Contente

• Dar um passo
• Método 1 de 4: Liderança no mundo dos negócios
• Método 2 de 4: Liderança em esportes
• Método 3 de 4: Liderança na escola
• Método 4 de 4: seja o chefe de sua família
• Pontas
• Avisos

Um verdadeiro líder é um bom modelo, uma autoridade em sua área e respeitado. Existem muitas maneiras diferentes de liderar, por exemplo, assumindo a liderança no trabalho ou tornando-se o capitão de uma equipe esportiva. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a se destacar como líder em qualquer situação.

Dar um passo

Método 1 de 4: Liderança no mundo dos negócios

1. Seja um bom modelo. Para ganhar respeito, é importante mostrar que entende o seu negócio. Se as pessoas souberem que você é uma autoridade em sua área, elas irão respeitá-lo e ouvi-lo.
   • Fale sobre sua experiência. Sem se gabar, você deixa claro para seus funcionários há quanto tempo está no negócio e o que conquistou nesse período. Como resultado, eles entendem melhor porque você está no comando e, ao mesmo tempo, os deixa mais entusiasmados por fazerem parte de sua equipe e os faz respeitar você.
   • Comporte-se profissionalmente. Mesmo estando no comando, você ainda precisa ser cordial com todos os seus funcionários. Você também deve atender aos requisitos básicos de profissionalismo, como roupas adequadas, chegar ao trabalho e às reuniões no horário e se comunicar de maneira profissional.
2. Seja claro sobre suas regras do jogo e suas expectativas. Quer você seja diretor de uma grande empresa ou administre uma equipe de 4 pessoas; continua sendo importante deixar claras as suas expectativas desde o início.
   • Certifique-se de ter um código de conduta ou um livro de regras que possa consultar aos seus funcionários.
   • Ao trabalhar em um projeto, seu objetivo e expectativas devem estar claros desde o início para que você motive e não confunda seus funcionários. É melhor ter seus objetivos por escrito.
   • Não mude suas instruções no meio de um projeto. Às vezes, é realmente necessário fazer alguns ajustes no local de trabalho, mas é importante não apenas ser claro sobre suas expectativas, mas também ser consistente. Se você mudar de ideia sobre o que deseja alcançar no meio de uma reunião, seus funcionários não o levarão mais a sério.
3. Abra espaço para comentários. É importante ser firme, mas você ainda precisa deixar algum espaço para as considerações dos outros, para não parecer um ditador. Além disso, você pode aprender muito com seus funcionários e isso o ajudará a construir um negócio próspero.
   • Peça feedback de forma não agressiva. É importante pedir feedback se você concluiu um projeto, definiu as diretrizes em uma reunião ou organizou um projeto de caridade. Você pode fazer isso muito facilmente, sem assustar seus funcionários, postando sua pergunta no e-mail ou enviando um questionário anônimo.
   • Peça opiniões em uma conversa individual. No final de uma reunião, você pode perguntar casualmente se as pessoas têm dúvidas ou sugestões. Isso dá aos funcionários tempo para colocar seus pensamentos em ação. Você sempre pode chamar alguém de lado ou convidá-lo para ir ao seu escritório para discutir mais a fundo o projeto, dizendo que o ponto de vista dele é vital para o seu sucesso.
4. Recompense seus funcionários por bom comportamento. Para ser um bom líder, você precisa manter o espírito de equipe elevado e motivar seus funcionários a atingir seus objetivos a tempo. E as recompensas também podem ser divertidas!
   • Organize um jantar de equipe todos os meses para comemorar a conquista de uma meta. Isso não é apenas saboroso, mas também uma forma divertida de estabelecer um vínculo com seus colegas e motivá-los a atingir seus objetivos a tempo.
   • Dê às pessoas o crédito que elas merecem. Se um de seus funcionários conquistou algo especial, não custa anunciá-lo por e-mail ou durante uma reunião. Talvez isso os faça corar, mas ele vai perceber que você está de olho nos esforços dele.
   • Recompense seus trabalhadores com prêmios. Um prêmio (seja a tecnologia mais recente ou apenas um ingresso de cinema) pode dar aos seus funcionários a recompensa de que precisam pelo trabalho árduo; além disso, eles vão pensar que você é um grande chefe.
5. Faça-se amado. Embora seja especialmente importante que seus funcionários o respeitem, não faz mal se eles o vêem como alguém com quem você pode ser feliz. Como resultado, eles gostam de trabalhar para você e gostam de ter você como líder! Estas são algumas maneiras de se tornar cativante:
   • Admita seus erros. Você não é perfeito e, se ocasionalmente mostrar que poderia ter feito algo melhor de maneira diferente, mostrará que é humano e as pessoas o respeitarão por isso. Claro que você tem que ter certeza de que nem sempre terá que admitir erros, porque você quer dar a impressão de que sabe o que está fazendo.
   • De vez em quando, conte algo pessoal. Você não precisa necessariamente ser o melhor amigo de seus funcionários, mas pode nos contar algo sobre sua família ou seu passado; como resultado, eles são mais abertos para você e o vêem mais como uma pessoa.
   • Seja consistente em suas interações. Se você for muito amigável durante reuniões de grupo, mas gelado quando encontra alguém no corredor, seus funcionários receberão sinais confusos e você não causará uma boa impressão. É importante ser cordial em todos os momentos e não apenas nos momentos importantes.
   • Ao mesmo tempo, você não deve ser muito falador com seus funcionários. É muito bom fazer amigos no trabalho, mas se você está apenas alcançando todo mundo no bebedouro, as pessoas pensam que é mais importante ser amado do que ser um bom líder.
   • Evite complicações românticas no trabalho. Isso quase sempre acaba mal: você perde o respeito, sem falar no emprego.

