Contente

• Dar um passo
• Parte 1 de 3: Escolha de uma abordagem
• Parte 2 de 3: Solicitando a recomendação
• Parte 3 de 3: tenha certeza de uma recomendação útil

Pedir uma carta de recomendação de seu chefe atual pode ser um assunto delicado, dependendo do motivo pelo qual você precisa da carta. A maioria dos executivos estará disposta a escrever uma carta quando se tratar de qualquer coisa não relacionada a um emprego, como solicitar uma hipoteca ou ser voluntário. No entanto, seu chefe pode estar menos disposto a escrever uma carta se você planeja pedir demissão e se candidatar a outro emprego. Ao pedir uma recomendação, dê a seu chefe uma ideia clara do contexto para o qual a carta deve ser escrita e dê a ele pelo menos dois meses completos para escrever a carta.

Dar um passo

Parte 1 de 3: Escolha de uma abordagem

1. Peça com antecedência. Os empregadores costumam estar ocupados e provavelmente recusarão educadamente se você perguntar com apenas alguns dias de antecedência. Com pelo menos dois ou três meses de antecedência, peça a seu chefe uma carta de recomendação para que ele tenha tempo suficiente para pensar sobre seu trabalho e escrever uma carta atenciosa sem pressa.
   • Se você está deixando a empresa para seguir carreira em outro lugar e deseja uma carta de recomendação de seu chefe, considere pedir com até seis meses de antecedência. Isso dá ao seu chefe tempo suficiente para encontrar um substituto adequado.
2. Faça sua solicitação em um momento conveniente. Mesmo que você peça uma carta de recomendação com bastante antecedência, não seria sensato apresentá-la ao seu chefe quando o prazo estiver se aproximando ou quando você estiver no meio de uma crise no escritório. Planeje seu pedido e pergunte em um momento relativamente tranquilo.
   • Por exemplo, se você está no meio de um projeto, espere até terminar o trabalho. Depois, quando pedir a carta ao seu chefe, mencione o trabalho árduo que você dedicou ao projeto.
3. Peça uma reunião pessoal. Pergunte ao seu supervisor se ele tem tempo para uma reunião pessoal nas próximas duas semanas. Deixe seu chefe escolher a hora e a data e, se ele estiver curioso para saber o motivo, diga algo curto, como "Quero pedir um favor de negócios a você".
   • É sempre bom pedir uma carta de recomendação pessoalmente - o e-mail pode parecer impessoal ou distante. Mas se você ou seu chefe estiver viajando por um período mais longo, ou se o assunto da carta estiver com pressa, você pode perguntar por e-mail, se necessário.

Parte 2 de 3: Solicitando a recomendação

1. Faça sua solicitação direta e clara. Não há razão para ser sutil ou ambíguo ao pedir uma carta. Durante a entrevista face a face, peça uma carta de recomendação com clareza e confiança e explique o contexto para o qual você precisa da carta - em seguida, indique a data em que você realmente precisa que a carta apareça. Um exemplo:
   • "Eu me inscrevi para a faculdade e espero começar no próximo outono." Sei que as cartas de recomendação têm muito peso no comitê de seleção e, como você é meu orientador há vários anos, gostaria que escrevesse uma carta de recomendação sobre os pontos fortes do meu trabalho e minha ética de trabalho. '
2. Apresente o seu pedido de forma positiva. Seu chefe pode ficar desapontado ao descobrir que está perdendo um funcionário, especialmente se você pedir que a carta de recomendação seja aplicada a outra empresa. Portanto, enquadre a solicitação de forma positiva: lembre seu chefe do bom trabalho que você fez na empresa e deixe claro que a recomendação pode ajudá-lo em sua carreira futura.
   • Diga algo como: "Tenho gostado dos meus 10 anos de trabalho aqui e, durante esse tempo, sinto que contribuí com um trabalho valioso para a empresa. Decidi dar um passo em minha carreira ao me candidatar a um cargo na Empresa XYZ. Você estaria disposto a me escrever uma carta de recomendação para o novo cargo? "
   DICA DE ESPECIALISTA

   Explique ao seu chefe por que você está perguntando isso. Independentemente do contexto em que você solicita uma carta de recomendação (por exemplo, um pedido de moradia, uma posição de voluntário ou um novo emprego), seu chefe precisará saber por que você está perguntando especificamente a ele. Conclua sua solicitação em um idioma específico para que seu chefe entenda por que você deseja uma carta de recomendação dele. Um exemplo:

   • "Gostaria que você escrevesse esta carta porque acho que você entende minha ética de trabalho e o quanto eu me comprometo com projetos e atribuições."
   • "Uma recomendação sua mostraria ao meu novo supervisor que me dou bem com as pessoas da administração e que sigo bem as instruções."

Parte 3 de 3: tenha certeza de uma recomendação útil

1. Fornece um modelo global. "Carta de recomendação" pode ser uma categoria ampla, portanto, para tornar a tarefa mais fácil para seu chefe e conseguir uma carta melhor, dê alguns detalhes sobre o que você deseja que seja incluído na carta. Você não quer parecer que quer um hino para si mesmo ou está prescrevendo a carta para ele ou ela, mas dando ao seu chefe uma ideia do formato que a carta pode seguir, você tornará a tarefa mais fácil e você obter uma carta melhor. Por exemplo, você pode dizer o seguinte:
   • "Seria bom mencionar no início da carta que trabalhamos juntos há 10 anos - isso deve dar mais autoridade à sua recomendação."
   • "Visto que se trata de um aplicativo para habitação, ajudaria se você mencionasse minha capacidade de manter meu espaço de trabalho limpo e cumprir os prazos financeiros."
2. Confirme que seu chefe lhe dará uma recomendação positiva. Mesmo que seu chefe concorde em escrever uma carta para você, verifique cuidadosamente se a carta o descreve como um forte candidato para o trabalho, a posição de voluntário ou a situação de vida para a qual está se candidatando. Do contrário, você corre o risco de descobrir tarde demais que seu chefe foi negativo ou insensível a seu respeito.
   • Diga algo como: "Gostaria de ter certeza de que a carta que você vai escrever será um forte endosso meu e não conterá nenhuma informação negativa."
3. Forneça ao seu chefe os documentos necessários. Para escrever uma carta de recomendação convincente e detalhada, seu chefe precisa de informações e documentos sobre suas realizações profissionais. Envie a seu chefe uma cópia de seu currículo, uma amostra de um trabalho recente que você produziu e detalhes sobre o cargo ou campo de estudo que deseja seguir.
   • Além disso, esteja pronto para refrescar a memória de seu chefe em relação aos detalhes do trabalho que você realizou em sua posição atual. A maioria dos executivos tem muitos funcionários e deve ser lembrada das especificidades do trabalho que cada funcionário executou.
4. Aceite se seu chefe se recusar. Apesar de seus melhores esforços, seu supervisor pode se recusar a escrever uma carta de recomendação. Isso pode ser porque eles estão insatisfeitos com a sua saída para outro emprego ou insatisfeitos com o seu desempenho no trabalho, entre outros motivos.Embora você sempre possa perguntar sobre as motivações de seu chefe, não tente convencê-lo ou persuadi-lo a escrever a carta.
   • Se seu chefe se recusar (por e-mail ou pessoalmente) a escrever uma carta, seja sempre educado e não se zangue.
   • Diga algo curto, como: "Entendo o motivo da recusa. Obrigado por considerar o meu pedido. "