Como escrever um resumo do currículo

Contente

Passos
Parte 1 de 3: entenda
Parte 2 de 3: Como escrever um resumo executivo eficaz
Parte 3 de 3: Como melhorar seu resumo
Pontas

Por que forçar um empregador em potencial a ler um currículo inteiro para ver que bom candidato você é para o cargo? Afinal, você pode simplesmente iniciar seu currículo com um breve resumo, descrevendo imediatamente suas realizações e habilidades. Para fazer isso de forma eficaz, siga as etapas abaixo.

Passos

Parte 1 de 3: entenda

1 Descubra o que é um resumo do currículo. Um resumo do currículo é uma sinopse na qual você descreve sua experiência e como ela se aplica ao cargo para o qual está se candidatando. Ele fica no início do seu currículo e dá ao leitor uma ideia de quem você é e por que é um forte candidato, sem entrar em informações adicionais.
- Um resumo do currículo é uma ótima oportunidade de destacar suas habilidades, pontos fortes, experiência e realizações. Graças a ele, seu currículo não pode ficar de lado, mas dê uma olhada de novo.
2 Descubra o que isso significa Boa um resumo do currículo. Palavras de ação bem escritas são usadas com eficácia para enfatizar as qualidades que você possui e que o empregador está procurando. Também deve descrever resultados seu emprego anterior - não é suficiente apenas ser legal, você tem que ter uma prova! Ao usar frases eficazes, você dará ao leitor (seu líder em potencial) uma boa visão geral e o incentivará a continuar lendo.
- Um exemplo de uma proposta resumida eficaz pode ser: "Procedimentos operacionais desenvolvidos e gerenciados nos EUA e na América Latina para melhorar a produtividade em 15%." Você precisa de fatos e números específicos, se houver, para pintar o quadro mais brilhante. Isso é o que você fez (ação) e obteve o resultado (número). Essa combinação é inegável e leva ao sucesso!
3 Observe que isso não é um objetivo. A “meta” no início de um currículo é antiquada e realmente não importa para um recrutador ou gerente de contratação. E a frase "Arrume um emprego interessante onde eu puder ..." não deixa claro por que vale a pena contratar você e não outros. Todos parecem ter o mesmo objetivo, e é bem provável que seu objetivo seja perdido.
- O resumo não é o que você é quer faça também o que você já fez. Salve o que deseja fazer e o que fará no próprio processo de entrevista. Concentre-se agora no que você fez e no que mais se orgulha.
4 Escolha o tamanho correto da sinopse. O comprimento de uma boa declaração pode variar. Depende da sua experiência e do emprego que procura. Em média, essa apresentação deve ter de 3 a 5 frases. Qualquer coisa maior cria a aparência de conversa fiada e afasta-se da ideia de uma visão geral.
- O principal é manter a apresentação atualizada e simples. A equipe de contratação tem montes de currículos e, se você for muito prolixo, seu currículo pode ser descartado no momento em que ficar enfadonho de ler. Mantenha-o curto para manter a atenção do leitor.

Parte 2 de 3: Como escrever um resumo executivo eficaz

1 Faça uma introdução "forte". É fácil fazer isso descrevendo suas melhores qualidades pessoais ou habilidades exigidas para o cargo. Veja a descrição do cargo - que qualidades eles procuram e quais você possui?
- Sinta-se à vontade para se descrever como um "empresário motivado" ou "administrador bem organizado e motivado". Mesmo se você não sentir que é o melhor, vá em frente de qualquer maneira. Pense nos adjetivos que você já usou em sua direção. Que qualidades você pode trazer para cada equipe?
2 Indique sua experiência de trabalho, posições-chave e em quais indústrias e setores você se especializou. Isso deve ser incluído se for importante e relevante. Se você tem apenas alguns meses de experiência e ocupou poucos cargos, não se preocupe com essa parte. O empregador encontrará as informações de que precisa no corpo do seu currículo.
- “Gerente de Desenvolvimento de Negócios com mais de 10 anos de experiência em vendas de software B2B para a indústria da construção” é um ótimo exemplo de como combinar tempo, posição, indústria - tudo em uma frase. Parece impressionante!
3 Liste seus prêmios e serviços notáveis. Não vale a pena listar todos os prêmios aqui; limite-se a um ou dois. Afinal, esta é uma “breve crítica”, não um concurso ou um romance!
- “Ator de primeira linha, premiado com dois anos consecutivos” é exatamente o que você precisa para iniciar seu currículo. Escolha o prêmio que mais se destaca dos demais e que você acha mais impressionante.
4 Indique a formação e as certificações exigidas ou preferidas para esta posição. É melhor destacar as principais realizações que são mais relevantes. Dessa forma, o empregador saberá imediatamente que você é mais do que apenas um candidato adequado para a função.
- Um MBA e um Black Belt com certificação 6 Sigma é uma ótima combinação. Para alguns empregos, não faz mal listar algo pronto para uso, se for tão impressionante quanto o resto de suas realizações!