Método 2 de 4: Liderança em esportes

1. Mostre seu espírito esportivo em todos os momentos. Mesmo que você seja o capitão de sua equipe e um atleta de ponta ao mesmo tempo, ainda é importante ser modesto e educado.
   • Se você treina com sua própria equipe, incentive-os. Não os exiba ou seja rude quando eles fazem algo errado, mas mostre como melhorar seu jogo e elogie-os quando for apropriado.
   • Nas partidas, é importante que você enfrente o adversário, dê um aperto de mão e mostre que está focado no jogo e não em se o zagueiro adversário é um idiota. Mesmo se você sentir que alguém da equipe adversária cometeu uma falta ou é antidesportivo, é melhor discutir isso com seu técnico ou um árbitro (conforme o caso) ao invés de xingar ou usar linguagem chula.
   • Seja um perdedor digno. Os líderes devem se mostrar adultos, não bebês chorões. Se o outro time deu um tapa na sua cabeça, dê os parabéns sem pestanejar. Você se vingará em outra ocasião, desde que mantenha sua atitude digna.
2. Lembre seus colegas de equipe de suas habilidades. Embora seja importante não chamar muita atenção para si mesmo, não hesite em mostrar por que você é o capitão de seu time.
   • Ajude seu treinador a mostrar habilidades durante a prática. Seus colegas de equipe ficarão impressionados com sua flexibilidade e disponibilidade.
   • Dê o seu melhor durante o jogo. Não faça isso pela metade porque você é o capitão - é importante que você trabalhe mais duro em campo.
3. Mostre seu amor pelo trabalho em equipe. Você ainda faz parte da equipe e tem que trabalhar bem com todos. Você foi escolhido como líder em parte porque pode trabalhar com um grupo diversificado de pessoas.
   • Se você se reunir com sua equipe ou der instruções, certifique-se de dar a todos a chance de entrar no jogo. Ao discutir táticas, não deixe que o jogo todo gire em torno de suas habilidades.
   • Seja útil fora do campo também. Ajude a colocar as coisas no ônibus, fique de guarda e ofereça uma carona aos membros da equipe, se necessário. Isso mostra que você considera todos os aspectos da colaboração importantes, mesmo que isso signifique levar os calouros à escola para que todos possam participar.
   DICA DE ESPECIALISTA

   "Um bom líder motiva e inspira as pessoas a construírem algo juntos."

   
   

   Seja um bom amigo para seus companheiros de equipe. Acima de tudo, é preciso ter respeito, mas um capitão é mais informal do que um chefe. Você tem que fazer o seu melhor para se tornar amigo, para que possa trabalhar muito e se divertir ao mesmo tempo.

