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• Dar um passo
• Método 1 de 2: Saia do emprego
• Método 2 de 2: cancelar seu aluguel

Se você encontrou um novo emprego ou está deixando o antigo por algum outro motivo, é muito importante que você diga adeus ao seu empregador de uma boa maneira. As vezes demandas um empregador que você apresente sua demissão dentro do prazo - com quanto tempo de antecedência você tem que fazer isso, deve ser declarado no seu contrato. E mesmo que não haja nada sobre isso no seu contrato, é sempre uma boa idéia nos informar em tempo hábil que você planeja sair - assim seu empregador terá tempo suficiente para encontrar um substituto. De qualquer forma, é do seu interesse encerrar o relacionamento com seu empregador de forma tática e com respeito.

Dar um passo

Método 1 de 2: Saia do emprego

1. Consulte o seu contrato ou a confirmação por escrito da oferta da sua posição. Antes de pedir demissão, sempre reserve um momento para reler seu contrato e / ou as confirmações por escrito da oferta que você assinou quando foi contratado. Freqüentemente, existem condições específicas sobre o que fazer se você quiser pedir demissão. Normalmente, esses termos e condições dizem pouco mais do que algo como: "Este contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer uma das partes a qualquer momento e sem motivo." Mas foram permitidos Se certas regras se aplicam ao seu empregador em caso de demissão, é muito importante que você conheça essas regras para ter certeza de que não está violando as condições do seu contrato de trabalho.
   • Se você não tiver esses documentos em mãos, não entre em pânico. Seu empregador deve ter cópias desses documentos - pergunte ao departamento de recursos humanos, ao seu supervisor ou a qualquer outra pessoa responsável pelos registros se eles podem fornecer esses documentos.
2. Fale diretamente com seu supervisor. Sempre trate seu supervisor com respeito (mesmo se você achar que ele não merece.) Se você reservar um tempo para conversar com seu supervisor pessoalmente, mostrará que o respeita e sua posição. Uma conversa pessoal é muito mais respeitosa do que cancelar por e-mail ou correio de voz, então se você gostaria que seu empregador escrevesse uma boa carta de recomendação para você, é melhor optar por uma conversa pessoal.
   • Jogue o jogo. Nem todo trabalho é um trabalho dos sonhos. Mas mesmo que você odiasse esse trabalho, pelo menos finja que gostou de fazer o trabalho para o qual está pedindo demissão. Não fique tentado a insultar seu supervisor ou falar negativamente sobre seu trabalho - a satisfação que isso pode dar ao seu chefe, a verdade não vai durar muito, nunca supera os problemas que você enfrenta. Futuro, se você tiver que explicar por que não pode dar uma referência a esta função.
3. Explique por que você está desistindo. Até casco quase nunca dá oficialmente o motivo específico de sua demissão, é sempre útil ter uma explicação pronta. Isso tornará a conversa final com seu chefe (e a despedida de seus colegas) muito mais fácil. Você pode sair por diversos motivos: pode ter encontrado outro emprego que se adapte melhor ao que deseja na vida, pode se mudar ou pode decidir parar de trabalhar por motivos de saúde. Apenas vocês saiba exatamente por que você está indo embora.
   • Se você pediu demissão porque não está se divertindo neste ambiente de trabalho, é melhor não dizer isso diretamente. Em vez disso, você pode dizer que "esta posição não é a certa para você" para poupar os sentimentos de seu supervisor e de seus colegas. Sempre tome cuidado com comentários como este e tente não queimar navios atrás de você.
4. Pergunte ao seu gerente o que é esperado de você antes de sair. Antes de sair, você pode precisar concluir determinados projetos ou treinar um colega para que ele ou ela possa assumir o seu trabalho, ou ele pode precisar de sua ajuda para encontrar um substituto. Veja como uma honra poder realizar essas tarefas de maneira correta e correta. Não hesite em fazer o seu trabalho agora que sabe que está saindo - se estiver dificultando a transição para o seu empregador, ele provavelmente não lhe dará uma referência tão boa no futuro.
