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• Método 1 de 2: Fazer um Teste de Avaliação de Personalidade
• Método 2 de 2: Fazer um Teste de Avaliação de Habilidades

Muitas organizações testam os candidatos para as vagas no momento da contratação. Com base nos resultados do teste, o empregador avalia a personalidade do candidato e determina o quão adequado ele é para a posição dada. Alguns testes podem incluir seções para testar a habilidade matemática, alfabetização e proficiência em determinado software. Pergunte ao profissional contratante com quem você está lidando com antecedência quais perguntas estão incluídas no teste. Assim você saberá para o que se preparar!

Passos

Método 1 de 2: Fazer um Teste de Avaliação de Personalidade

1. 1 Fale com o seu gerente de recrutamento e descubra o que esperar da próxima triagem. Testes como esses visam identificar traços de personalidade, portanto, eles não têm respostas certas ou erradas. No entanto, o gerente pode lhe dar uma ideia geral dos tópicos que você encontrará durante o teste. Você pode fazer as seguintes perguntas:
   • "Como posso me preparar para o teste?"
   • "Quais habilidades serão testadas durante o teste?"
2. 2 Pratique fazer testes de personalidade online. Pesquise na rede os testes de Myers Briggs e experimente alguns deles. Responda às perguntas honestamente para obter o resultado mais preciso. Fazer testes práticos o ajudará a ter uma ideia das possíveis perguntas do teste ao se candidatar a um emprego.
   • Os testes de personalidade ajudam a determinar o quão sociável, racional e emocional um candidato é. Os empregadores os usam para avaliar a personalidade de um candidato a emprego. Por exemplo, para entender se você é sociável ou retraído.
   • Com a ajuda de testes práticos, você será capaz de determinar os traços de seu caráter que valem a pena trabalhar para se tornar um candidato mais adequado para esta posição. Por exemplo, se o trabalho envolve interação ativa com as pessoas, vale a pena aprimorar suas habilidades de comunicação.
3. 3 As respostas que você dará no teste devem mostrar que você é adequado para o trabalho. Ao responder às perguntas, tenha em mente as qualidades exigidas de um candidato, indicadas pelo empregador no anúncio. Se a empresa está procurando pessoas ambiciosas, responda de uma forma que não se pareça com pessoas que se contentam com pouco. Se eles precisam de um funcionário que esteja atento aos detalhes, tente responder às perguntas de forma consistente e meticulosa.
   • Ao responder a perguntas sobre você, não seja excessivamente humilde, mas, ao mesmo tempo, seja honesto e não leve o crédito por mais do que você.
4. 4 Responda às perguntas de forma lógica e consistente. Os testes de aptidão podem fazer as mesmas perguntas várias vezes, mas com palavras diferentes. Se suas respostas forem conflitantes, isso pode levantar suspeitas. O empregador pode pensar que você está tentando enganá-lo ou que tem uma psique instável.
   • Por exemplo, se em uma das respostas você menciona sua sociabilidade, mas ainda indica que prefere ficar um tempo sozinho, o empregador pode achar isso suspeito.
5. 5 Escolha respostas que mostrem você como uma pessoa decente e positiva. Os testes de competência profissional podem incluir perguntas que testam o quão honesto, confiável e otimista é um candidato. Se você se apresentar como repulsivo e desonesto, o empregador provavelmente perderá o interesse por você.
   • O teste pode fazer a seguinte pergunta: "Você acha que é possível roubar coisas no trabalho?" Responda "não" a esta pergunta. Se você responder sim, o empregador pode pensar que você é um cínico ou que pode se dar ao luxo de roubar algo.
6. 6 Demonstre que você pode trabalhar em equipe. Pessoas que não se encaixam na equipe geralmente não podem se gabar de ter sucesso no trabalho e raramente são promovidas.Se, com base em suas respostas, estiver claro que você é uma pessoa inveterada e introvertida, é improvável que o empregador esteja interessado em você.
   • Quando perguntado se você se considera sociável, bem-educado, não conflituoso, etc., se possível, responda afirmativamente.
7. 7 Escolha respostas que demonstrem que você é uma pessoa sensata. É importante para o empregador certificar-se de que você é capaz de lidar com o estresse e se controlar. Nunca escolha respostas que sugiram que brigar com colegas e superiores é aceitável para você. Além disso, tente mostrar que você é capaz de concluir as atribuições no prazo e multitarefa. Isso ajudará o empregador a entender que você será um funcionário calmo e controlado.