   • Seja sociável durante as festas da equipe. Certifique-se de chegar primeiro quando houver um jantar da equipe ou outra festa e de sair por último. Mostre que você gosta de ser o líder de sua equipe do início ao fim. Desta forma, você pode conhecer melhor seus colegas jogadores e fortalecer o vínculo.
   • Certifique-se de estar em boas relações com todos os membros da equipe. Certifique-se de não ter favoritos e faça o melhor para conhecer todos em sua equipe, não apenas os melhores jogadores, mas também os retardatários. Desta forma, você mostra que valoriza a todos que ajudam a tornar o time tão único e forte.
4. Certifique-se de alinhar com o treinador. Talvez seus companheiros de equipe critiquem seu treinador, mas para manter seu time forte é importante que você não apresente esse tipo de comportamento.
   • Não critique o treinador na frente de seus companheiros de equipe. Você pode não concordar com todas as suas ações; então você pode discutir isso com ele. No entanto, se você discutir isso com sua equipe, pode ser que todos fiquem com raiva e sua equipe se desintegre por falta de uma boa liderança.
   • Explique que seu treinador quer o melhor para a equipe. Mostre aos seus colegas de equipe que seu treinador entende seu ofício e que você pode confiar nele. Desta forma, você mantém seu time forte e se mostra como um líder esportivo.

Método 3 de 4: Liderança na escola

1. Mostre seu conhecimento substantivo. É importante que seus alunos saibam que podem confiar em você como um especialista em sua área.
   • Se você se apresentar, poderá dizer a eles há quanto tempo trabalha em sua área e o que conquistou lá. Então eles sabem que você conhece o seu negócio.
   • Diga a eles há quanto tempo você está na frente da classe. Se você já ministrou o mesmo curso vinte vezes, diga a eles e eles entenderão que você fez o melhor curso possível. Mas se você é novo na educação, não demonstre, do contrário, eles o verão como um covarde.
2. Estabeleça suas regras imediatamente no primeiro dia. Quando a introdução terminar, é importante que você transmita suas expectativas aos alunos para que eles possam atendê-las.
   • Certifique-se de ter um plano de estudos bem organizado, no qual eles possam ver exatamente o que esperar de cada dia de curso. Passe por ele e responda a todas as perguntas para que não haja confusão.
   • Quer você ensine crianças ou adultos, é sempre importante ter um código de conduta claro, no qual você não apenas esclareça suas expectativas, mas também as sanções, caso seus alunos não atendam às suas expectativas. Em geral, os códigos de conduta também incluem o respeito mútuo e a prevenção de comportamentos indesejáveis, como enviar mensagens de texto, ligar ou sussurrar no fundo da sala de aula.
3. Seja honesto em seus comentários. Quer seja um teste de meio de semestre ou um exame final, é sempre importante garantir que as tarefas sejam justas e úteis para seus alunos. Seus esforços os tornarão melhores alunos e eles agradecerão por ser um professor compreensivo e líder de classe.
   • Disponibilize um guia de estudo. Antes de uma prova, diga aos seus alunos do que se trata para que não tenham nenhuma surpresa desagradável no dia da prova.
   • Forneça questões práticas. Dê aos seus alunos tarefas práticas para que apareçam no teste devidamente treinados.
4. Seja criativo. Para ser um bom líder de classe, você precisa inventar novas maneiras de apresentar velhos tópicos enfadonhos aos alunos.Se você não agitar um pouco as coisas, seus alunos ficarão entediados, distraídos mais rapidamente e podem até perder o respeito por você.
   • Traga eventos atuais para a sala de aula. Mesmo se você não ensina história, pode pensar em uma maneira de discutir assuntos atuais, como algo sobre governo ou esportes. Em seguida, estabeleça um relacionamento com sua área. Dessa forma, seus alunos perceberão que seu tópico é importante para a vida real.
   • Ofereça atividades exclusivas que façam seus alunos se mexerem e pensarem. Peça aos alunos que forneçam suas próprias peças escritas, quadro e materiais ou qualquer outra atividade que possa ajudá-los a entender uma ideia antiga de uma maneira nova.
5. Mostre a seus alunos que você está interessado neles. Para ser um bom líder de classe, você deve provar que se preocupa com o sucesso de seus alunos. Na sala de aula, seja amigável e acessível para que eles o respeitem, mas não tenham medo de fazer perguntas.
   • Dê um feedback sólido não apenas sobre as tarefas escritas, mas também sobre as respostas que seus alunos dão em sala de aula. Isso mostra que você se preocupa com cada um deles e quer que eles façam bem.
   • Agradeça a eles por serem uma aula tão divertida. No último dia do curso, leve um presente especial ou escreva um bilhete dizendo o quanto você gostou de tê-los em aula. Dessa forma, eles acabam com um sentimento positivo e você mostra que é um bom líder.