5. Além disso, considere enviar sua demissão por escrito. Em alguns empregos, todo o contato é feito por telefone ou e-mail, como teletrabalho, e é impossível ou impraticável conhecer seu empregador pessoalmente. E alguns empregadores querem que você apresente sua demissão verbalmente, bem como por escrito, para que eles possam armazenar sua carta de demissão no arquivo. Nesse caso, escreva uma carta formal e digna de demissão e envie-a ao seu empregador (ou envie a carta por correio ou e-mail se você não puder entregá-la pessoalmente).
   • Em sua carta, declare que se arrepende de ter que sair, explique por que está saindo e também indique que está disposto a ajudar a encontrar e / ou encontrar um substituto. Mantenha o tom curto e direto - não perca espaço com um adeus excessivamente florido e sentimental. Guarde seus sentimentos mais profundos para as conversas pessoais e e-mails com seus colegas.
6. Avise seu empregador com antecedência quando você planeja sair. Se possível, certifique-se de que a notícia de sua saída não surpreenda totalmente seu chefe. Isso não só é muito rude, mas também complica muito as coisas para seu empregador e para sua futura carreira. Primeiro, seu empregador terá que fazer tudo para encontrar um substituto para você - e se isso não funcionar, ele ou ela pode ter que reduzir a produção ou fechar o negócio temporariamente. Mesmo que você odeie seu chefe, deixar o emprego de um momento para o outro é totalmente injusto e injusto. Pior de tudo, pode prejudicar seus colegas (já que eles provavelmente terão que fazer o seu trabalho).
   • Além disso, se você surpreender seu empregador com a notícia de sua saída, você quase pode chegar lá certamente que ele ou ela não estará muito disposto a lhe escrever uma boa carta de recomendação, e isso pode ser um problema com inscrições de emprego posteriores.
   • Seu contrato de trabalho pode estipular o período mínimo de notificação para demissão. Se não houver nada sobre isso em seu contrato, lembre-se de que normalmente a partir do momento em que você apresenta sua renúncia duas semanas continue trabalhando até que você possa realmente sair.
   • Importante: sempre certifique-se de que seu chefe seja o primeiro a saber sobre seus planos para deixar o emprego. Portanto, não conte a seus colegas antes de informar seu empregador, mesmo que você seja um bom amigo deles. Rumores sempre circulam rapidamente no local de trabalho - e é muito doloroso quando se trata de seu chefe vocês chega e começa a falar sobre seus planos de partir, em vez do contrário.
7. Agradeça ao seu supervisor. Se você se divertiu no trabalho, nem precisa dizer. E se não, você vai ter que "fingir" de qualquer maneira. Ao agradecer ao seu empregador, você cria boa vontade na pessoa que está prestes a se tornar seu ex-gerente.
   • Nesse ponto, você pode dizer ao seu empregador questões Escreva uma carta de recomendação positiva para você ou pergunte se você pode fornecê-la como referência no futuro. Lembre-se de que seu empregador não obrigado é.
   • Sempre pergunte ao seu empregador especificamente para um positivo carta de recomendação ou referência - um empregador menos simpático poderia descrevê-lo de uma forma menos positiva para futuros empregadores em potencial. Nenhuma carta de recomendação é geralmente melhor do que uma carta de recomendação negativa.
8. Esteja preparado para que você tenha que sair imediatamente. Você deve entender então que, embora tenha apresentado sua demissão antes da data em que pretendia sair, seu empregador pode preferir que você saia mais cedo, talvez até mesmo imediatamente. Isso não significa que seu empregador desaprove seu trabalho ou sua decisão - você pode não ter mais trabalho a fazer ou seu empregador pode pensar que seria melhor você ir embora para que os outros funcionários não fiquem desmotivados. Em qualquer caso, tente garantir que você esclareceu e "completou" as coisas antes de anunciar sua renúncia. Certifique-se de concluir todos os projetos em andamento e de arrumar um pouco seus pertences para que você possa sair de forma organizada e rápida, se necessário.
   • Se for mandado para casa mais cedo, verifique sempre o seu contrato - você pode ter direito a uma indenização pelo período em que normalmente teria trabalhado.