Método 2 de 2: Fazer um Teste de Avaliação de Habilidades

1. 1 Pergunte ao seu gerente de RH quais habilidades serão testadas durante o teste. Dependendo da posição, você será testado quanto à posse de uma ou mais habilidades. Escreva um e-mail curto e educado para seu gerente, pedindo-lhe que explique como o teste funcionará. Por exemplo, você pode escrever:
   • “Gostaria de esclarecer alguns pontos sobre os testes. Em particular, como o teste irá prosseguir e quais tópicos serão incluídos nele. Obrigado por sua resposta".
2. 2 Se necessário, tente fazer testes de ortografia, gramática e matemática. Essas são as habilidades mais comuns nas quais você pode ser testado ao se candidatar a um emprego. Antes de fazer isso, no entanto, pergunte ao seu profissional de RH se esses tópicos serão incluídos no teste. Algumas agências de recrutamento oferecem testes práticos em seus sites. Se você precisa melhorar seu conhecimento de matemática, pode pegar emprestadas coleções de testes relevantes na biblioteca ou comprar na livraria.
   • Com base nos resultados das tarefas de treinamento, determine quais conhecimentos você precisa melhorar antes de fazer o teste.
3. 3 Reveja os tópicos de matemática que podem aparecer no teste. Resolva problemas de matemática por pelo menos uma hora por dia. Se você quiser progredir mais rápido, aumente o número de horas que você gasta se preparando para o teste. Se você tem um amigo que sabe matemática, peça a ele para ajudá-lo. Se algumas das tarefas de treinamento não forem fornecidas a você de alguma forma, certifique-se de tentar descobrir o que você não entende.
   • Concentre-se em estudar o material matemático mais relevante para a sua posição. Por exemplo, se você está entrevistando para o cargo de arquiteto, pode encontrar uma tarefa para calcular as medidas no teste.
4. 4 Aprenda habilidades de escrita. Se necessário, pratique seus conhecimentos de gramática e ortografia, pratique a digitação no teclado. Gaste pelo menos uma hora por dia nisso durante o período de preparação. Aumente o tempo de preparação, se necessário. Mostre seu trabalho para alguém que saiba escrever textos e pergunte no que vale a pena trabalhar, que conhecimento vale a pena aprimorar.
5. 5 Pratique trabalhar com o software que o candidato ao cargo deve possuir. Se o anúncio declarar que o candidato deve estar familiarizado com um determinado software, talvez você precise demonstrar seu nível de teste. Por exemplo, se o empregador requer conhecimento de Excel, você pode se deparar com tarefas relacionadas a este programa.
   • Se antes do teste você precisar praticar a habilidade de trabalhar com um programa específico, pratique fazer as tarefas em casa. Isso o ajudará a não se confundir durante o teste.
   • Verifique os guias do usuário postados na Internet se você precisar atualizar este programa.
6. 6 Crie um ambiente propício para o teste. Se você estiver fazendo o teste em casa, elimine distrações como a TV. Você precisa se concentrar totalmente no teste.Se você for fazer o teste no consultório, leve uma garrafa de água ou qualquer outra coisa com a qual se sinta confortável.
7. 7 Fique calmo enquanto faz o teste. Se você se sentir nervoso, respire fundo algumas vezes. Se você não conseguir responder a uma pergunta, volte a ela mais tarde, após responder ao restante das perguntas. Tente não pensar se será aceito para este trabalho. Em vez disso, use toda a sua energia mental para responder às perguntas corretamente.
8. 8 Leia as perguntas com atenção. Uma leitura superficial nem sempre é suficiente para entender a questão. Se você não entendeu a pergunta, leia novamente. Se você já leu a pergunta várias vezes, mas ainda não está clara, tente pelo menos adivinhar o que é exigido de você. Se tiver tempo, volte a ele um pouco mais tarde.