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Quando chega a hora de pedir férias, um funcionário pode escrever uma declaração para expressar formalmente seu desejo de sair de férias para um chefe ou gerente. Um pedido de férias é um pedido formal para ser dispensado do trabalho. Este formulário é freqüentemente usado para garantir que as férias não afetem o trabalho em geral. Mas é importante escrever uma declaração de férias eficaz para o chefe, não para todos que fazem o trabalho diário. Aqui estão algumas dicas importantes de especialistas e profissionais da indústria de redação de aplicativos de férias.

Passos

1. 1 Descreva o motivo pelo qual você deseja não comparecer ao trabalho. Você pode ter problemas de saúde, circunstâncias familiares, acontecimentos importantes na vida ou vários motivos pessoais, mas deve declará-los claramente em sua inscrição.
2. 2 Conte-nos sobre quantos dias você estará fora e em que dias eles serão. Se você declarar claramente sua programação, poderá preencher o formulário de férias com sucesso. Você deve incluir datas e qualquer outra informação necessária.
3. 3 Forneça informações de contato de férias caso alguém precise entrar em contato com você. Em muitos casos, os funcionários precisam entrar em contato com uma pessoa que está ausente do trabalho para perguntar sobre várias questões de trabalho. Inclua informações de contato em sua inscrição para que sua ausência não afete o andamento do trabalho durante um determinado período de tempo.
4. 4 Escreva sua carta no estilo que você quiser. Parte da elaboração de um pedido de férias é entender se o funcionário tem o direito de se ausentar nos dias solicitados ou se precisa obter permissão de seu supervisor ou gerente.
   • Inclua detalhes das férias e quaisquer outros aspectos. Fornece informações detalhadas para superiores.
5. 5 Inclua idéias sobre como continuar trabalhando em sua ausência em seu aplicativo. Se você é um funcionário do qual a empresa depende, qualquer afastamento pode causar dificuldades no ambiente de trabalho. Uma maneira de resolver essa situação é incluir ideias na declaração sobre como o trabalho futuro irá prosseguir.
   • Distribua tarefas durante as férias. O funcionário responsável muitas vezes pede que outros façam um determinado trabalho enquanto ele está fora. Mas tente não tornar as tarefas muito difíceis; Liste as tarefas que seus funcionários podem realizar por respeito a você e preocupação com o trabalho dos funcionários.
   • Fornece a capacidade de manter registros de trabalho. Contate seus superiores diretamente e organize o trabalho necessário em um prazo específico. Você pode incluir essas informações em seu aplicativo de férias para que todo o trabalho oficial seja feito a tempo.