Parte 3 de 3: Como melhorar seu resumo

1 Use frases eficazes com palavras de ação. Conforme mencionado anteriormente, é importante escrever uma breve revisão e mostrar seu valor por meio de sugestões eficazes. Pense nisso em termos da fórmula mágica tripla:
- Coloque a palavra de ação no início de cada frase - "implementado", "desenvolvido", "coordenado", etc.)
- Em seguida, explique o que você fez - “redesenhar a empresa”, “introduzir novos métodos”, “comunicar-se entre os funcionários” e assim por diante.
- Finalmente, forneça um resultado - "para economizar 10% da economia", "para melhorar a eficiência geral", "para reduzir os erros em 5%", etc.
  - Combine esses três pontos para criar frases eficazes que sejam relevantes, impressionantes e até mesmo intrigantes.
2 Não escreva em primeira ou terceira pessoa. Isso significa evitar as palavras eu, meu, me, nós, ele, ela, ele, ela, nós e seu nome. Vá direto ao ponto - comece com os verbos e pule todas as palavras desnecessárias.
- Se a proposta parece complicada, provavelmente é. Tudo que você precisa são verbos, substantivos, adjetivos e, às vezes, preposições. Tente cortá-lo até que fique o menor possível.
3 Evite qualidades gerais. Por exemplo, “confiável” e “leal” são duas qualidades que não afetarão o trabalho de forma alguma, mesmo que você as tenha. Além disso, por qual opinião você é guiado? Mencione qualidades que você pode provar com experiência e realizações.
- Infelizmente, isso costuma ser usado em demasia; todos querem parecer confiáveis e leais ou fingir que apreciam essas qualidades.
4 Personalize seu currículo para um trabalho específico. A primeira coisa que um candidato precisa fazer é ler a descrição do cargo em detalhes. Ao se familiarizar com o emprego e com o que o empregador está procurando, você pode formar um resumo eficaz. Parece muito trabalho se você estiver se candidatando a dezenas de empregos, mas se não o fizer, continuará a se candidatar a dezenas e dezenas de empregos.
- Por exemplo, se uma empresa está procurando alguém com 5 a 10 anos de experiência em gerenciamento de projetos e você tem 10 anos de experiência como gerente de projetos, é melhor escrever sobre isso em seu resumo. Algumas coisas parecem tão simples que é difícil acreditar que podem passar despercebidas!
5 Faça uma abertura e uma parte de fechamento "fortes". Resumindo, os recrutadores e gerentes de contratação revisam toneladas de currículos por dia para cada posição. Eles examinam cada currículo muito rapidamente, deixando ao candidato apenas uma chance de impressionar. Não basta apenas dizer que você deseja o emprego; você deve explicar por que eles deveriam convidá-lo para uma entrevista, mostrando que você é um funcionário valioso. Você tem que começar forte para chamar a atenção deles e terminar forte para fazê-los pensar: "Devemos chamar esse candidato."
- O currículo, que pode moldar o candidato ideal a partir de sua personalidade, fará com que o recrutador continue a ler e possivelmente o convide para uma entrevista. Começando com seus pontos fortes, você precisa fazer com que pensem que você é um bom candidato para o resto da história. Melhore o seu currículo para provar que você é o que o empregador deseja.