a si mesmo como exemplo se quiser inspirar outras pessoas. Se o fizer, parece que deseja principalmente mostrar às pessoas o quanto você é ótimo. Em vez disso, escolha um simples, "Eu sei o que você quer dizer ..." ou "Já passei por isso antes ...". Em seguida, retorne a conversa ao seu parceiro de conversa. Somente compartilhe suas experiências quando solicitado.
3. Fique emocionalmente forte. Nunca mostre às pessoas que você está tentando inspirar quando está muito zangado ou chateado. Aguente firme. As pessoas ficam nervosas quando assumem tarefas difíceis e precisam de alguém para controlar a situação. Se você não consegue lidar com a pressão, como eles deveriam?
4. Espere o máximo. Não defina a barra muito baixa. Não mostre desrespeito fingindo que eles não podem realizar nada. Espere e mostre que eles podem entregar grandes (mas não impossíveis) realizações.
   • É importante desejar apenas coisas que eles possam realmente alcançar. Defina o padrão um pouco mais alto do que os objetivos que eles já alcançaram.
5. Reconheça os problemas. Se houver obstáculos, reconheça-os. Mapeie quais são esses obstáculos. Também mapeie como esses obstáculos podem ser superados. Enfatize que os obstáculos podem ser superados. Desta forma, você mostra ao seu público que está bem preparado.
6. Faça os problemas parecerem menores. Depois de reconhecer os problemas e mostrar que eles foram superados, você pode mostrar que eles não são tão grandes. Compare os problemas com problemas anteriores e explique por que os problemas nem precisam ser problemas.
7. Faça uso de exemplos culturais. Usando exemplos da cultura ou história contemporânea, você pode inspirar pessoas para todos os tipos de propósitos. Você pode permitir que as pessoas se inspirem em filmes inspiradores, figuras históricas, citações ou até mesmo em obstáculos que elas mesmas superaram.
8. Dê esperança a eles. Se você deseja inspirar as pessoas, não deve subestimar o poder da esperança. A esperança dá vida. Eles devem pensar que há um propósito, uma luz no fim do túnel, uma recompensa pelas lutas que enfrentam. Como você faz isso geralmente depende da situação. Apenas certifique-se de não terminar em tom menor.

Método 2 de 4: para trabalhar mais

1. Dê um bom exemplo. A melhor maneira de inspirar sua equipe a trabalhar mais ou de orientá-la em um período difícil é dar o exemplo. Aceite mais tarefas do que você precisa e ajude sua equipe com o trabalho quando vir a oportunidade. Um gerente ativo que trabalha com sua equipe é muito mais inspirador do que um gerente que fica sentado em sua mesa o dia todo.
2. Seja seu apoiador. Certifique-se de que suas necessidades sejam atendidas. Mostre que você se preocupa com o bem-estar pessoal deles. Quando eles fazem algo louvável, elogie-os. Promova-os se eles merecem. Sua equipe vai querer trabalhar mais por você quando souber que você está passando pelo fogo por eles.
3. Deixe-os orgulhosos. Envolva realmente sua equipe no trabalho que realizam. Certifique-se de que eles podem se orgulhar do produto que fabricam ou do serviço que prestam. Se eles podem se orgulhar do trabalho que realizam, é mais provável que trabalhem arduamente e se empenhem pela perfeição.
4. Mantenha sua palavra. Se você prometer algo à sua equipe, ou prometer uma recompensa, você deve cumpri-la. Se você não corresponder às expectativas, seus funcionários desconfiarão de promessas futuras. Eles também levarão as chamadas recompensas menos a sério.