Método 4 de 4: seja o chefe de sua família

1. Estabeleça-se como uma autoridade. Deixe claro que você é o responsável pela casa e que suas regras devem ser seguidas.
   • Mostre aos seus filhos que os idosos devem ser sempre respeitados. Se seus pais tiverem um papel ativo em sua vida, você pode mostrar a seus filhos que os respeita, assim como seus filhos devem respeitá-lo.
   • Diga a seus filhos para tratá-lo com respeito. Você é uma figura de autoridade e deve ser abordado corretamente, mesmo quando há tensão.
2. Faça regras claras. As crianças devem saber o que você espera delas. Você precisa ter certeza de que não é inconstante ou confuso para que eles saibam exatamente o que você deseja.
   • Deixe claro como você deseja que as tarefas sejam realizadas. Seus filhos precisam saber quais tarefas têm, como lavar a própria louça, ajudar a arrumar a mesa ou trabalhar no jardim. A alternância de tarefas também pode ajudar a distribuir as coisas de maneira justa e garantir que ninguém em sua casa fique preso a tarefas tediosas, como sempre trocar a caixa de areia.
   • Estabeleça regras para um comportamento adequado. Deixe claro que você espera que seus filhos não falem palavrões, não comam à mesa e, se possível, tenham uma visão positiva da vida. Repita essas e outras regras o quanto antes e com frequência; então seus filhos saberão que você tem regras claras sobre o que é ou não possível em sua casa.
   • Ser consistente. Talvez existam regras que mudam quando seus filhos atingem uma certa idade. Ainda assim, você precisa ser claro sobre as expectativas gerais em sua casa. Certifique-se de que suas expectativas são as mesmas para cada criança, para que ninguém pense que você tem favoritos.
3. Certifique-se de ter implementado um sistema útil de punição e recompensa. Se você deseja ser o chefe da família, seus filhos precisam estar cientes de que serão recompensados ​​por bom comportamento e que serão punidos se não corresponderem às suas expectativas.
   • Certifique-se de ter uma recompensa para cada ocasião. Se seu filho está indo bem na escola, tirando sua carteira de motorista, marcando o gol da vitória em seu jogo de futebol ou alcançando algum outro marco importante como um aniversário, é importante comemorar. Um jantar em um restaurante que seu filho pode escolher, um passeio a um parque de diversões ou ao cinema ou o que quer que seu filho goste ajudará a mostrar que você está interessado e que deseja que ele faça o melhor.
   • Forneça penalidades claras para desencorajar comportamentos indesejáveis. A prisão domiciliar ou a impossibilidade de brincar com um amigo ou ir com uma pessoa querida pode ajudar muito a motivar seu filho a chegar em casa a tempo ou a não faltar à escola. Se seu filho ainda for pequeno, você também pode dar um "tempo" ou proibir de assistir a um programa divertido de TV se ele violar as regras; isso significa que você está falando sério.
4. Alinhe-se com seu co-piloto. Se você e seu parceiro administram a casa juntos, certifique-se de ter as mesmas expectativas e regras.
   • Tome decisões importantes, como se sua filha pode ir para uma festa do pijama na casa de uma nova namorada sem seu parceiro. Se ele ou ela não concordar com você, de repente parece uma coisa ruim.
   • Seja o pai doce e também o pai rigoroso. Não deixe que seus filhos vejam um dos pais como o bom. Vocês devem ter as mesmas expectativas sobre o que é ou não permitido.
5. Divirta-se com sua família! Não fique tão preso a fazer regras a ponto de esquecer de aproveitar seu precioso tempo com seus namorados. Aqui estão algumas dicas para garantir que sua casa tenha mais diversão do que regras:
   • Agende um tempo para a família todas as semanas. Você pode cozinhar italiano, assistir a um filme de terror ou organizar uma noite de jogo; não importa o que seja, desde que você programe atenção pessoal para todos os membros de sua família.
   • Mostre seu amor e carinho por seu parceiro e seus filhos. Você pode ser uma figura de autoridade, mas também é mãe ou pai e é importante dizer a seus filhos o quanto você os ama, abrace-os e diga-lhes diariamente como eles são especiais.

Pontas

• Não seja muito mandão ao dar tarefas ou instruções a alguém ou a um grupo. Certifique-se de sempre agradecê-los por seus esforços.
• Tente não ser muito agressivo. Um bom líder tem regras, mas também é paciente.
• Sempre mostre que você está pronto na aula e no campo.
• Para atingir seu objetivo, você deve definir prazos e fazer anotações.

Avisos

• Não espere que NINGUÉM siga você. Existem simplesmente pessoas que não são seguidores. Você pode não ser capaz de alcançar todos, mesmo se você tentar tanto.
• Você pode ser chamado de mandão ou agressivo, não importa o quanto tente ser honesto. Isso é apenas parte disso.