Método 2 de 2: cancelar seu aluguel

1. Verifique seu contrato. O período de notificação geralmente é igual ao número de dias entre dois pagamentos. Descubra o que o seu contrato de aluguel diz sobre o cancelamento do aluguel - o contrato geralmente informa como anunciar sua partida e quais são as regras para o cancelamento do aluguel. Certifique-se de conhecer essas regras antes de avisar, pois elas podem afetar sua decisão. Por exemplo, se você assinou um contrato de aluguel por um período específico, se sair mais cedo, poderá não cumprir as condições de aluguel e, portanto, será responsável por pagar o aluguel após a sua partida, custos de publicidade, etc.
2. Cancele o aluguel para o seu senhorio por escrito. Mesmo que isso nem sempre seja necessário para um empregador, para um senhorio devo você geralmente cancela o aluguel por escrito. Inclua informações importantes na carta, como os nomes de todas as pessoas que deixarão a casa, o endereço da casa que você está deixando, o endereço da casa onde você para está se movendo e a data em que você planeja sair.
   • Mantenha o tom de sua carta sério e profissional e verifique a ortografia e a gramática com cuidado.
3. Pergunte ao proprietário o que mais você precisa fazer antes de sair. Se possível, faça isso em uma conversa pessoal com o seu senhorio (possivelmente por telefone ou, no último caso, por e-mail), para que possam ser feitos acordos claros sobre o que você ainda precisa fazer antes de partir. O locador pode pedir que você deixe a chave em um local específico no seu último dia. Ele também pode pedir que você limpe completamente a casa antes de uma determinada data, mesmo que você só saia mais tarde. É melhor não olhar para coisas assim adivinhar , então converse com seu senhorio sobre isso o mais cedo possível.
4. Assegure ao seu senhorio que limpará a casa completamente antes de sair. Durante a conversa com o seu senhorio, diga-lhe que vai sair de casa limpo (se não perfeito). Se você devolver a casa limpa e arrumada, as chances são de que receberá de volta o depósito que pagou integralmente.
5. Marque uma reunião para uma rodada de inspeção da casa. O proprietário geralmente deseja verificar a propriedade durante uma inspeção pessoal (onde você também deve estar presente) antes de entregar as chaves. Isso é do interesse de ambas as partes. O proprietário deseja verificar honestamente as condições do imóvel para que possa reter o valor correto do depósito para reparos e similares. E você também vai querer estar lá para que o proprietário não possa dizer inverdades sobre as condições da casa, a fim de reter incorretamente parte do depósito. Durante a conversa com o seu senhorio, não se esqueça de perguntar quando ele pretende fazer uma vistoria na casa para que você possa ter certeza de que está lá.
6. Combine quando e como você receberá o depósito de volta. Normalmente, quando você aluga uma casa, você paga uma quantia considerável adiantada (geralmente um valor igual a um mês de aluguel).Ao sair, receberá de volta este depósito, deduzido dos custos de eventuais reparações e afins que o locador tenha de realizar devido aos danos que você causou. Mas supondo que você não tenha feito nenhuma loucura e mantido bem a propriedade, você deve receber o depósito integral ou pelo menos a maior parte dele de volta.
   • No início da conversa, diga ao seu senhorio que você deseja o depósito de segurança de volta depois de sair e após o pagamento de todos os reparos. Certifique-se de que não deixe de ser mencionado - a maioria dos proprietários são pessoas honestas que sempre planejam devolver o seu depósito de segurança, mas se você não tiver sorte o suficiente, Contudo acabou de bater em um senhorio desonesto, você pode ter que falar sobre isso sozinho.
   • Certifique-se de que o proprietário não se esquiva de suas perguntas. Insista - pode não ser fácil de abrir, mas não deveria ser o caso de não obrigar o proprietário a reter o depósito caução de que você tanto precisa.