Método 3 de 4: para ajudar outras pessoas

1. Crie uma história. Conte às pessoas um conto de fadas ou história em que o problema a ser superado (falta de moradia, fome, pobreza, etc.) é um dragão a ser derrotado. Crie uma sensação épica em torno da tarefa em questão.
2. Aborde seu ego. Em seguida, faça das pessoas o herói da história que você acabou de contar. Diga a eles que somente eles podem superar este terrível obstáculo. Faça com que eles se sintam não apenas necessários, mas também essenciais. Faça-os sentir que podem realmente ajudar. Muitas vezes as pessoas se recusam a ajudar quando pensam que outra pessoa pode reivindicar o papel de herói.
3. Alimente sua empatia. Use suas emoções para mostrar por que sua ajuda é tão importante. Responda às emoções deles apresentando-os como a pessoa que precisa de ajuda. Tente contar a história da forma mais descritiva possível. Dessa forma, você torna mais fácil a empatia para eles e eles ficarão mais dispostos a ajudar.
4. Mostre as recompensas. Mostre que eles também estão fazendo um favor a si mesmos ao ajudar. Explique a sensação maravilhosa que eles têm quando ajudam, mas também mostre as recompensas tangíveis (um ótimo complemento para o currículo, recompensas de negócios, oportunidades de marketing, etc.)

Método 4 de 4: para ajudar a si mesmo

1. Escute-os. Se alguém tem problemas sérios (quer demonstrem ou não), provavelmente já são muito duros consigo mesmos. Eles provavelmente já ouviram qualquer coisa que você poderia dizer a eles antes. Uma das maneiras mais produtivas de ajudá-los é oferecendo um ouvido atento. Atue como uma caixa de ressonância. Pelo mesmo dinheiro, eles eventualmente chegam à conclusão que você tinha em mente há muito tempo!
2. Mostre simpatia por eles. Mostre que você se preocupa com eles. Não os julgue nem os envergonhe. Tenha simpatia por eles e mostre que compreende que os erros que cometeram não passam de humanos. Eles precisam reconhecer que você está do lado deles, mesmo que esse lado seja exatamente o oposto do que eles realmente querem fazer.
3. Aumente sua auto-estima. Pessoas que constantemente tomam decisões ruins geralmente não pensam muito sobre si mesmas. Você geralmente sabe quando tomou decisões realmente ruins, certo? Às vezes, essa autoimagem ruim até mesmo os leva a fazer coisas ruins. Ao aumentar sua auto-estima, você mostra a eles que podem realizar todos os tipos de grandes coisas. Este pode ser o primeiro passo para resolver seus próprios problemas.
4. Ajude-os a abraçar suas falhas. Algumas pessoas pensam que não podem superar certos obstáculos apenas porque têm muitas falhas. Tente explicar a eles que todos têm falhas e deficiências e que todos devem encontrar uma maneira de lidar com eles. Mostre a eles que a perfeição não é necessária, mas é importante continuar fazendo o seu melhor.

Pontas

• Sempre faça o seu melhor. Sempre aborde as coisas com a melhor das intenções e pensamentos positivos. Muito provavelmente, você será admirado por sua determinação e terá um desempenho melhor. Se você perdeu um jogo de futebol ou teve um dia ruim no trabalho, tente superar isso com um pequeno sorriso. Da próxima vez, tente mais. Não se culpe por tudo, nem culpe ninguém por nada. Se você fizer isso, ficará longe de ser inspirador. Nem é preciso dizer, mas você ficará surpreso ao ver quantas pessoas se esquecem de como realmente são incríveis!
• Sem palavras, mas ações. Se você mostrar a alguém o que essa pessoa significa para você, você alcançará muito mais do que se apenas disser. Você inspira; não suas palavras.
• Observe como você foi inspirado no passado. Tente estudar alguém que o inspirou e descubra como e o que essa pessoa faz.
• Mostre que você acredita nas pessoas. Se você começar com o que há de bom nas pessoas, elas serão inspiradas mais rapidamente. É mais provável que as pessoas se abram para quem acredita nelas.

Avisos

• Não fique muito confiante. As pessoas não gostam de pessoas arrogantes. Em vez disso, acredite no homem.
• Não trate as pessoas como se fossem um problema ou falhem de alguma forma. As pessoas geralmente pensam que estão bem, mas muitas vezes também podem ter vergonha de alguma coisa. Se começarem a pensar que são um problema ou inadequados e autoconscientes, começarão a se sentir mal quando você os tratar como "danificados". Se eles acharem que não têm problemas, você os insultará em vez de ajudá-los. Trate as pessoas como iguais. Afinal, todos nós temos nossos problemas e falhas.
• Às vezes você não pode fazer nada. Às vezes, há algo físico e não emocional. Às vezes, as pessoas precisam de mais medicamentos ou terapia para superar suas dificuldades.